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オフショア開発の橋渡し役を担当し、成長を加速させるブリッジエンジニアを募集

ブリッジエンジニア
Mid-career

on 2023-06-19

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オフショア開発の橋渡し役を担当し、成長を加速させるブリッジエンジニアを募集

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Kei Kameda

最高のプロダクトを作るために生まれました。CTOをしております。

株式会社タイミー's members

最高のプロダクトを作るために生まれました。CTOをしております。

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ユーザー数:600万人 ・導入店舗数:170,000店舗 ・利用企業数:66,000企業 を突破しました。
 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ユーザー数:600万人 ・導入店舗数:170,000店舗 ・利用企業数:66,000企業 を突破しました。
 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

Why we do

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

How we do

【メンバー】 従業員数1048人(うち社員819人)でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

As a new team member

## 事業概要 弊社は「時間」と「テクノロジー」を軸に、働き方の多様化の促進および人手不足の解決を目指すベンチャー企業です。「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」は、ユーザーが仕事を探すところから就業、契約終了に至る労務管理まで顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供していることが特徴です。 現在、国内労働市場の人手不足を解消する革新的なサービスとして注目を集めており、2023年には130億円(累計約403億円)の調達や2年連続昨年対比300%以上の事業成長を遂げています。 ## 募集背景 弊社スポットワークシステム領域では、「『スポットワーク』にまつわる手続きの全てをなめらかにする」ことをミッションとして、この新しい働き方を今後の標準に変えていくため、次の世代のサービスとしての品質を実現することに取り組んでいます。 トピックとしては「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」が主たるものです。 それらの多様なトピックに対応するため、スポットワークシステム領域ではベトナムにオフショア拠点を置き、活用を開始しています。 オフショアメンバーが開発可能な要件を固め、コミュニケーションを円滑に行い、プロダクト品質を担保するために検収を行うといった、ブリッジ役となれるエンジニアを募集しています。 ## 業務内容 スポットワークシステム領域内のチームや社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、労務や給与計算などといったドメイン知識をキャッチアップした上で、開発要件を定義してオフショアチームに伝え、その要件通りに開発が出来ているかを検収していただきます。 具体的な業務は以下のようなものになります。 - オフショア開発をより良くするための提言及び施策の実施 - オフショアのスクラムチームの開発者の一人として、各種スクラムイベントへの参加 - オフショアチームと日本チーム間の技術面の窓口や調整  - オフショアチームのエンジニアへの技術的な指導や方針の伝達  - 日本側の要望のオフショアチームへの伝達  - オフショアチームからの意見や技術選択の背景の日本チームへの伝達  - オフショアチームからの質問や相談に対する回答  - オフショアチームが開発したものに対する問い合わせや障害対応のハンドリング  - その他、技術的な事項の調整 - オフショアチームの成果物に対する技術的観点での品質確保  - プルリクエストのレビューやテストケースレビューなどの実施 - オフショアチームとして適切にソフトウェアの運用ができるような調整  - リリースタイミングの調整  - ステージング環境へのリリース  - mainブランチへのマージや本番環境へのリリース ## タイミーがあなたに提供できる経験 - オフショアチームのリード経験 - 英会話力の向上、英語でコミュニケーションをとる環境での就業経験 - 外国(ベトナム)での就業経験(ご本人の希望があれば) - 労務や経理に関する専門知識の獲得 - 多様なステークホルダーとの調整や協業経験 ## 組織カルチャー - タイミーはチームで背中を預けような開発組織を目指しているため、カルチャーフィットを強く重視しています。 - メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 - フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 - 下記の目的を実現するために、エンジニアの進化に特化した専門部署DevEnable室を立ち上げています。 1.個人の力の向上|学習・環境に対する支援 2.深い挑戦のある打席|事業成果の創出 3.実体験をもとにした再現性のある言語化|キャリア・コミュニティへの還元 https://devenable.timee.co.jp/ ## 採用要件 【必須(MUST)】 開発 / 技術スキル ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験(目安3年以上) ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ソフトスキル / その他 ・英語での業務遂行および、継続的な英語学習への意思 ・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションスキル 【歓迎(WANT)】 ・オフショアチームと共同での開発経験 ・ビジネスレベルの英会話スキル ・ベトナムの長期滞在などを前向きに検討いただけること ・外国への長期滞在経験
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Founded on 08/2017

1,087 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階