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作って終わりではなく、サービス成長にコミットするUIUXデザイナー

UIデザイナー
Mid-career

on 2023-06-05

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作って終わりではなく、サービス成長にコミットするUIUXデザイナー

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Misato Sakuma

▼経歴 多摩美術大学 情報デザイン学科 19卒 2019年:DeNA アルバイトでデザイナーをしていました。リードデザイナーのもと新規サービスのUIに携わってきました。 2020年:SEVENDEX 現在、サービスのUI、webのデザインなどを作成しています。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼私の強み 「チームの意見をアウトプットする力」 企画段階からUX視点でディスカッションに参加し、それをUIに落とし込むのが得意です。プロダクトを自分ごと化し、責任感をもって取り組んでいるので頼まれたことだけでなくそもそもの前提を疑い、矛盾に気が付くことができるのが強みです。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼私がUI/UXデザイナーを目指したきっかけ UIデザインの授業でアプリを作った際、ユーザーの感情や行動を考えた制作がとても楽しかったのがきっかけです。特に課題を解決するために糸口を探る試行錯誤のフローが楽しかったと感じました。自分の実体験から生まれたアプリですが、多くの方に共感していただけて「こんなアプリがあったらよかった」というコメントももらえたのが嬉しかったです。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼なりたい人物像 ユーザーに寄り添ったプロダクトをつくるデザイナー。 チームやクライアントから、この人にプロダクトのデザインを任せたいと思える人物になりたいです。そのためには今はとにかくデザイナーとして質とスピードを上げて仕事の幅を増やしたいです。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼そのほか ハイキュー!!がとても好きです🏐

デザインチームを成長させるためのビジョンを掲げ、体現するまで

Misato Sakuma's story

Karen Kiyama

セブンデックスのデザイナーです。 漫画を読むのが大好きです。 キュンキュン系と、とにかく気持ちが熱いスポ根系を好んで読みます。 そしてすぐに影響されます。 昨年3月からインターンとして入社後、様々なクライアントワークに携わりながら、何かを作り出し、人に喜んでもらう楽しさを体験してきました。 より多くの人のココロをうごかすべく、今年度から正社員としてビシバシ働いています! デザイナー業務の他に、人事部、総務部、植物への水やり、水平思考ゲームの呼びかけを担当してます。

会社の変化とともに成長する|たった二人のセブンデックスに入社した理由

Karen Kiyama's story

Eichi Misawa

2013年に慶應義塾大学商学部卒業後、CyberAgent入社。プロデューサー/ 事業責任者として複数のインターネットサービスの立ち上げ・運用に携わる。その後、デザインコンサルティング会社でUX/UI設計、フリーランスとして活動後、スポットメイト株式会社の取締役/CXOとして立ち上げに参画。

Saya Wada

美術大学を卒業後、映画の配給や、映画関連イベントの企画・運営を行う配給会社に、デザイナー兼広報として勤務。チラシなど広報物のデザイン、SNSのプロモーション、ECサイト開設など様々な業務を自ら率先して担当しました。 その後、デザイナーとしてのキャリアアップのため制作会社に入社し、主に女性向けの雑誌やWEB、販促物、化粧品のパッケージなどメディアを問わずデザインを担当しました。 今後はUIデザインやマーケティングにも業務の幅を拡げ、クライアントに寄り添う心強いデザイナーになりたいと思っています。

株式会社セブンデックス's members

▼経歴 多摩美術大学 情報デザイン学科 19卒 2019年:DeNA アルバイトでデザイナーをしていました。リードデザイナーのもと新規サービスのUIに携わってきました。 2020年:SEVENDEX 現在、サービスのUI、webのデザインなどを作成しています。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼私の強み 「チームの意見をアウトプットする力」 企画段階からUX視点でディスカッションに参加し、それをUIに落とし込むのが得意です。プロダクト...

What we do

セブンデックスは、マーケティングとデザインという2つの軸でクライアントを支援する“事業開発”会社です。市場をつくるマーケティングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、成長へつながる支援を基本としています。 具体的には「ビジネスデザイン」「ブランドデザイン」「UXUIデザイン」「マーケティンググロース」「DX」5つの領域から事業を最適化する広義のマーケティングを提供します。 ▼案件事例 https://sevendex.com/work
5つのバリュー
出社ありのハイブリットリモートを導入しています

What we do

セブンデックスは、マーケティングとデザインという2つの軸でクライアントを支援する“事業開発”会社です。市場をつくるマーケティングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、成長へつながる支援を基本としています。 具体的には「ビジネスデザイン」「ブランドデザイン」「UXUIデザイン」「マーケティンググロース」「DX」5つの領域から事業を最適化する広義のマーケティングを提供します。 ▼案件事例 https://sevendex.com/work

Why we do

▼セブンデックスのパーパス 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす 「社会に熱狂を生み出す企業をつくる」
 2018年、そんな志の下、セブンデックスは生まれました。 日本にはもっと可能性がある。もっとイノベーティブで、もっとエネルギーに溢れた、世界を席巻する国になれる。いまいちどエネルギーを持った、ある種の狂気とも言える原動力を持った企業の台頭によって、経済シーン、そして生活のシーンに”新しい可能性”を提示し、熱狂を生み出したい、そう考えています。

How we do

5つのバリュー

出社ありのハイブリットリモートを導入しています

▼バリュー セブンデックスでは5つのバリューがあり、行動基準として浸透しています。 ・All Star ・Break ・Exciteful ・One Team ・Fact Base ▼メンバー ・出身企業は、サイバーエージェント、メルカリ、リクルート、DeNA、SHE、ビジョナルなど。メンバーの約20%が起業経験者。 ・平均年齢は29歳、新卒からミドルレイヤーのメンバーが在籍。 ▼働き方 ・ハイブリットリモートワーク(週3出社) ・時短勤務、産休実績あり

As a new team member

ユーザーに届けたいこと、プロダクトが提供したい価値がしっかりと届くように、 ユーザビリティ、ユーザー要求を考え、想いを表現できるUXUIデザインを提供することが役割。 UIデザイナーとして、クリエイティブの力でチームを支えてくれる方を募集しています。 【業務のイメージ】 ディレクターとチームで顧客課題特定からプロダクトアウトまで行います。 ビジネス視点を取り入れながら、どうすれば長く愛されるプロダクトが作れるかを考え、UIデザインに落とし込みます。UIデザインに軸足を置いていただきながら、UXデザインやコンセプト設計もご担当いただきます。 入社後にマーケティング、ブランディングなどの専門知識をキャッチアップできるような勉強会やナレッジシェアツールを用意しています。また社内レビュー体制やペアワークも実施しているので、より良いデザインに近づけます。 プロジェクト実績:https://sevendex.com/work ◆業務の一例 ・リサーチ、顧客定義、体験設計、要件定義(ディレクターと一緒に実施) ・UIデザイン ・ビジュアルデザイン ・デザインガイドライン作成 ・アニメーション/インタラクション設計 【仕事の魅力】 ・上流工程からアサインされるので、ユーザーに寄り添って価値を考え、UIデザインに落とし込める ・プロダクトデザイン、サービスデザイン、ブランディング、新規事業などデザイナーとして幅広い経験ができる ・社内レビュー体制があるので、デザイナーとしてスキルを磨くことができる 【こんな経験の方がマッチします】 ・UIデザインに関する実務経験 ・プロダクトデザイン、サービスデザインの経験 【プロジェクトメンバー構成】 ・UIデザイナー7名 ・PM/UXデザイナー12名 20代〜30代、美大卒やDeNA、メルカリ、マイクロソフト、リクルートなどの幅広いバックグラウンド 【出社について】 2023年現在は、週3出社・週2リモートのハイブリットリモートを導入しております。 ポジションや会社に少しでも興味を持っていただけたら、オンラインでカジュアルにお話ししましょう!
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