■何を解決するのか 近年のIT/webサービスの発展や、DX推進といった追い風もあり、IT人材の需要は高まる一方、 エンジニアやデザイナーをはじめとするIT人材は不足しています。 2030年には最大約79万人のIT人材不足が生じるという予測もあります。 そのため採用難易度も非常に高く、育成や活躍促進にも課題を抱える企業が多いのが現状です。 我々ブライエッジ株式会社は、ヘッドハンティング事業を軸に2013年に創業しましたが、 更なるクライアント企業様の課題解決のために、育成や制度構築、専門的な強みを生かした採用業務代行（RPO）までサービスを展開。 人材領域における様々な課題を解決する総合ソリューションカンパニーとして、企業の全人事課題を全面的にバックアップいたします。 ■経営者の意思決定を支援する、課題解決のプロフェッショナル集団 クライアント企業様は、世の中にインパクトを与えている成長中スタートアップや優良企業がほとんどです。 人事の方をはじめ経営クラスの方と直接リレーション構築しており、企業の成長を加速させるためのサポートをしています。 ■候補者の転職1年後定着率93％ 転職をゴールとせず、中長期的キャリア支援を行うことで、真の顧客満足に貢献します。 ■社名の由来 BRIEDGE = BRILLIANT＋EDGEという意味を合わせた造語になります。 — brilliant：光り輝く、見事な、華々しい、(知性または才能が)目ざましい、才気のある。 — edge：鋭利さ、鋭さ、強み、優勢、きわ、端。 未来を築くパートナーとして、クライアント様、ご相談者様の輝かしい未来の一助となる。 その為に、我々自身も光り輝き、対峙する皆様のための道標のような存在でありたい。 こうした想いを込めて、社名と致しました。

■お客様の「未来を築くパートナー」となる 実は、経営者の悩みの7割は”人”に関することだと言われています。 一般的な人材紹介企業は、「どんな採用課題がありますか？」から話しますが、ブライエッジは、「何がお悩みですか？」から話します。 ”人”に関する悩みは採用だけではありません。幹部育成、社員教育、評価…。 経営者に寄り添うプロフェッショナルとして、時には「経営者自身がまだ気づいていない課題」を見つけ、ともに解決していきます。 コンサルティング・ヘッドハンティングというと、実力主義・スタンドプレーな仕事を想像される方もいらっしゃるかもしれません。 我々は経験や小手先のテクニックだけではなく、経営者の想いや企業理解を深める熱意、候補者様のキャリアに長期的に寄り添い続ける覚悟があるかどうかが重要だと考えています。 公私共に豊かな人生を送って頂く為のパートナーとなること。 その先に、関わる方々の仕事と人生の両方の幸福度を高めていくこと。 これが我々ブライエッジのビジョンです。

■クレド 当社のクレドとは、「ブライエッジの社員たるもの、行動する際に心がけてほしい徳目」であり、心がけることで愛のある人へと成長する、そんなメッセージが込められています。 愛　 -与える愛の実践者となる 感謝 -生かされていることに感謝する 素直 -素直な心で向き合う 誠実 -理解してから理解される 利他 -心の底から笑顔で生きる 目的 -原点回帰 継続 -理想の自己イメージを繰り返し繰り返し強く描く 智慧 -人には無限の智慧・可能性があることを信じる 反省 -自責で考える 発展 -苦難・困難の中から成功の種子をつかみ出す 浸透施策の一環として、＃クレドチャンネル や毎日の朝会を通して、クレドに基づいた振り返りの機会を設けています。 ■福利厚生 ・結婚祝い休暇 ・書籍購入費制度 ・チームランチ費補助制度 ・資格取得費補助制度 ・コアタイム制度 ・時間休　など 現場の声から制度を作ってきました。社員のスキル向上や会社にとってプラスにつながる意見であれば前向きに検討する、というのがベースの考え方です。 ■働き方 週2日～の出社日を設けつつリモートワークも取り入れ、ハイブリッドワークができる環境を整備。 フレックス制度（コアタイム12時～17時）に加え、2時間単位で有給が取得できる「時間休」の制度もありますので、柔軟な働き方が可能です。

■仕事内容 コンサルタントが保有するIT/WEB企業のクライアント企業様が求める優秀人材を、転職媒体やSNS・ブログ・イベント情報等も活用しながらピックアップ・スカウトし、コンサルタントとのアポイント調整までを担当いただきます。 まずは複数社のスカウトを担当していただき、コンサルタントと二人三脚となって企業様の採用成功に向けてプロジェクトを進めていただきたいです。 1日の仕事の多くはサーチ・スカウト業務となりますが、 コンサルタントと一緒に企業様へ訪問・オンラインMTGへの同席をする機会もあります。 ■業務詳細 - スカウト媒体を利用しての候補者のサーチ、リストの作成 - スカウトメールを作成し、候補者の方へアポイント - 候補者の方との面談日の調整 - 企業や候補者の方のデータ登録・管理 - コンサルタントのサポート - 業務改善の実施　等 ■やりがい 一通のスカウトから企業の課題解決・組織拡大に貢献でき、人/企業の役に立つ仕事です。 キャリアについてなかなか考える機会のなかった潜在層の方へスカウトを送ることで、キャリアアップのご支援をすることができます。 クライアント様はIT業界やSaaS系企業が多いため、社会の変化に伴い新しい分野についても知見を広げられます。 ■身につくスキル ・クライアント企業様にはIT・web業界、スタートアップ企業が多いため、業界最先端を行く企業・業界業種の知見が得られます ・人材業界動向や人事領域の知見が得られます ・ダイレクトリクルーティング、特にエンジニア採用の知識やスキルが得られます ・媒体運用や集客手段を考えていただくため、企画力、またそれを運用・実行する力も身につきます ■キャリアパス 例① 人事・エンジニア採用担当 -エンジニアポジションの採用支援に携わることで、人事の知見・ノウハウを身につけることが可能。 例② 人事コンサルタント（RA・CA） -採用全般に関わることで、コミュニケーション力といったお強みを活かしたキャリアパスも可能 ■社風 ・個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために協調性をもって働くメンバーが多いです。全社でも、社内課題を社員全員で考える合宿の開催など、意見を出し合える機会を設けています。 ・平均年齢は約29歳。毎日の朝礼では笑いが絶えない程、明るく前向きなメンバーが多いです。 社員一人ひとりの成長やキャリアを大切にする会社です。週1回の頻度で上司との定例MTGで自己評価を振り返る時間も設けています。 ・少数精鋭だからこそ一人の価値が大きく発揮されます。社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。 ・キャッチアップのための社内勉強会なども自主的に実施しているため、業界・業種未経験の方でも活躍しております。 ■選考フロー　※個人によって変更になる場合あり カジュアル面談　→　書類選考　→　1次面接　→　web適性検査・最終面接