■仕事内容 コンサルタントが保有するIT/WEB企業のクライアント企業様が求める優秀人材を、転職媒体やSNS・ブログ・イベント情報等も活用しながらピックアップ・スカウトし、コンサルタントとのアポイント調整までを担当いただきます。 まずは複数社のスカウトを担当していただき、コンサルタントと二人三脚となって企業様の採用成功に向けてプロジェクトを進めていただきたいです。 1日の仕事の多くはサーチ・スカウト業務となりますが、 コンサルタントと一緒に企業様へ訪問・オンラインMTGへの同席をする機会もあります。 ■業務詳細 - スカウト媒体を利用しての候補者のサーチ、リストの作成 - スカウトメールを作成し、候補者の方へアポイント - 候補者の方との面談日の調整 - 企業や候補者の方のデータ登録・管理 - コンサルタントのサポート - 業務改善の実施　等 ■やりがい 一通のスカウトから企業の課題解決・組織拡大に貢献でき、人/企業の役に立つ仕事です。 キャリアについてなかなか考える機会のなかった潜在層の方へスカウトを送ることで、キャリアアップのご支援をすることができます。 クライアント様はIT業界やSaaS系企業が多いため、社会の変化に伴い新しい分野についても知見を広げられます。 ■身につくスキル ・クライアント企業様にはIT・web業界、スタートアップ企業が多いため、業界最先端を行く企業・業界業種の知見が得られます ・人材業界動向や人事領域の知見が得られます ・ダイレクトリクルーティング、特にエンジニア採用の知識やスキルが得られます ・媒体運用や集客手段を考えていただくため、企画力、またそれを運用・実行する力も身につきます ■キャリアパス 例① 人事・エンジニア採用担当 -エンジニアポジションの採用支援に携わることで、人事の知見・ノウハウを身につけることが可能。 例② 人事コンサルタント（RA・CA） -採用全般に関わることで、コミュニケーション力といったお強みを活かしたキャリアパスも可能 ■社風 ・個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために協調性をもって働くメンバーが多いです。全社でも、社内課題を社員全員で考える合宿の開催など、意見を出し合える機会を設けています。 ・平均年齢は約29歳。毎日の朝礼では笑いが絶えない程、明るく前向きなメンバーが多いです。 社員一人ひとりの成長やキャリアを大切にする会社です。週1回の頻度で上司との定例MTGで自己評価を振り返る時間も設けています。 ・少数精鋭だからこそ一人の価値が大きく発揮されます。社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。 ・キャッチアップのための社内勉強会なども自主的に実施しているため、業界・業種未経験の方でも活躍しております。 ■選考フロー　※個人によって変更になる場合あり カジュアル面談　→　書類選考　→　1次面接　→　web適性検査・最終面接