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自社サービスの開発に企画から携わり経験を上積みしたいWebエンジニア募集!

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Mid-career

on 2026-01-30

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自社サービスの開発に企画から携わり経験を上積みしたいWebエンジニア募集!

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Masataka Hashimoto

起業経験後にベンチャーでの経験を経てリクルートにて事業開発として活動。 コンシューマー向けのサービスを基軸にスタートアップを企業。ベンチャー企業でCTOとしてソーシャルゲーム、メディアなど自社サービスを統括や人材の採用から評価まで担当。 その後リクルートキャリアでは事業開発としてHR/SaaSサービスの立ち上げ、今に至る。

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

Masataka Hashimoto's story

大東

リクリエでエンジニアやってます

Toshiyuki Harashima

ソーシャルゲームの保守開発からエンジニアとしてのキャリアをスタートして13年が経ちました。 SESや受託開発で多岐にわたる開発を経験し、現在は個人事業主としてPHP/Laravelを用いたバックエンド開発をフルリモートで担っています。プロジェクトごとに最適なアーキテクチャを考えるのが好きです。 2年前に育児のため東京から鹿児島へ移住し、フルリモートで育児と両立しながら働いています。

Shoki Taniyama

株式会社ヌーラボではデジタルマーケティングチームに所属し、SEOおよびCRO改善施策に取り組んでいます。様々なステークホルダーとの合意形成など、細かい連携を行い、横断的に動くことでサービスサイトやLPのSEO、CRO改善施策のためのワイヤーフレームの制作や品質/進捗/タスク管理管理を行っています。 過去にはコミュニティーマネージャーとして、経営陣とコミュニティマーケティングの戦略設計や目的設定を行い、イベント運営、オンボーディング施策の企画・実施に携わり、ユーザーエンゲージメントの向上を実現しました。 また、自社製品の新たな販路拡大の為、コミュニティやCSとの連携経験を活かしアライアンス制度を立ち上げました。問い合わせをパートナーに連携することで、導入支援に繋げサポート部の負担軽減を実現させました。 2022年2月からはWeb業界での開発やクリエイティブディレクションの経験を活かし副業で株式会社new possibilitiesの代表取締役を務めています。 ●コミュニティマネージャー / CS経験からー コミュニティマーケティングの目的や戦略を経営陣と設計し、実際のイベント実施から運営までメンバーが主体となって進めるように目的意識を共有しました。その経験を活かしCSと連携し、動画制作などオンボーディング施策を企画、実施しました。 ▼成功例1:HowToやユーザーインタビュー動画 コロナ禍でコミュニティがオンラインへと切り替わっていった当初、勉強会開催頻度が減少しがちでした。そんな状況下で自分自身にできることは何か?という観点のもと、コミュニティメンバーに自社製品の活用方法についてtipsをヒアリングし、HowToからオンボーディング動画まで公開することで、ユーザーのナーチャリングができる導線を設計しました。 ▼成功例2:アライアンス制度立ち上げ 自社製品の新たな販路拡大の為、コミュニティやCSとの連携経験を活かしアライアンス制度を立ち上げました。普段から接点が多く、関係が構築されているロイヤリティユーザーを中心にパートナー契約を締結、パートナーからの引き合いはもちろん、弊社への問い合わせをパートナーに連携することで導入支援に繋げ、サポート部の負担軽減も実現させました。 前述の業務と並行して契約の締結や各社への説明会を定期的に実施し、積極的に社内外にて連携することで、エンドユーザー・パートナー・コミュニティの三方良しを実現しました。

株式会社リクリエ's members

起業経験後にベンチャーでの経験を経てリクルートにて事業開発として活動。 コンシューマー向けのサービスを基軸にスタートアップを企業。ベンチャー企業でCTOとしてソーシャルゲーム、メディアなど自社サービスを統括や人材の採用から評価まで担当。 その後リクルートキャリアでは事業開発としてHR/SaaSサービスの立ち上げ、今に至る。
経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

What we do

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

What we do

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

Why we do

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

How we do

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・本購入支援制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

As a new team member

自社SaaSシステム「Tabiq」は、私たちが無人ホテルを運営するために自社向けに開発したことからスタートしました。 自社でうまく回すために開発を始めましたが、他ホテルでの需要が高まってきたことから新規事業へと展開。 現在、開発チームは少数精鋭の体制となっており、開発力強化においてリソースが不足している状況です。 開発地盤を強固にすることによってユーザーの課題を早急に解決し、更に私たちの成功事例を広めることで低迷しているホテル業界を底上げしたいと思っています。 【業務内容】 自社SaaSシステム「Tabiq」の開発に携わり、実現したい体験やユーザーのフィードバックを元に機能をゼロから開発していただきます。 チームを横断できる環境から、自分がやりたいことにチャレンジできる機会があります。 ・PHPを用いたWeb管理画面に関わる新規機能の開発及び既存機能の改修 ・Swiftを用いたチェックインシステムに関わる新規機能の開発及び既存機能の改修 ・システムの安定稼働や障害発生を確実に検知するための仕組みづくりなどの運用保守 【環境】 リポジトリ:Github コミュニケーション:Slack iOSアプリ:Swift サーバーサイド:PHP(Laravel) 通話機能:Twilio、WebRTC 本番環境:AWS、Firebase 各種ツール:sketch、abstract、miro、Figma 【必須スキル】 ・エンジニア経験6年以上 ・Webシステム/Webアプリケーションの開発経験3年以上 ・上流〜下流まで一貫して開発に従事した経験 ・フロントエンド、バックエンドどちらとも自走できるスキル(どちらが得意でもOK) ・PHPを用いた開発経験3年以上 ・Laravelの利用経験3年以上 ・Vue.jsの利用経験1年以上 ・AWSでの環境構築の経験 ・WebアプリもしくはiOSアプリを構築した経験 ・JSONなどデータフォーマットの理解 ※外国籍の方は、日本語についてはネイティブレベルが必要です 【歓迎スキル】 ・Swift開発経験1年以上 ・ホテル関係のシステム開発に携わった経験がある方 【開発環境】 リポジトリ:Github コミュニケーション:Slack iOSアプリ:Swift サーバーサイド:PHP(Laravel PHP) 通話機能:WebRTC 本番環境:AWS 各種ツール ・sketch ・abstract ・miro 【ここで得られるメリット】 ・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かせます ・上流工程の部分に携わることができます ・ビジネス側の観点の知見を得ることができます 【やりがい】 ・宿泊業界はレガシー産業なので改善の余地が多く、またオンラインとオフラインの融合が重要となるため、そのようなサービス設計を主体的に経験できます。 ・ユーザーが近いので、顧客からいろんなフィードバックをダイレクトにもらえます。 ・自社サービスの開発に携わることができます。 ・2028年IPOを目指している会社になるので、その主軸となる事業を担うことができます。 【環境】 開発チームは PM1名、エンジニア2名と業務委託メンバーで構成しています。 ・リモートワークOK(基本フルリモートです) ・Biz -dev側が近い(コミュニケーションも開発に寄り添うことを重視してます) ・ご希望のマシンを支給します 【求める人物像】 ・自分で裁量持って開発をリードしていきたい方 ・技術的な視点とビジネス的視点を客観視してプロダクトの「価値」を追求したい方 ・チームで試行錯誤しながらユーザーが求めているコトを開発するのが好きな方 ・リクリエのMISSIONや行動指針に共感できる方 ・状況を見て自分で仕事を見つけられる人
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