【採用コンサルタントについて】 提案型のコンサルティング営業を行う採用コンサルタント（Sales）をお任せします。 私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。 ＜突発的な採用課題には＞ マイナビ転職やdodaといった求人媒体をツールとして活用する場合が多いです。求人サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づいた求人広告を制作しており、高度なマッチング精度には高い評価をいただきます。クライアントワークの入り口としては求人媒体の取引からスタートすることも多いため、媒体販売そのものに忌避感がある方には不向き。凡庸とされる媒体の価値を最大化することを楽しめる方にはピッタリです。 ＜長期的な採用課題には＞ 突発的な採用課題をクリアしたあとは、ロイヤルカスタマー化を目指し長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントの満足度をさらに高める提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 ▼提案例 ・採用ピッチ資料を制作しマッチ率向上／採用プロセス効率化 ・Wantedly運用を代行し価値観がマッチしたコアメンバー採用を伴走 ・リクルートサイトを構築し採用ブランディングの土台を強化 ・人事交流会（人事る部）にお招きし優秀な人事同士でナレッジを共有 ＜裁量をもって営業活動に取り組みたい方＞ 業界経験者の採用を想定しているため、入社後は早速既存顧客の対応をお任せする予定です。とはいえ、必要に応じて熱心にクライアント先に通ったり、時には電話での新規アプローチを頑張ったりするなど、成果を追い求める積極的なアプローチにも期待しています。提案の引き出しは無限にあるので、ニーズを正しく察知することができれば、押し売りなど行う必要はありません。 また、本業となるSales活動以外にも、サブのミッションとして自社における組織改革や新規事業の種まきに参加してくれることに期待。面倒くさがらず、そういった業務にも前向きに楽しみながら取り組める方のほうがNOVELには馴染みやすいと思います。 【フィットしそうな業界経験者像】 １)特定の求人媒体のみを提案してきたメーカー営業経験者 └提供リソースの限界から顧客ニーズを深堀したくてもできないジレンマを抱えている方は世界が広がります。 ２)売っておしまいの営業に飽き飽きしている方 └あなたの営業数字にしか関心がない会社で働いているなら、定性面でも正しく評価される当社はチャンスが広がるはずです。 ３)自社の制作物に誇りが持てない方 └オペレーション的なモノづくりでお客様の期待に応えられない歯がゆさを感じている方は、自信をもって堂々と営業活動に取り組めます。 【求める人物像】 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ・営業の仕事が好きな人 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。