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人の成長に向き合い、最も成長できる企業を創る。若手新卒採用責任者募集!

中途|新卒採用責任者
Mid-career

on 2023-05-01

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人の成長に向き合い、最も成長できる企業を創る。若手新卒採用責任者募集!

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Shota Max Nitta

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。 ニックネームはまっくすさん。 大学3年生より、学生インターンとしてギブリーに参加。エンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げ、2012年に大学卒業後、そのまま同社へ入社。2014年より現職。2021年4月からはHRTech部門・社内人事管掌役員も兼任。

「成長した先に見える世界がある」やりたいことが分からなかった私がギブリーを選んだ理由(新卒入社:マーケター)

Shota Max Nitta's story

五十嵐 一歩

2021年3月に筑波大学理工学群応用理工学類卒業。 大学院では、研究室でレーザーと顕微鏡を組み合わせた研究をしていました! なんで人は働かないといけないんだろう?と思いながら就活を始めましたが、どうせ働くなら楽しく働いたほうが人生お得だと思い、ベンチャー企業に就職を決めました。決め手は人とロマンです。今は楽しく働いています。 内定者時代から1年間インサイドセールスや新規事業チームを経て、1年目の12月から新卒採用の責任者。 優秀な新卒の採用と育成が、中期経営目標の達成、そしてその先のビジョン達成のカになると信じて働いています!

2年目で新卒採用責任者に大抜擢!大手メーカー志望の僕が、ギブリーで過ごした成長の軌跡(21年新卒:新卒採用/研修チームリーダー)

五十嵐 一歩's story

阿井 寿城

大学3年の時にSNSマーケに興味を持ち長期インターンをしつつ個人でもSNS運用し始めました。 インターンでは大手テーマパークや工務店などのSNS運用等担当。 個人でもInstagram運用をして収益化。 就活軸としてはインターン経験からIT領域を志望し 最終的には「さまざまな職種に携われる」点や、「人の良さ」を魅力に感じ、ギブリーに就職を決める。 ギブリーではセールスやキャリアアドバイザーを経験し、新卒採用担当に。

丸山 夏歩

23卒新卒採用担当。 約1年間のインターンではMarketing DX部門でのセールスを経て、新卒採用を担当。 内定者インターンの制度「Growthコース」を用いて配属先人事部を希望し、4月から晴れて新卒採用社員として働いています! ギブリーの魅力を1番理解し求職者さんに伝えることのできる社員を目指しています!!

Givery,Inc.'s members

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。 ニックネームはまっくすさん。 大学3年生より、学生インターンとしてギブリーに参加。エンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げ、2012年に大学卒業後、そのまま同社へ入社。2014年より現職。2021年4月からはHRTech部門・社内人事管掌役員も兼任。

What we do

ギブリーは「Give&Give(※)」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 1社に3つのスタートアップ事業を抱え、10以上のサービスを展開しています。 当社は、設立当初から、年次に関わらずに活躍機会を与える「フラットな会社」を目指してきました。 ビジョンの実現に向けて、今後も新卒採用は非常に重要です。 今後も躍進を続けるため、新卒採用人事チームをさらに強くするべく、 私たちの価値観に共感いただき、新卒採用をリードしていく方を募集します! ■(※)Give&Giveとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。 ■3つの事業部門  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① HRTech事業 「Track(トラック)」 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。 ②Marketing DX事業「DECA(デカ)」 「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス ③Operation DX事業「PEP(ペップ)」「法人GAI Powered by GPT-4」 「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス
創業15年目を迎え、18カ国以上の多国籍なメンバーと共に160名規模の会社に成長しています。
23卒は過去最大の26名。拡大中の組織を率いる採用責任者ポジションです!
1on1MTGにて個人のキャリアや成長に向き合います。
全て新卒メンバー。新規事業の立ち上げ・推進中。事業家を新卒から輩出する採用を目指します!
多国籍なエンジニアメンバーと共に、世界標準のサービスを生み出し続けます。
上場企業のCTO、Head of Engineering、VPoE経験者やGAFAMからの参画メンバーなど、 一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。

What we do

創業15年目を迎え、18カ国以上の多国籍なメンバーと共に160名規模の会社に成長しています。

23卒は過去最大の26名。拡大中の組織を率いる採用責任者ポジションです!

ギブリーは「Give&Give(※)」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 1社に3つのスタートアップ事業を抱え、10以上のサービスを展開しています。 当社は、設立当初から、年次に関わらずに活躍機会を与える「フラットな会社」を目指してきました。 ビジョンの実現に向けて、今後も新卒採用は非常に重要です。 今後も躍進を続けるため、新卒採用人事チームをさらに強くするべく、 私たちの価値観に共感いただき、新卒採用をリードしていく方を募集します! ■(※)Give&Giveとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。 ■3つの事業部門  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① HRTech事業 「Track(トラック)」 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。 ②Marketing DX事業「DECA(デカ)」 「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス ③Operation DX事業「PEP(ペップ)」「法人GAI Powered by GPT-4」 「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス

Why we do

多国籍なエンジニアメンバーと共に、世界標準のサービスを生み出し続けます。

上場企業のCTO、Head of Engineering、VPoE経験者やGAFAMからの参画メンバーなど、 一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。

▍Mission 「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」 ▍存在意義 私たちギブリーは、Give&Giveの精神とテクノロジーで 時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供し、 素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を 手助けする企業になるべく社会に貢献します。

How we do

1on1MTGにて個人のキャリアや成長に向き合います。

全て新卒メンバー。新規事業の立ち上げ・推進中。事業家を新卒から輩出する採用を目指します!

▍若手が活躍する組織 平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。 新卒採用チームでは23卒、22卒のメンバーを役員直下でマネジメント・推進する方を募集します。 ▍「人に投資する」評価・人事制度 ①Q評価 年4回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。 ②Gグレード(等級制度) Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 ③3つの評価 成果、Principle(行動指針)、スキルの3つの評価基準で評価します。 ④Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年4回のインセンティブを支給いたします。 ⑤Giveコイン ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。 ▍キャリアモデル ・中途入社から6か月で執行役員に ・中途入社から1年でCS責任者に ▶️詳しくはこちら(リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/) ▍AIを活用する人材を目指せる環境 「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。 (例) ●AI活用環境:全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル:全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。 ●社内プログラミング部:弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。

As a new team member

第二創業期、事業の拡大期にあたり「次世代のリーダー」を輩出するため採用活動を強化しており、 新卒採用責任者として共に会社を作っていきたいという方を注力募集しています! 弊社のビジョン・ミッション・新卒採用の価値観に共感いただける方は、下記応募要件をご確認の上でお会いしましょう! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 若手社員2名を率いて、弊社の新卒採用の改革・推進を行っていただく責任者ポジションです。 弊社は「20代で最も成長できる会社」を新卒採用・育成のコンセプトに掲げ、 ・事業創造意欲と成長意欲を持った方を採用し ・ITプロフェッショナル人材へと育成し ・事業創造のエコシステムを創る ことを目標としてます。 そのために、何ができるのかを考え、 人事管掌役員直下で戦略立案・実施・マネジメントを行っていただきます。 《業務詳細》 ・KPI、ファネル設計 ・母集団形成施策の企画/提案/実施 ・選考フローの改善 ・内定者インターンの設計/運用 ▍応募要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《必須(Must)》 ・新卒採用の実務のご経験をお持ちの方 《歓迎(Want)》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《注意》 正社員での採用となり、出社前提、9:00~18:00勤務となります。 (事情に合わせて数日のリモートワークも対応!) 《人物像(Personality)》 ・ギブリーのビジョンミッションに共感いただける方 ・人の成長に向き合うという弊社のGive&Giveの価値観を体現する採用チームの在り方に共感いただける方 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感、当事者意識を持って働きたい方 ぜひ「話を聞きに行きたい」からご応募お待ちしています!
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