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次世代型ホテルチェーンのエリアマネージャーを募集します!/東京勤務

エリアマネージャー(東京)
Mid-career

on 2023-04-12

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次世代型ホテルチェーンのエリアマネージャーを募集します!/東京勤務

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山口 博生

1988年生まれ。 20歳まで誰よりも遊ぶをモットーに勉強を一切せずにひたすらチャラチャラ遊ぶ。 今遊べる遊びはやりきったと自負できたので、21歳から仕事にスイッチ。 東大と東工大産学連携ベンチャーミログの創業に参画。 天才児に囲まれ、自分がバカすぎることを自覚。根拠のない自信がずたずたになる。 自信喪失中に藤田晋さんの渋谷で働く社長の告白を読み、 今までのマイナスを補うには、週110時間以上時間を投資しなければダメだ、と思い 週7日1日18時間働き、ナポレオン生活(3時間睡眠)を開始。 徹底的に自分を追い込む。 25歳でやっとまともに考えられるようになったので起業。 日本初の民泊代行サービスHostyをリリース。 現在は、無人コンパクトホテル mizukaを運営中。

湯谷 勇紀

平成元年生まれ 広島出身。 新しいものが好き、わくわくするものに後先を顧みずに全部突っ込む。 スタートアップ・ベンチャー企業の1-10フェーズにコミット。ある時は前線を走り、ある時はバックアップに周り、ベンチャーの全業務を網羅的に担当してきた。

陽祐 矢野

大学卒業後、「株式会社ニトリ」に入社。店舗運営部として接客店舗業務を担当。 一年半働き転職を決意。 「株式社会トマルバ」へ入社しプランニングDiv.として店舗の開発を担当。 入社約2年で20店舗以上の宿泊施設を立ち上げ。 その後ホスピタリティDiv.に転属しフロント業務を2年間経験。 京都に根差した企業と提携を進め食事やアクティビティを多数企画。

前島 純平

今の会社の代表に拾ってもらい、プログラミングを独学。 それ以来、目まぐるしくファンタスティックな日々を過ごしております。 現在は黄色い歓声と野太い歓声を浴びられるエンジニアになれるよう精進しております。

株式会社Hosty's members

1988年生まれ。 20歳まで誰よりも遊ぶをモットーに勉強を一切せずにひたすらチャラチャラ遊ぶ。 今遊べる遊びはやりきったと自負できたので、21歳から仕事にスイッチ。 東大と東工大産学連携ベンチャーミログの創業に参画。 天才児に囲まれ、自分がバカすぎることを自覚。根拠のない自信がずたずたになる。 自信喪失中に藤田晋さんの渋谷で働く社長の告白を読み、 今までのマイナスを補うには、週110時間以上時間を投資しなければダメだ、と思い 週7日1日18時間働き、ナポレオン生活(3時間睡眠)を開始。 徹底的に自分を追い込む。 25歳でやっとまともに考えられるようになったので起業。 日本初の民泊代行サ...

What we do

- OMO時代におけるオンラインとオフラインが融合した新しいホテル像を日本発で作りたい - Hostyは、福岡で無人コンパクトホテル『mizuka』を展開しています。 https://mizuka.co.jp https://www.hosty.jp/service-4 私たちHostyは2カ月というスピード開業によってフレキシブルに展開エリアの拡大を可能とすることで、短期間で事業検証のPDCAサイクルを回して効率的な投資回収をするという全く新しいタイプのホテル開発に取り組んでいます。 それだけでなく、お客様が周辺の飲食店や移動手段をシームレスに利用してホテル周辺の経済圏全体を循環するためのアライアンス提携を通し、街全体がホテルナイズされたかのような宿泊体験の実現を目指しています。
インバウンド需要に応えるオシャレでシンプルな客室
社内、チーム内でフラットな関係且つ助け合えるフォーメーションを大切にしています。
Hosty Family Party!
感情を動かした先に、アクションがある。
世界中のヒトの心に、オドロキを。

What we do

インバウンド需要に応えるオシャレでシンプルな客室

- OMO時代におけるオンラインとオフラインが融合した新しいホテル像を日本発で作りたい - Hostyは、福岡で無人コンパクトホテル『mizuka』を展開しています。 https://mizuka.co.jp https://www.hosty.jp/service-4 私たちHostyは2カ月というスピード開業によってフレキシブルに展開エリアの拡大を可能とすることで、短期間で事業検証のPDCAサイクルを回して効率的な投資回収をするという全く新しいタイプのホテル開発に取り組んでいます。 それだけでなく、お客様が周辺の飲食店や移動手段をシームレスに利用してホテル周辺の経済圏全体を循環するためのアライアンス提携を通し、街全体がホテルナイズされたかのような宿泊体験の実現を目指しています。

Why we do

感情を動かした先に、アクションがある。

世界中のヒトの心に、オドロキを。

ー ホテル業界のゲームルールを変えて日本を再興 ー 日本が再び世界のトップランナーになれるように。日本再興の礎をつくりたい――。そんな想いから、勢いづくインバウンド需要向けに無人ホテル『mizuka』を立ち上げました。 無人ホテル運営は、2018年に法改正で可能になったばかり。今まさにレガシーなホテル業界のゲームルールが変わるタイミングです。 追い風を背に、Hostyとしても事業を速やかにスケールさせたいと、Hostyとしても事業を速やかにスケールさせたいと、多くの投資家やお客様の支援を受け、ダイナミックプライシングはもちろん、ホテルの出店や撤退判断もデータドリブンに実現した革新的なホテルをつくります。

How we do

社内、チーム内でフラットな関係且つ助け合えるフォーメーションを大切にしています。

Hosty Family Party!

ー ?ハテナから!オドロキを。 ー 疑問を持つことが、すべての出発点になると考えています。常識にとらわれず、新たなチャレンジを通して未来のスタンダードをつくることを目指します。 ◆自律分散型のワークスタイル Hostyでは、通常のオフィスワークと異なり、全員が同じ場所に集まることを前提としていません。オンライン会議やSaaS上での情報共有・討議など、リモートを前提としたプロジェクト推進体制を構築しています。 ◆クロスファンクショナルチーム ホテルビジネスは不動産開発、空間デザイン、オペレーション、テクノロジーなど幅広い知見を駆使した総合芸術です。社内外、専門性、国籍にとらわれず、バラエティ豊かなメンバーがプロデュースに携わっています。

As a new team member

■募集の経緯 当社は自社ブランド「mizuka」をはじめとして全国に73ホテル、982室(建築、設計中含む)を運営する無人・省人ホテルオペレーション会社です。 九州エリア(福岡、長崎、宮崎、鹿児島)を中心に京都、東京と新規ホテルを展開中。 事業規模拡大に向け、各拠点にて新メンバーを増員募集しております。 ■職務内容 新規開業準備から携わっていただき、ホテルのマネジメントをはじめとして、ホテルのゲームチェンジャーとして既存のオペレーションや販売方法を改善・効率化するプロジェクトを主導していきます。 入社後はまずは、複数の物件を管轄、マネジメントすることがミッションです。東京では、王子や葛西エリアに物件が増えておりますので、日々、各物件を見回っていただきながら、福岡拠点にいる上長とのMTGなどはオンラインで行う想定です。 ※東京にはまだオフィスがございませんので、状況に応じてご自宅等からのリモート勤務が可能です。基本的には王子か葛西どちらかのホテルで業務していただくイメージです。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ・担当ホテルの業績管理 ・担当ホテルスタッフとの1on1 ・予算・売上管理・人件費コントロール ・渉外業務 ・スタッフの採用・教育・管理 ・ホテルの改装・リニューアル計画の立案・実行 ・顧客サービスの向上 ・オペレーション構築 ・オーナーリレーション、レポーティング対応 ・マーケティング、レベニューマネジメント(本社レベニューチームと連携) ・会計管理(本社経理部と連携) ・その他、戦略立案、遂行 ・経営方針の策定・実行 また、事業急拡大中の若い会社なため、ご自身の権限で新規エリア開拓のため必要な渉外業務、システム開発の要件定義等、幅広い職務を経験することができます。 他エリアのマネージャーと情報交換をしながら、新しいシステムの導入や新規取引先開拓など、ホテル以外の幅広い職務を経験することもできます。 応募要件: ■必須スキル、経験 ・パソコンスキル(中級以上) ・ホテル業界や不動産業界における実務経験3年以上(学生時代のアルバイトでも可能です) ・ホテルに限らず、なんらかの店舗、及び組織のマネジメント経験 ■歓迎スキル、経験 ・ホテルや店舗開発の業務経験 ・新規事業の立ち上げ、新規企画立案から運用まで取り組みの経験 ・スタッフの採用・教育・管理に関するスキルと経験 ・売上・利益管理に関する知識と経験 ・コミュニケーション能力、リーダーシップ能力 ■求める人物像 ・チームマネジメントを行いながら、自ら率先して業務に取り組むことができる方 ・プロアクティブに業務改善に取り組み、顧客満足度を向上させることができる方 ・最新のホテルトレンドを把握し、戦略的な経営に貢献できる方 ・Hostyを成長させるオーナーシップをもち、将来的に日本の他拠点への転勤を検討可能な方 ・新しいことにチャレンジしたい意欲がある方 ・変化の激しい市場に臆せず立ち向かえる方 ・主体的に課題を発見し解決できる方
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