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採用コンサルタント|成長率200%のHRtech企業で新規ポジション募集!

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on 2023-04-07

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採用コンサルタント|成長率200%のHRtech企業で新規ポジション募集!

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Takashi Yabe

NewStandardを創ります。

珠里 多和田

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、事業部朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2019年、circusにジョイン。求人広告の営業をしたり、人材紹介事業でRAや集客担当をしたり、マーケティングをしたりと色々なポジションを経て、現在はcircus AGENTのフィールドセールスとセミナーの企画運営をしております。

circus株式会社's members

NewStandardを創ります。

What we do

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

What we do

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

Why we do

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

How we do

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

As a new team member

\“売り込みをしない”採用コンサルタント/ これまでの人材業界のコンサルタントは、 自社の商材を営業して売り込むスタイルでした。 この仕事は、従来のスタイルとはまったく異なり、 “100%人事のミカタ”として、最適なソリューションを探し出してご提案します。 業種業態、企業規模、地域などあらゆるセグメントされた企業情報をもとに、 利用履歴、満足度、継続率などの、Googleですら持っていないデータベースを活用し、 本当に必要なソリューションを探し出します。 ▼具体的な業務内容▼ 100社を超える成長企業を中心とした人事または経営層と 現状課題をヒアリングしたり、HRマーケットの情報をお届けしながら、リレーションを構築します。 そして、人事課題が発生したときに、 現状を整理しながら、最適な解決策をコンサルテーションしていきます。 蓄積された体系化されたノウハウを身に着けていただき、 HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”としてのキャリアを歩んでいただきます。 最強の人事として、様々なキャリアステップが待っています。 ▼こんな思いをお持ちの方歓迎です!▼ ●HRtech・SaaS運営企業で働きたい ●新規事業立ち上げ0→1に携わってみたい ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織でキャリアアップしたい ●50名→150名フェーズのスタートアップで裁量を持って働きたい ●人材業界の“売り込む営業”の文化を変えていきたい ●事業開発や起業に興味がある ▼現在、他のポジションも空いています!▼ プロダクト開発、事業企画、営業企画、セールス、人事企画、採用教育など、 適性と希望、事業フェーズに応じて、あらゆるミッションを推進していただきます。 組織創造の真っ只中のスタートアップだからこそ、あなたの"will(やってみたい事)"を聞いた上で ポジションのすり合わせを行います。 まずは、カジュアル面談にて、あなたの"will"をお聞かせください! 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。
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