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YouTubeやSNSなど動画編集が好きな方へ!動画グラファー募集

動画グラファー
Mid-career

on 2024-07-30

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YouTubeやSNSなど動画編集が好きな方へ!動画グラファー募集

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今井 廉

ロゴ、グラフィックデザイン、webデザインとデザインに関わるあらゆるものを担当。ポップなデザインが得意です。

高橋  正哉

はじめまして! 華道の先生/「TV逃走中」にハンターとして出演/東大生の結婚式をプロデュース等 異色の経歴を持つ3歳と1歳のパパ👨です 新潟県燕市出身の雪国育ち「背脂ラーメン🍜」が大好物 夢から逆算して「何を学ぶか」より「どこで経験するか」を選び ファンネルアドに辿り着きました! なんでもやりたい症候群です

永井 翔也

【現在担当】 ▶︎SNSマーケティングチームリーダー  アカウント戦略設計/運用/制作/分析から撮影および現場ディレクションまで一貫して担当 ▶︎マスマーケティングプロジェクトオーナー  テレビCMの制作マネジメントおよび配信実行  ROAS350%超え更新中 【経験】 ▶︎アドアフィ/インフルエンサーアフィメディアマネジメンター  アフィメディアマネジメントを6社担当。ROASをKPIに立て、本質的なCV獲得に加えてリード案件でもROI最大化にコミット 【実績】 ①25アカウント(IG/TIK/YT)以上運用サポート ②4ヶ月でリード商材各主要SNS媒体公式垢からオーガニック流入で運用前売上比200%超え達成 ③クリニック公式垢運用で万再生超えショート動画コンテンツ量産 ④CM配信によるROAS350%以上更新中 【得意商材】 ・医療 ・美容外科 【経歴】 ▶︎マツダカーディーラー  鈑金工として外板修理、塗装等担当 ▶︎水産高校教員  操船/潜水/養殖業の技術指導及び授業補助担当 ▶︎警視庁  地域警察官として従事 ▶︎空調設備会社  サービスエンジニアとして製品修理およびBtoB営業等担当 ▶︎現 SNSマーケティングチームリーダー  

ファンネルアド株式会社's members

ロゴ、グラフィックデザイン、webデザインとデザインに関わるあらゆるものを担当。ポップなデザインが得意です。

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。
バリュー
ミッション/ビジョン

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。

Why we do

ミッション/ビジョン

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

How we do

バリュー

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

As a new team member

※こちらは正社員の募集となります。 【任せたい仕事】 SNS動画広告の動画撮影から編集まで一貫し、人の心を動かし購買意欲を駆り立て、 売れる動画スキルを身につけ、世の中に新しい価値を創造することに情熱を持つ動画編集者を募集します。 マーケターからの指示を受け事業成功を実現するため、セールスに特化した動画編集者を目指せます。 【具体的な仕事内容】 ・SNS動画広告の動画制作と編集(月間 50〜80本制作程度) ・売れる動画に必要なアイデア出し ・ハウススタジオ等の現場撮影 ・撮影小道具の制作及び手配 ・台本の作成 ・キャスティング 上記、業務内容をチームで一気通貫して行っていただきます! 「予約獲得単価の削減」「クリック率の上昇」という目標に対して、映像制作に関わるすべての工程に関わることができます! 【得られるスキルとキャリア成長】 ・日本トップ編集者とマーケターがサポート。実務研修で基礎から学ぶ ・課題解決が求められる環境で、深い思考力および根本的な問題解決力を培う ・ベンチャー企業での高速な成長スピードにより、短期間で圧倒的な成長を実現 【応募資格】 ・Adobe Premiere Pro、Photoshopの実務経験 ・動画を制作することに熱量を持って取り組める方 ・成長意欲が強い方 ※ポートフォリオ(URLでも可)の提出が必須になります ※ショート広告動画の実務経験者は優遇します 【求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください】 ・SNS動画広告制作の実務経験を持った方 ・世の中に新しい価値を創造することに、強い情熱を持った方 ・日本トップクラスの売れる動画編集者になりたい方 ・一人で実現できないような、偉大な成果をチームで成し遂げたい方 ・仕事に本気で打ち込む熱い仲間と切磋琢磨しながら働きたい方 【組織構成】 ■マーケティング本部全体:35名 ・マーケティング本部 / インハウス広告部 / 動画クリエイターチーム:4名体制(リーダー:1名 , メンバー:3名) 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り、裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 また、プロジェクト分けもしており、他部署と連携しながら業務を進めていただきます。 【チームメンバー紹介】 ▼職位 マーケティング本部 アドベンチャー部 アドプランニング課 / 主任 ▼経歴 ・フリーランスの動画編集者として企業やYouTuberからの依頼を担当 ・弊社に入社し、日本で数少ない動画編集チームの立ち上げに成功 ・月間広告費数億円規模のクリエイティブ制作のリーダー 【入社後の流れ】 ・アドプランニング課 配属予定 トップ動画編集者による研修とOJTでしっかりサポート ※弊社ではペア教育制度を採用しておりマンツーマン育成
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