想像してみてください。 「100万単位の人が自分のコードで動くサービスを使う」 そんな世界があなたを待っています。 とはいえ、まだまだ最大手を追いかけるベンチャー。仕事のスピード感と幅広さはなかなかのもの。 こういう人が向いているだろうなあ、と書いてみます。 1）サービスコンセプトづくりからやりたい人 わたしたちのチームでは、企画のチームと一緒にサービスや機能のコンセプトから考えて、実装していきます。だから実装面だけをやりたいタイプの人には向かないかもしれません。 2）基本的な技術がある人 わたしたちは100万人以上のユーザーを相手に毎日サービスを提供しています。Web開発経験が3年以上あると活躍しやすいです。 3）あらゆる方法でシステムを実現する人 ときには100人月を超えるPJにパートナーチームを率いるPMとしてチャレンジしていただくことも。自分の仕事範囲を決めすぎず、チームで成果を出すことに興味がある方。 4）Webに興味がある”Webバカ” おいしい料理をつくるには美味しい料理を知っている。それと一緒で、いま流行っているサイトがどんなサイトかに興味がある人。それをどう作るかを考えちゃう人。 愛すべき”Webバカ”。そういう人です。 そうそう。わりとホワイトなのも自慢。 11/27の日経産業新聞にも掲載されましたが、スタッフ社員、派遣社員、アルバイトの給与を一律で4％前後UPしました。大手人材サービス業で全従業員の報酬を一律UPするのは珍しいんですよ。 それに残業制限があり、月の平均は40時間程度。ブラウザは22時に自動シャットダウン。水曜日はノー残業デー。残業が多いこの業界でも、体も悲鳴をあげないし自分の時間も持てる。 仕事量に波のある仕事だけど、そもそもムチャな計画はたてないから仕事量をうまく調節できる。それって自社サイトならではの強みなんですよね。 クライアントの都合に振りまわされなくていい。それだけで仕事ってすごくやりやすくなるんです。 ここまで読んだ方なら、おいしいお茶の時間になりそうです。一度コーヒーでも一緒に飲みませんか。