ランサーズ×パーソルの合弁会社でGoエンジニアを募集！

シェアフル株式会社

Goエンジニア（中途）

Mid-career

on 2024-11-06

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ランサーズ×パーソルの合弁会社でGoエンジニアを募集！

シェアフル株式会社

Mid-career

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代表取締役社長

Director/manager

Satoshi Yokoi

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。前職ではWebサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わる。2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年9月よりCTOに就任。デザイン、クライアントサイド、サーバサイド、サービス全体に携わってきた経験から、自身も多くの時間を開発に使いつつ、「コードにビジョンをのせる」を合言葉に、拡大するランサーズのエンジニアチームを牽引する。

Tetsuya Sekine

独立系SIのSEとしてキャリアスタート。 2005年旧インテリジェンスグループにジョインした後は、数多くの人事・人材系のシステム開発プロジェクトにプロジェクトマネジャーとして従事 2018年新規サービスの立ち上げを機に、現シェアフルに異動プロジェクトの企画・開発の責任者として日々サービスのグロースに邁進中です。

Satoshi Yokoi

代表取締役社長

Tetsuya Sekine

Director/manager

What we do

■事業概要パーソルグループで2019年に設立した新規事業！「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。現在、アプリダウンロード数が750万件を突破！（2024年9月現在）飲食・販売系や倉庫での軽作業系をはじめとし、 ExcelやPowerPointを利用したオフィスワークなど、多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ ■参考記事～社員インタビュー記事～数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立5年を迎え、DL数も600万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイトアプリ「シェアフル」を通じて、新しい価値創造が提供できるよう、全力で取り組んでいます！

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

What we do

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立5年を迎え、DL数も600万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイトアプリ「シェアフル」を通じて、新しい価値創造が提供できるよう、全力で取り組んでいます！

Why we do

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

■シェアフルのMission 誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくるテクノロジーの進化によって、一部の職種では、時間や場所などの条件に縛られない「はたらく」選択肢が大きく増えました。しかし一方で、まだまだ多くの職種では、時間や場所・過去の経験など、様々な制約のなかで、その選択肢は非常に限定的となっています。そういった世の中で、私たちは、誰もがさまざまなはたらくに挑戦できる土壌を作る、あるいはこれまでなかったような新しいはたらくを作ることで、誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。

How we do

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

本社（東京）拠点のメンバーとはオンラインを中心に連携を取り合います

■大切にしている考え方 1.「異文化の衝突」成り立ちからも様々な業界、会社、雇用形態の人が混じり合い、お互いのバックグラウンドを尊重しつつも、それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 2.「アジリティの高さ」創業当初からコロナウイルスの流行をはじめとして、大きな社会変革が訪れる中で、常に自分たちの常識をアップデートし、営業、マーケ、プロダクト問わず会社全体で、変化を続けてきました。この変化に対するスピード感こそ、私たちが誇りに思い、今後も大切にしていく価値観です。 ■カルチャーボトムアップ型の組織です。1人1人が主体性を持ってプロジェクトを推進しています。また、定量的な結果数値と併せて必ずプロセスも振り返り評価します。十分に思考し、行動した結果であれば数値的な達成が叶わなくても良しとする文化です。チャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組めるメンバーを求めています！ ■コミュニケーション／オフィス環境・柔軟な雇用形態（正社員だけでなく業務委託でも可）・リモート勤務OK ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用(コアタイムなし) ・Slackでの社内コミュニケーション（業務確認や気付きを発信します！）・月1の全体定例・1on1 /クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション・経営陣と気軽に交流できる環境

As a new team member

■仕事概要今回のシェアフル株式会社では、私たちは新しい組織のあり方についてもチャレンジしようとしています。それは大企業とベンチャーの融和、というところもそうですし、働き方についても正社員、フリーランス、副業、常駐、リモート、フルタイム、短時間、そういったところを問わず「融けた」働き方を実現しようとしているところもそうです。これからの時代、間違いなく人の働き方の境界線は「融けて」いくと私たちは考えています。そして、その最前線で成功する組織を創りたいと思っています。＜具体的な内容＞・GAE/Goでのサーバーサイド開発・Web APIの設計（Swagger）/開発・パフォーマンスの最適化・セキュリティ対策・アーキテクチャ設計・技術選定 ■開発環境アプリケーション: Go / Gin データベース: CloudSQL インフラ: GAE 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Stackdriver / Datadog / Redash 開発環境: Docker その他: GitHub / Circle CI / Slack / Kibela ■参考【シェアフルの新しいエンジニア組織体制、1日で入れて1日で出られる。流動性の高い開発組織の運営手法と目指すべき形――シェアフル】 https://flxy.jp/article/7013 【エンジニア採用資料】 https://www.slideshare.net/ssuser5a1914/20220210?utm_source=slideview&;utm_medium=ssemail&utm_campaign=first_clip 【シェアフルBooK】 https://descriptive-quiver-2d8.notion.site/BOOK-409980d6b0ea4af28c4d4b27f2bd9d3f ■必須スキル・サーバーサイド開発経験 ■歓迎スキル・Go言語の実務経験・スタートアップでの開発経験・マネジメントやテックリードの経験

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