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社会人になっても夢中でいたい。誰かの課題解決にワクワクする方募集!

24卒|ビジネス総合職
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on 2023-03-07

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社会人になっても夢中でいたい。誰かの課題解決にワクワクする方募集!

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Shota Max Nitta

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。 ニックネームはまっくすさん。 大学3年生より、学生インターンとしてギブリーに参加。エンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げ、2012年に大学卒業後、そのまま同社へ入社。2014年より現職。2021年4月からはHRTech部門・社内人事管掌役員も兼任。

「成長した先に見える世界がある」やりたいことが分からなかった私がギブリーを選んだ理由(新卒入社:マーケター)

Shota Max Nitta's story

五十嵐 一歩

2021年3月に筑波大学理工学群応用理工学類卒業。 大学院では、研究室でレーザーと顕微鏡を組み合わせた研究をしていました! なんで人は働かないといけないんだろう?と思いながら就活を始めましたが、どうせ働くなら楽しく働いたほうが人生お得だと思い、ベンチャー企業に就職を決めました。決め手は人とロマンです。今は楽しく働いています。 内定者時代から1年間インサイドセールスや新規事業チームを経て、1年目の12月から新卒採用の責任者。 優秀な新卒の採用と育成が、中期経営目標の達成、そしてその先のビジョン達成のカになると信じて働いています!

阿井 寿城

大学3年の時にSNSマーケに興味を持ち長期インターンをしつつ個人でもSNS運用し始めました。 インターンでは大手テーマパークや工務店などのSNS運用等担当。 個人でもInstagram運用をして収益化。 就活軸としてはインターン経験からIT領域を志望し 最終的には「さまざまな職種に携われる」点や、「人の良さ」を魅力に感じ、ギブリーに就職を決める。 ギブリーではセールスやキャリアアドバイザーを経験し、新卒採用担当に。

丸山 夏歩

23卒新卒採用担当。 約1年間のインターンではMarketing DX部門でのセールスを経て、新卒採用を担当。 内定者インターンの制度「Growthコース」を用いて配属先人事部を希望し、4月から晴れて新卒採用社員として働いています! ギブリーの魅力を1番理解し求職者さんに伝えることのできる社員を目指しています✨

Givery,Inc.'s members

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。 ニックネームはまっくすさん。 大学3年生より、学生インターンとしてギブリーに参加。エンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げ、2012年に大学卒業後、そのまま同社へ入社。2014年より現職。2021年4月からはHRTech部門・社内人事管掌役員も兼任。

What we do

ギブリーは、『すべての人が物心(ぶっしん)豊かな社会を実現する』ために、「Give&Give(※)」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 現在「HRTech」「Marketing DX」「Operation DX」の3つの事業部門で10以上ののサービスを展開しています。(全て5年以内に立ち上げ) ギブリーの売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続。 「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、5年後の東証またはNASDAQへの上場を見据えながら、売上高前期比150%成長の継続を実現するべく、 社会課題をテクノロジーで解決したい・事業を推進したいという「想い」を持った方を募集しています! ■(※)Give&Giveとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。 ■3つの事業部門  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ①HRテック事業 エンジニアの「採用・育成」領域において、HRテクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援します。 ・DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track(トラック)」 ②マーケティングDX事業 マーケティング領域において、テクノロジーと人の力を活用したDXソリューションを提供し、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援します。 ・マーケティングDX支援サービス「DECA(デカ)」 ③オペレーションDX事業 社内DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の意思決定力と実行力を高めることで「生産性向上」を支援します。 ・業務自動化チャットボット「PEP(ぺっぷ)」 ・ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI Powered by GPT-4」
第二創業期で更なる成長を目指し、コーポレートアイデンティティーも刷新。
プロダクトの1つである、DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track(トラック)」
1サービスごとに1チームのため、様々な職種のメンバーと協働してお客様の課題を解決します。
(右)マーケティングDXで新規事業を推進する5年目(中央)オペレーションDXで事業部長を目指しチームリーダーを務める5年目(左)内定者期間にセールス、現在はマーケターの1年目
多国籍なエンジニアメンバーと、多様なバッググラウンドを持つビジネスメンバーが一つのチームで協働し、プロダクトを育てています。
企業ビジョン・ミッションの実現に向けて、「HR」「レベニュー」「コスト」の3領域で“デジタル化促進”に寄与する事業を展開しています。

What we do

第二創業期で更なる成長を目指し、コーポレートアイデンティティーも刷新。

プロダクトの1つである、DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track(トラック)」

ギブリーは、『すべての人が物心(ぶっしん)豊かな社会を実現する』ために、「Give&Give(※)」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 現在「HRTech」「Marketing DX」「Operation DX」の3つの事業部門で10以上ののサービスを展開しています。(全て5年以内に立ち上げ) ギブリーの売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続。 「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、5年後の東証またはNASDAQへの上場を見据えながら、売上高前期比150%成長の継続を実現するべく、 社会課題をテクノロジーで解決したい・事業を推進したいという「想い」を持った方を募集しています! ■(※)Give&Giveとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。 ■3つの事業部門  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ①HRテック事業 エンジニアの「採用・育成」領域において、HRテクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援します。 ・DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track(トラック)」 ②マーケティングDX事業 マーケティング領域において、テクノロジーと人の力を活用したDXソリューションを提供し、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援します。 ・マーケティングDX支援サービス「DECA(デカ)」 ③オペレーションDX事業 社内DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の意思決定力と実行力を高めることで「生産性向上」を支援します。 ・業務自動化チャットボット「PEP(ぺっぷ)」 ・ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI Powered by GPT-4」

Why we do

多国籍なエンジニアメンバーと、多様なバッググラウンドを持つビジネスメンバーが一つのチームで協働し、プロダクトを育てています。

企業ビジョン・ミッションの実現に向けて、「HR」「レベニュー」「コスト」の3領域で“デジタル化促進”に寄与する事業を展開しています。

■ギブリーはなぜあるのか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ビジョン「すべての人が物心(ぶっしん)豊かな社会を実現する」ため。 また、ありたい姿としてミッション「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」を掲げています。 <背景> 世界各国のテクノロジー企業の躍進により、いつしか日本の国力は世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 本来、職人の持つ匠の技、強い精神性、おもてなしの包容力も併せ持つ日本の総合力とポテンシャルは他国に負けない力を秘めているはずです。 ギブリーは「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与するために存在しています。 ■物心豊かな社会に向かって、各事業はなぜやるのか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●HRTech事業「自立自走できるエンジニアを世の中に溢れかえるような社会の実現のため」 エンジニアの人材不足に対し、プログラミング教育の必修化などエンジニアの「量」を増やす事業や政策は行われています。しかし、決して初心者の開発者が会社に10人増えたとしても、開発スピードは一向にあがらないのです。我々は、エンジニアが企業内で活躍できる基盤の構築、つまり「質」の改善が必要だと考えています。 プロフェッショナルなエンジニアとは、「進化する技術を自ら学び身につけていく」「ものづくりをすることそのものを楽しんでいる」人です。私たちはTrackを通じて、エンジニアの採用・育成・評価基盤を構築し、自立自走できるエンジニアを世の中に溢れかえるような社会の実現を目指しています。 ●Marketing DX事業「データ利活用でお客様の事業を一緒に大きくするため」 Webサイト、SNS、リモート接客、一つ一つでは限定的な成果しか生まれません。「どうしたらお客様の事業が伸びるような大きな成果が生まれるだろう?」たどり着いた答えは「データの利活用」でした。 しかし、企業のマーケターにデータを活用するリソースがない現状が分かってきました。 そこで、テクノロジーの力で、データをシンプルに加工し、見える化ではなく、正しくアクションできる形へ。そしてデータを扱う「ひと」に関する事業も新しく立ち上げ、大きな事業成長につながる「データ利活用」のノウハウ・人材・データ基盤の構築を支援することで、あらゆるアイデアが社会に認められ、自己実現の喜びに溢れた社会の実現を目指していきます。 ●Operation DX事業「テクノロジーの力で業務を自動化し、組織の生産性を向上させるため」 新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、この数年で社会のデジタル化は一気に推し進められました。 しかしながら、DXを達成した企業はまだ一握り。サラリーマンのうち、40%以上が問い合わせ対応や、資料探しに業務を取られている背景があります。 私たちは、DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の生産性を向上させることで「コスト最適化」を支援します。

How we do

1サービスごとに1チームのため、様々な職種のメンバーと協働してお客様の課題を解決します。

(右)マーケティングDXで新規事業を推進する5年目(中央)オペレーションDXで事業部長を目指しチームリーダーを務める5年目(左)内定者期間にセールス、現在はマーケターの1年目

時代変化に合わせて、社会に価値を提供し続けるリーダーを輩出するためのキャリアアップ制度を設けています。 ■"機会"を提供するための制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ギブリーは成長意欲のある方に「スキルではなく"機会"を提供」します。 スキルは机上では身につがず、経験により身につくと考えているからです。 ①3か月に1回の評価制度(クォーター制度) 中核人材の早期育成のため、一般的な評価サイクル(6か月〜1年)よりも早い評価制度を採用。 成果だけではない多角的な評価で、柔軟でスピーディな一人ひとりの成長曲線に合った評価・待遇を実現しています。 ②3か月に2回の1on1 柔軟にキャリアを見直す機会を提供。メンターは取締役陣など! 社員が目指すキャリアに向かって共に目標を立て、振り返ります。 ③内定者インターン(任意・有給) ・社員と同じ基準で成果を評価し、成果によっては初任給アップも可能。 ・入社後配属希望部署があり、そこでのインターンで一定の成果を出している方には「Growthコース」に挑戦する機会を提供します。面接に合格すると、希望した部署に入社後配属前提でインターンに参加することができ、より深い業務を担当することができます。(23卒実績あり) ■キャリアアップ事例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・新卒1年目から新規事業チームへ。役員と事業推進しながらインサイドセールス、フィールドセールスを兼任。新卒2年目から大手企業セールス(エンプラセールス)を立ち上げ。 ・内定者期間にインサイドセールス。入社後はインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと幅広く経験。新卒3年目からカスタマーサクセスチームリーダーとしてチームや事業を牽引。

As a new team member

学生団体・部活動・長期インターンなどで「人や社会の"課題解決"に夢中になったことがある方」いませんか? 過去5年間で9つの新規事業を立ち上げ、時代のニーズに合わせて最速でサービスを開発してきたギブリーで、課題解決に夢中になりたい方や、事業を立ち上げたい方を募集しています! ■特にこんな方とお会いしたい!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ギブリーのビジョンやミッション、バリューに共感していただける方 ・これまで社会や人や組織の課題解決を行い夢中になった経験がある方 ・社会のまだ解決されていない課題をテクノロジーの力を駆使して解決していきたい方 ■業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自分次第ですが「セールス」「カスタマーサクセス」「マーケター」「キャリアアドバイザー」「リクルーティングアドバイザー」「人事」「経理」に配属実績あり。 セールスとマーケターを兼任する方も多く、自分次第で「事業開発」に関わっていくことも可能です。 自分に与えられた職種の仕事だけをするのではなく「自分で仕事をつくりたい、様々な人と共創したい」という方にマッチしています。 また、内定者インターンの「Growthコース」に合格すれば、希望した部署に配属前提でインターンに参加することができ、より深い業務を担当することができます。(23卒実績あり) ■興味をもったら役員座談会へ!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「本選考直結の役員座談会」にて弊社のことを詳しく知っていただきたいと思います! <座談会登壇役員 新田のご紹介> 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生時代にギブリーにてインターン生ながらエンジニア領域特化の事業を立ち上げ、新卒入社。現在HRTech部門・社内人事管掌役員も兼任しています! ・インタビュー記事: 「自分の「外」に目を向け続けよう|あなたの価値は他人が見出してくれる」  https://careerpark-agent.jp/interview/59-2 ・Twitter:https://twitter.com/maximum_80 <選考フロー> 役員座談会+書類選考(ES、webテスト) → 面接(1~2回)→ 最終面接→ 内定→ 内定承諾後、インターンに参加可能 という「最短1ヶ月の特別選考フロー」です! まずは「話を聞きに行きたい」をクリックしてください!あなたとお話しできることを楽しみにしています!
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