私たちオンワード樫山は、国内外75社（2021年11月期）を展開するオンワードグループの中核をなす企業です。グループ全体で展開している主要ブランドは40ブランド以上あり、代表的なものでは23区や組曲などを筆頭に紳士服、婦人服、子供服、身の廻り品などの企画・製造・販売を中心に事業を行っています。 https://www.onward.co.jp/brandlist/ 最近では、新たな販路でお客様との接点をつなぐEC発ブランドの展開や工場とお客様をダイレクトに繋ぐ「ファクトリー to カスタマー（F2C）」など、既存ビジネスの強みを活かした取り組みも活発です。 特にF2Cは、長年培ってきたモノ作りのノウハウとデジタル技術を融合させた次世代モノ作りの基盤として、2019年にスマートファクトリー（大連）が誕生しています。

「ヒトと地球（ホシ）に潤いと彩りを」 創業時から「人々の生活に潤いと彩りをご提供する」という考え方のもと、事業を展開してきました。そこに地球環境問題に対する企業の責任を盛り込み、新たなミッションステートメントとして掲げたメッセージです。 https://www.onward-hd.co.jp/ir/management/raison_d_etre.html 1927年にスポーツウェアの販売から始まり、既製服製造卸業へと事業を拡大してきました。「人々の生活に潤いと彩りを提供するおしゃれの世界」を事業領域に定めるオンワード樫山だからこそ実現できる、「服」だけに限られないファッションの提案を通じて、人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指しています。 展開するブランドそれぞれを一つの会社と捉え、そのブランドらしさを追求すること、業界トップレベルの品質管理基準を持ってお客様の期待に応えることに取り組み続けています。

社員数は3,485名（2022年2月期）、企画・製造・販売と事業を展開しているので、職種も幅広く仕事内容や1日のスケジュールも多岐に渡ります。 お客様に商品や価値をお届けするにはさまざまな人が関わり、部門間のコラボレーションも重要です。 ■職種紹介 https://www.onward.co.jp/recruit/jobs.html ■スタッフインタビュー https://www.onward.co.jp/recruit/interview/index.html ブランドや部門の枠にとらわれない取り組みも続々と生まれています。「服が好き」という想いを共有していることで、新しい仕掛けを生み出していくことができるのです。 ■働き方改革 https://www.onward.co.jp/recruit/welfare/works.html ■ONWARD CROSSET MAG（ブランド横断型のオウンドメディア） https://crosset.onward.co.jp/mag/

オンワードグループのシステムに携わりたい方を広く募集します！ アパレルのリーディングカンパニーとして業界に確固とした存在感を示すオンワードグループは、これからも多くの人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指していきます。 そこで現在、業界を牽引する仕組み作りに注力すべく、セキュリティシステムの既存フローを再構築する担当や、物流システムの新規プロジェクトオーナーなど、社内のシステム担当の強化を計画中です。 オンワードグループのシステムに携わりたい方は、ぜひこちらからエントリーください！ ■オープンポジション ・ITインフラ・セキュリティシステムの企画・構築担当 ・既存物流システムの運用・改善や新規プロジェクトの企画・実行担当 ■こんな人と働きたい ・自分ごと化して動ける方 ・既存のものに課題を見つけ、改善策を思考できる方 ・周囲を巻き込む推進力のある方 ■この仕事の魅力 40以上のアパレルブランドを持っているオンワードグループだからこその規模感、また大企業だからこその安定した環境で取り組むことができます。 世の中に大きなインパクトを与えられ、一人一人の裁量も大きい環境で挑戦できる点も魅力です！ 上記のどんな業務内容が自分に合っていそうかお悩みの方も、少しでも興味を持っていただけましたら、まずはお気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！