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社会課題解決とDXを強力に推進する、プロジェクト推進担当を募集!

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on 2023-01-10

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社会課題解決とDXを強力に推進する、プロジェクト推進担当を募集!

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Makiko Sakata Iwao

子育てと仕事の両立で多くの人に助けてもらった経験から、親子が笑顔で子育てできる社会を創るための一助となりたいという気持ちでフローレンスに飛び込みました。 新卒の頃から一貫してITやWEBに携わり続けてきた経験を活かして、入社以来ずっとWEBディレクターとして勤務しています。今後はWEBという枠組みを飛び出して、利用者の皆さんやフローレンスに関わるステークホルダーの皆さんのユーザー体験を総合的にUPさせるような取り組みを仕掛けていきたいと思っています。デジタルの力で一緒に社会課題の解決をリードしたり支えたりしてくれる人を募集しています!

Ken Mizuno

代表室 WEBディレクター。 映像やWebデザイン、サイトディレクションに長く携わってきており、2020年からフローレンス代表室・DXDチームに所属。フローレンスでは事業、プロジェクトの初期から関われるため、戦略・分析・施策など幅広い業務に取り組んでいます。家では2児の子育てに奮闘中! 映像制作(約3年)→Webデザイナー(約8年)→Webディレクター(約5年)→現在

井上 雄介

1981年生まれ、兵庫県出身。現在は、認定NPO法人フローレンス 代表室 DXDチーム所属。 映像業界→Web業界転身してしばらく経ちました。Web/アプリデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発の経験を活かし、ディレクションから携わる制作担当者。 身近な人々の小さな問題を解決し支え合うことで、社会課題解決の一端を担う、そんな仕事をしたい。

Yoko Uda

認定NPO法人フローレンスで、WEBディレクターをしています。 フローレンスは子育てにかかる社会問題の解決に挑戦しています。私の仕事が一人でもたくさんの子どもの笑顔につながりますように、と思いながら、日々の仕事と向き合っています。 また、プライベートでは、「ブランク復職女子のカフェ」というFacebookグループのバーチャル店長をしています。何らかの理由で離職したけれど、復職したい、復職した!というような方を応援するグループです。 新卒から5年間はシステムエンジニアとして大手銀行に常駐し、ローンシステムの管理運用を担当。その後、教育業界に転職し、3年間本部スタッフとしてイベント企画やパンフレット制作等を担当していました。 夫の海外赴任に同行するために退職し、就労ビザの関係や出産・子育てがあったことでしばらく離職していましたが、Webサイトの管理業務のパート勤務から復職し、様々な現場での経験を経て現在に至ります。

認定NPO法人フローレンス's members

子育てと仕事の両立で多くの人に助けてもらった経験から、親子が笑顔で子育てできる社会を創るための一助となりたいという気持ちでフローレンスに飛び込みました。 新卒の頃から一貫してITやWEBに携わり続けてきた経験を活かして、入社以来ずっとWEBディレクターとして勤務しています。今後はWEBという枠組みを飛び出して、利用者の皆さんやフローレンスに関わるステークホルダーの皆さんのユーザー体験を総合的にUPさせるような取り組みを仕掛けていきたいと思っています。デジタルの力で一緒に社会課題の解決をリードしたり支えたりしてくれる人を募集しています!

What we do

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、こどもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。こどもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業  展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業  家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業  受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業  家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業  気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言  全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動  …など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』(2008年) ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年) ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年) ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年) ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年) その他の受賞歴はこちら→https://florence.or.jp/about/history/
働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
病児保育、障害児保育…こどもに関わる様々な社会課題を解決します
月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。
ボードゲーム会、マラソン部、ヨガ部などの活動も盛んです!
多様性をイメージした色とりどりのオフィスです

What we do

働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります

病児保育、障害児保育…こどもに関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、こどもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。こどもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業  展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業  家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業  受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業  家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業  気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言  全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動  …など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』(2008年) ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年) ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年) ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年) ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年) その他の受賞歴はこちら→https://florence.or.jp/about/history/

Why we do

多様性をイメージした色とりどりのオフィスです

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それがわたしたちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

How we do

月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。

ボードゲーム会、マラソン部、ヨガ部などの活動も盛んです!

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・週2~3日程度の出社とリモートワークを組み合わせた流動的な出社スタイルとしております。 ・フレックス制度を活用し、業務設計は自身で自律的に行っていただけます。 ・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えています。 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流もございます。 ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施! https://florence.or.jp/news/2022/10/post55763/ フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。

As a new team member

社会課題解決とDXを強力に推進する、プロジェクト推進担当を募集! 社会課題やそれを解決する事業の課題を、多様な関係者と連携し創意工夫しながら、デジタルの力で解決まで導くチームです。 近年、コロナ禍や社会課題の増加・複雑化に伴い、デジタルを活用してサービスを届けたりオンラインで商品を提供したりすることで課題を解決しようという動きがあります。フローレンスでも、例えばおやこよりそいチャットといった、助けが必要な親子の「場所」や「時間」の障壁を取り払い、いつでも子育てに詳しいソーシャルワーカーにオンラインで気楽に相談できる「デジタルソーシャルワーク」を実現してきました。 本ポジションを応募される方には、データを活用して新しいユーザー価値を見出したり、社会課題×デジタルのアプローチを通じて社会課題に対するさまざまなソリューション創造の役割をお願いします。「社会課題解決×DX」は前例が少ないゾーンでもあるため、小規模でのプロジェクトの中で、小さなPDCAをたくさん回します。そのため、当事業部は仮説検証や効果測定を通じて試行錯誤しながら、チームメンバーと柔軟に対応を考えていく人材を必要としています。 この挑戦に一緒に取り組み、あなたの力をぜひ社会課題解決のために使ってみませんか? 【具体的な業務例】 ・デジタル技術を使って社会課題解決したり、社会課題解決のスピードを促進する 例)新規事業のWEBサイト制作ディレクション、デジタル技術を用いた新規事業の立ち上げ ・既存事業の課題をデジタルの力で解決し、社会課題解決のスピードを促進する 例)既存システムのリプレイスプロジェクトの進行管理、WEBサイトリニューアルプロジェクトのディレクション 【社会課題×DX推進担当で働くことの魅力】 ・年次や年齢は関係なく、意欲や能力に応じて新たなチャレンジができること ・経営との距離が近く、意思決定のプロセスを間近で見ることができること、その意思決定が早いこと ・メディアに取り上げられるようなさまざまな社会課題の解決に関われること ・社会の誰かを助けることに、自身の業務を通じて貢献できること ▼ソーシャルテックチームはこんなチームです! これまでフロントエンドとバックエンドに分かれていた2つのチームを一体化し、これまでのやり方にとらわれない新たな価値提供を行うチームを創りあげるところから参画していただきます。メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はIT企業やSlerなどのベンダー、WEB制作会社、コンサルティングファーム、一般企業のIT専門職はもちろん、保育現場で活躍していた経験を持つメンバーも。事業とデジタルをシームレスに繋ぐべく、それぞれが培ってきたスキルや持ち味を発揮しています。
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