☞ 経営｜Management 2016年以降、3社のFounder兼CEOとしてグループ計約30名規模の事業経営を担っています。コロナ禍により経営的危機に晒されたものの自ら先頭に立って逆境を切り抜け、2021年度の経営成績が創業以来最高の売上/利益となりました。独立前の約10年間、事業会社の経営企画室や人事部で磨いたコーゼーションと、学生時代の開業経験から積み重ねるエフェクチュエーションが私の最大の武器です。 As the Founder and CEO of three companies, I have managed a group company of approximately 30 people since 2016. Despite the company’s crisis caused by the pandemic, I have proactively led the way through. As a result, our latest business performance has been the best since initiation. My greatest strengths are: causation, which I have cultivated through the 10 years of corporate planning and HR operations prior to my establishment; and effectuation, which I have accumulated ever since my first business launch in college. ☞ 人事｜Human Resources 13年間分の採用領域に特化した人事経験があります。激化する採用戦線においても、新卒/中途の年間総採用目標数が数名-150名程度のプロジェクトであれば再現性高く成功に導くことができます。 I am experienced in the field of HR management for 13 years, particularly specialized in recruiting. Even in the intensifying recruiting field, I am capable of succeeding new grads / mid-career projects whose target is aimed for a few to 150 people per year with high reproducibility. ☞ コンサルティング｜Consulting 7年間、エンタープライズ企業とメガベンチャーの経営課題にタッチ、高度な意思決定の場に参加し影響力を発揮してきました。経営者と採用の専門家の視点を掛け合わせたブレーン/ペーパーワークだけに留まらず、実戦の場で陣頭指揮を執ることができます。 For seven years, I have dealt with managerial issues of Japan’s enterprises and large start-up companies, participating in and influencing high-level decision making. Not only do I utilize my brain/paperwork that crosses the perspectives of management and hiring experts, but also am capable of leading projects in actual operation.