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  • 24卒|保育業界

24卒|簡単な選択はしたくない。日本の保育業界を根底から変える仕事です。

24卒|保育業界
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on 2022-11-09

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24卒|簡単な選択はしたくない。日本の保育業界を根底から変える仕事です。

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Yuichi Tsuzuki

前職の人材大手会社にて全国300支店の採用戦略を担当。2005年キャリアフィールド株式会社設立。独自の視点と手法でコストを抑えた採用を提案し、全国5,000施設以上との取引実績。保育園・幼稚園の採用分野の第一人者だと思っています。マジョリティ(多数派)が現在を作り、マイノリティ(少数派)が未来を創る(諸井貫一)  一緒に戦ってくれるマイノリティを探しています。

キャリアフィールド株式会社's members

前職の人材大手会社にて全国300支店の採用戦略を担当。2005年キャリアフィールド株式会社設立。独自の視点と手法でコストを抑えた採用を提案し、全国5,000施設以上との取引実績。保育園・幼稚園の採用分野の第一人者だと思っています。マジョリティ(多数派)が現在を作り、マイノリティ(少数派)が未来を創る(諸井貫一)  一緒に戦ってくれるマイノリティを探しています。

What we do

【保育で、日本の社会課題を解決する】 大きな社会課題を抱える保育というフィールド。 しかし何十年もの間、解決されないまま今に至ります。 困難な課題だから、挑戦する価値がある。 そして、ビジネスにこそ社会課題解決のヒントがある。 私たちはそう考え4つの事業を展開しています。 〇採用コンサルティング事業〇 『保育士』や『幼稚園教諭』に特化した人材採用をサポートするメディア&イベントの企画運営 ・求人サイトの運営「ココキャリ」 、「求人情報ナビ+V」 ・就活イベントの実施 ・就活フリーペーパー 〇エデュケーション事業〇 保育士資格取得スクールの運営保育の現場に即した実践的な研修 ・保育士試験スクール ・園長研修 ・新人研修 など 〇マーケティング支援事業〇 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング 〇アグリコンテンツ事業〇 保育×農業の新規事業を創出する事業 ・関連会社:農業生産法人くくりの森http://www.cucuri.jp/ 保育業界に貢献するために自分たちに何ができるのか、 を常に考え、メンバー一人ひとりが自立して自分のやるべき事をこなしています。 設立から15年を迎える現在も、ベンチャースピリットを失わず挑戦を続けている当社は、社会人のための保育士養成スクール事業など社員のアイデアから生まれたものも含め、新規事業を次々と展開しています。

What we do

【保育で、日本の社会課題を解決する】 大きな社会課題を抱える保育というフィールド。 しかし何十年もの間、解決されないまま今に至ります。 困難な課題だから、挑戦する価値がある。 そして、ビジネスにこそ社会課題解決のヒントがある。 私たちはそう考え4つの事業を展開しています。 〇採用コンサルティング事業〇 『保育士』や『幼稚園教諭』に特化した人材採用をサポートするメディア&イベントの企画運営 ・求人サイトの運営「ココキャリ」 、「求人情報ナビ+V」 ・就活イベントの実施 ・就活フリーペーパー 〇エデュケーション事業〇 保育士資格取得スクールの運営保育の現場に即した実践的な研修 ・保育士試験スクール ・園長研修 ・新人研修 など 〇マーケティング支援事業〇 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング 〇アグリコンテンツ事業〇 保育×農業の新規事業を創出する事業 ・関連会社:農業生産法人くくりの森http://www.cucuri.jp/ 保育業界に貢献するために自分たちに何ができるのか、 を常に考え、メンバー一人ひとりが自立して自分のやるべき事をこなしています。 設立から15年を迎える現在も、ベンチャースピリットを失わず挑戦を続けている当社は、社会人のための保育士養成スクール事業など社員のアイデアから生まれたものも含め、新規事業を次々と展開しています。

Why we do

【保育は、日本の20年後を創る仕事】 今では、「待機児童」「保育士不足」など、毎日のように新聞やテレビ等のメディアで騒がれていますが、保育がまだ注目されていない2005年に、保育業界に特化した人材コンサルティング企業としてキャリアフィールド株式会社は設立されました。 私たちは、2つの思いで事業を行っています。 【ひとつひとつの事業や挑戦が、20年後の日本をつくる】 保育業界は毎年15~20%前後の成長(日経MJ)を続けている右肩上がりの業界。 全国に40,000人以上いる待機児童。保育士不足が顕在化し、少子高齢化が進む日本。 課題は、労働人口の減少と人口構成比率のバランスにあります。 保育は、その課題を解決できる可能性を秘めています。 何故なら世の中に多くの保育士を輩出し、今の保育を支えることが、 労働人口を増やすことや人口構成比率の適正化に繋がるからです。 私たちが関わった園で育った子どもたちが、未来をつくる。 その想いで、私たちは今日の保育を変えていきます。 【保育士を増やすためにできることを考える】 待機児童問題を解消するためには、あと7万人の保育士が必要です。 しかし、新規で年間25,000人程度しか保育士として就労しません。 過去20年小学生女子のあこがれの仕事トップ3に20年以上ランクインし続けているのに、 「なぜ?」保育士がいないなら、創るしかない!そんなビジネスを行っています。

How we do

【強みを活かす成長環境】 年齢・入社年数関係なく社長直下で新規事業やプロジェクトを立ち上げることができます。 実際に、現在のメインサービスとなっているココキャリ・アカデミー、ココキャリノート、ココキャリは、新入社員や内定者、インターン生によって立ち上げられた事業です。 本人の強みが活き、責任を持って任せられる人にはどんどんチャレンジしてもらいます。 【20代中心!社会課題の解決思いが強いメンバー】 保育学生向けのイベント運営を通じて、社員同士のチームワークもよく、活気のある職場です。新入社員に対する実践的な指導、サポートも欠かさず、みんなで成長していける環境があります。 【これからのキャリアフィールド】 これまで少数精鋭で頑張ってきたキャリアフィールドですが、今後5年間で会社の規模を一気に拡大し、既存事業の強化、より幅広い事業の展開を行っていきます。そんな会社の変革期を一緒につくりあげてくださる意欲的で前向きな方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

As a new team member

「どうせやるなら難しいことにチャレンジしたい!」 「自分の頑張りで多くの人に良い影響を与えたい!」 「どこでならそれが叶えられるんだろう…」 そんなやる気に満ち溢れているアナタ。 キャリアフィールドでアナタの想いを 叶えてみませんか? 【私たちが目指す保育業界!】 保育士不足・待機児童問題など今もなお 大きな課題を抱えている保育という フィールド。 しかし、何十年もの間、 解決されないまま現在に至ります。 私たちは「そんな業界を変えたい!」 という強い想いを胸に 業界の常識とは違う新サービスを 提供しています! 今後も保育園・幼稚園の経営者や保育協会と 二人三脚で取り組み、 日本の社会課題を保育で解決したい! そんな想いを持ちながら 弊社の社員全員で 毎日業務に励んでいます! 【真剣に働きたい女性を応援したい!】 日本の社会課題は他にもあるのに なぜ保育業界を選んだのか。 そう思われる方もいらっしゃるか と思います。 その理由は、代表の都築が 「真剣に働きたい女性」を 応援したかったから。 都築の前職である大手人材業界において 頑張っている女性がなかなか活躍できない。 当時の都築は、 「女性がいっそう活躍をするための手助けをしたい」と想い、女性の多い保育業界の支援を開始することを決めました! 【キャリアフィールドの社風】 ☑やってみたら?が当たり前の環境 キャリアフィールドには、 年齢・社歴関係なく、 意見を出せる環境があります! 代表・都築は、 提案すれば「いいよ!やってみたら?」と 受け入れてくれることが多いです。 その価値観は社長だけでなく、 社員にも浸透しているため、 アナタの「やりたい!」という思いを 全員で大切にしていきます! ☑働いている人 弊社の社員には、 成長意欲が高い、 社会をもっと変えていきたい、 何よりも本気で仕事に取り組む前向きで ポジティブな社員で溢れています! 〈こんな人と働きたい〉 ・やりたいことをしっかり言える人 ・意志のある人 ・おしゃべりが好きな人 ・成長スピードが早い人 ーーーーーーーーーー この会社、ちょっと面白そうかも? と思ったアナタ。 保育を変えるミッションに 私たちと一緒に挑んでみませんか? ここでは書ききれなかったキャリアフィールドのあれこれ、お話します! ※現在、24卒の皆さんには 早期選考をご案内しております。 少しでも興味をお持ちの方は 「話を聞きにいきたい」を クリックしてください! 当社の会社説明会のご案内を差し上げます。 そちらに参加していただき、 アナタに合った企業かどうかを 判断していただければと思います! ご応募お待ちしております!!
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