■事業について ■観光業界特化の求人情報・就職支援「おもてなしHR」 人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。 日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 ■シンガポール観光業界を支えるHRテックソリューション「Hospitality Careers」 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化するため、シンガポールの観光業界をターゲットとした人材ソリューションを展開しています。 グローバル事業へ取り組む理由は、海外の先進事例を取り入れ、日本国内の課題解決に役立てることです。 同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。 ※「Hospitality Careers」はシンガポールの現地法人Nextbeat SIngapore Pte.Ltd.の運営とな　　ります。 　初期配属は国内の事業「おもてなしHR」となりますが、将来的にシンガポールのの事業に挑戦いただく場合、株式会社ネクストビートでの雇用、シンガポールの子会社への出向という形態になります。 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 日本は世界屈指の観光立国です。 コロナが明け、日に日に日本に訪れる観光客の方、国内旅行を楽しむ方が増えていますが、一方で、宿泊業界では深刻な人手不足が発生しています。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 その地域に訪れてもらうチャンスを、人材不足によって逃したくはない。 私たちは、宿泊業界の支援を通じて、地方活性化を実現していきます。 ■業務内容 地方活性化を担う宿泊業界の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型キャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、最適なマッチングを創出するため、（１）（２）どちらも従事いただきます。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・地方活性化を担う宿泊業界での人材のキャリア支援 ・潜在ニーズの深堀、実現するための企業調査、ビジョン達成のためのキャリアコーチング、内定獲得のためのサポート、入社までのフォローアップ ・地方活性化させるための事業アイデアの立案、実行（プラットフォーム構築のための業務全般） （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ■ポジションの魅力/キャリアパス キャリアプロモーションは、個人のスキルや価値観、興味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南するなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家です。 本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまのキャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供します。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。 型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的にはシンガポールに展開している「HospitalityCareers」への挑戦も可能です。 ～募集要件～ ■必須スキル ・2年以上の無形商材のセールス経験 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自身の成長のために熱狂できる方 ・大卒以上 ・経験社数3社以下 ■歓迎スキル ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験 ■業務時間 【時差Biz】 8:00～11:00の間で勤務開始時間を事前申請により個人で変更可能 ※実働8時間 ※基本的な就業時間は10:00～19:00 【平均残業時間】 32.3時間（昨年度実績） ■配属先に関して ・初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます ・業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります