■事業について
■観光業界特化の求人情報・就職支援「おもてなしHR」
人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。

■シンガポール観光業界を支えるHRテックソリューション「Hospitality Careers」
日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化するため、シンガポールの観光業界をターゲットとした人材ソリューションを展開しています。
グローバル事業へ取り組む理由は、海外の先進事例を取り入れ、日本国内の課題解決に役立てることです。
同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
※「Hospitality Careers」はシンガポールの現地法人Nextbeat SIngapore Pte.Ltd.の運営とな　　ります。
　初期配属は国内の事業「おもてなしHR」となりますが、将来的にシンガポールのの事業に挑戦いただく場合、株式会社ネクストビートでの雇用、シンガポールの子会社への出向という形態になります。

■キャリアプロモーションの役割
宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、地方の観光産業を活性化します。
宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。
そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。
実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化、次々に新しいおもてなしを生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えするという重要な責務を担っていただきます。

■業務内容
・おもてなしHRにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・求人の提案
・宿泊施設への求人のヒアリング
・宿泊施設への人材のご提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入職までの定期フォロー
・新規取引法人の開拓

■こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方
採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。

■ポジションの魅力/キャリアパス
キャリアプロモーションは、個人のスキルや価値観、興味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南するなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家です。
本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまのキャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供します。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的にはシンガポールに展開している「HospitalityCareers」への挑戦も可能です。

～募集要件～
■必須スキル
・2年以上の無形商材のセールス経験
※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自身の成長のために熱狂できる方
・大卒以上
・経験社数3社以下
■歓迎スキル
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）
・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験
■業務時間
【時差Biz】
8:00～11:00の間で勤務開始時間を事前申請により個人で変更可能
※実働8時間
※基本的な就業時間は10:00～19:00
【平均残業時間】
32.3時間（昨年度実績）
■配属先に関して
・初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます
・業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります