「リモートワークを当たり前にする」をミッションに、リモートアシスタントサービス『CASTER BIZ assistant』を始め、リモートワークを中心とした事業を幅広く展開​しています。2014年9月に創業以来、導入企業は4,500社を超えるなど、事業は急成長中。全国各地や海外で働くメンバーが約800名以上（2023年11月30日時点）活躍しています。 ＜サービス（一部）＞ ■幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ■戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ■リードや商談が増える施策を実行するセールスマーケティング専門サービス「CASTER BIZ sales marketing」 ■人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス「CASTER BIZ HR」 ■すべての経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ＊その他のサービスについてはこちらhttps://caster.co.jp/

■【あたらしい働き方は誰のもの？】 「都市圏から地方へ転職をすると給与が下がる」「リモートワークを選択すると給与や雇用形態が変わる」といった声をききます。 スキルや経験は変わらないのに、住んでいる場所や出勤しているかどうかで就業条件が変わることは、とても理不尽です。 日本の企業におけるテレワークの導入率は年々増加傾向にあるものの、まだまだ発展途上の環境にあります。 弊社では、「多様性が尊重され、場所に縛られることなくだれもが同じ選択肢を得られる社会をつくりたい」という想いのもと、創業当時よりフルリモートワークで組織運営を行っています。 ■【「リモートワークを当たり前にする」事業モデル】 現在、日本では労働人口の減少が進むなか、多くの企業が人材不足に直面しています。 私たちは、人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破していく必要があると考えています。 リモートワークを手段として、労働力確保の合理化を進め、労働市場の需給バランス解消に寄与してまいります。 また、2023年10月には東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 上場は、ミッション実現のための1つの通過点。 「リモートワークを当たり前にする」というミッションにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指します。

■【全社でリモートワークを導入】 メンバー全員に出社義務がなく、自宅、コワーキングスペースなど全てが職場になります。普段のコミュニケーションは、チャットツール（Slack）やビデオミーティングツール（Zoom／Google Meet）などを用いて、すべてオンラインで完結。 ＜受賞歴＞ 2020年「Mizuho Innovation Award」（2Q期）受賞 2020年「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞 2021年「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表 中川） 2021年　日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門(従業員規模別 300名以上1,000名未満の部) 4位入賞 ■【数字でみるキャスター】 ・メンバー数：808名（2023年11月30日時点） ・メンバー居住地：46都道府県・ドイツ ・契約形態比率：直接雇用 55%・業務委託 45% ・男女比率：男性 11%・女性 89% ・年代比率：20代 19%・30代 51%・40代 26%・50代 4% ※当社での受動喫煙対策について 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

東証グロース市場上場！ わたしたちは、リモートワークを当たり前にし、「労働バイアス」を解除します。 HRのスタンダードを塗り替える「在宅派遣」を一緒に広めませんか？ ◆在宅派遣（リモートワーク専門の人材派遣サービス）とは？ 「通勤」「対面」を求められる事でスキル・実力を発揮しきれない人や、その機会を奪われている人がいます。 外出や通勤が困難な障がいがある方、雪国に住んでいて冬の通勤環境が過酷な方、希望する職種が少ない地方に住んでいる方、家族の転勤などで移動が必要な方など、さまざまな状況にある人がリモートワークを選択できる社会にします。 このことにより、これまで採用市場でミスマッチとなり納得のいく就労が出来ていなかった働き手がより広い機会で働けるようになり、人材不足に直面している企業や、日本が抱えるさまざまな社会課題の解決策にもつながると考えます。 ＜これまでの取り組みに関するプレスリリース＞ ・リモートワークと障がい者雇用の可能性。転職エージェント「Reworker」が障がい者雇用支援を拡充 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000198.000012003.html ・在宅派遣、障がい者雇用の新しい形。「フルリモート」×「紹介予定派遣」で職場定着を支援 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000012003.html ◆業務内容 リクルーティングアドバイザーをご担当いただきます。 ①求人獲得のための営業活動 　・問い合わせをいただいた企業へ商談のアポイント調整→商談→契約 　・既存クライアントへのメールや電話を使ったアプローチ 　・営業戦略（新規クライアントの獲得施策など）の検討～実行 　 ②受注後の成約に関連する業務 　・クライアントからの求人内容の聞き取り 　・クライアントと候補者様とのお顔合わせ同席 　※マッチングや稼働後のフォローは、別チームが担当しています。 【MUST】 ・人材業界での法人営業経験（人材派遣、人材紹介など） ・ITリテラシー（新しいITツールをつかうことが得意・好きな方） 【WANT】 ・ベンチャーやスタートアップ企業での就業経験 【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 ：在宅（フルリモート） ・勤務日：平日週5稼働できる方 ・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間8時間／日　※フレキシブルタイム7:00〜21:00） ・契約形態：準社員　※正社員登用制度あり ※雇用形態はご相談に応じます。本求人は、株式会社キャスターとの直接契約となります。 ※詳細は面談時にお伝えいたします。 気になった方は、一度カジュアルにお話しましょう！お気軽にご応募ください！