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26、27卒学生インターン SaaSサービスのマーケティング・セールス部門

Webマーケティング
Internship

on 2022-10-14

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26、27卒学生インターン SaaSサービスのマーケティング・セールス部門

Internship
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Daiken Fukatsu

大学を卒業後、2018年4月に株式会社ネオキャリアに入社。新卒紹介事業部で法人営業を行い、主に新規の企業開拓と既存の企業への採用フォローを従事。 ↓ その後、メンバーマネジメントとPDCAマネジメントを経験。 ↓ その後、東海エリア営業責任者代理として案件開拓の営業戦略マネジメントも経験。 ↓ 2021年12月にHRクラウド株式会社に入社。入社すぐに、最短受注記録の更新と3社の案件開拓に成功。 ↓ 現在は、インサイドセールス・グループリーダーとして5人のメンバーをマネジメント。 お休みは、アクティブに過ごしたい派なので、旅行やショッピング、ジムなどをして有意義な休日を過ごしています。

2022年卒 内定式を実施しました

Daiken Fukatsu's story

林 日向子

都留文科大学に入学後は日本語教育の勉強を軸に様々な国の文化について学習 ↓ 大学のゼミでは韓国文化と情勢について学び、「韓国における賃金格差と学歴」について卒論を作成 ↓ 卒業後はHRクラウド株式会社にてインサイドセールスに配属 ↓ 2023年4月よりフィールドセールスに配属

「上京してベンチャーへ!?」地方就活生の実態

林 日向子's story

Haruna Uemori

エンタメ採用担当⇒営業・キャリアコンサルタントへ30代で転職。 年間500名の学生面談、担当企業50社 4年間キャリアアドバイザーとして従事。 現・HRクラウド 新卒採用担当

久保田 翔世

私自身、九州地方出身で、社会人で東京に上京してきました。 学生時代はサッカー部に所属してまして、サッカー一筋でした、、笑 初めての東京生活でワクワクな部分と不安な部分もありますが、 「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」 といったビジョン実現にむけて、頑張っていきます!!

HRクラウド株式会社's members

大学を卒業後、2018年4月に株式会社ネオキャリアに入社。新卒紹介事業部で法人営業を行い、主に新規の企業開拓と既存の企業への採用フォローを従事。 ↓ その後、メンバーマネジメントとPDCAマネジメントを経験。 ↓ その後、東海エリア営業責任者代理として案件開拓の営業戦略マネジメントも経験。 ↓ 2021年12月にHRクラウド株式会社に入社。入社すぐに、最短受注記録の更新と3社の案件開拓に成功。 ↓ 現在は、インサイドセールス・グループリーダーとして5人のメンバーをマネジメント。 お休みは、アクティブに過ごしたい派なので、旅行やショッピング、ジムなどをして有意義な休日を過ごしています。

What we do

HRクラウド株式会社は「企業の採用インフラを担う」というビジョンの下、HRテック事業としてSaaSサービスと新卒人材紹介サービスを展開しております。 特に、クラウド型の採用管理システム「採用一括かんりくん」に力を入れており、採用担当者の工数削減、管理・分析をしやすくする事はもちろんですが、適正検査を用いて企業の活躍人材を分析し、より自社にマッチした活躍人材の効率的な採用支援も行っております。 また、神戸大学と共同開発をした離職防止システムも導入し、採用のみでなく、活躍、定着という中長期でサポートできるシステムとなっています。嬉しい事に約1000社以上の企業様にお使い頂いております。 従来の採用支援システムとは違い、中長期的な活躍・定着に関与する事により、活躍できる人々を増やし、仕事が楽しいと思える人を増やしていこうとしています。
2021年2月1日に「株式会社Roots」は「HRクラウド株式会社」へと社名変更、事業拡大に伴いオフィスを移転をしました!
オリラジ藤森さんがアンバサダーに就任!タクシー・WEBを中心にCM放映中です。
ビジネスサイドとのコミュニケーションが機能開発には重要
リーダー・マネージャー合宿
37歳のエネルギッシュな代表です!
若手からスピード感を持った仕事をするので成長実感を感じることができます。

What we do

2021年2月1日に「株式会社Roots」は「HRクラウド株式会社」へと社名変更、事業拡大に伴いオフィスを移転をしました!

オリラジ藤森さんがアンバサダーに就任!タクシー・WEBを中心にCM放映中です。

HRクラウド株式会社は「企業の採用インフラを担う」というビジョンの下、HRテック事業としてSaaSサービスと新卒人材紹介サービスを展開しております。 特に、クラウド型の採用管理システム「採用一括かんりくん」に力を入れており、採用担当者の工数削減、管理・分析をしやすくする事はもちろんですが、適正検査を用いて企業の活躍人材を分析し、より自社にマッチした活躍人材の効率的な採用支援も行っております。 また、神戸大学と共同開発をした離職防止システムも導入し、採用のみでなく、活躍、定着という中長期でサポートできるシステムとなっています。嬉しい事に約1000社以上の企業様にお使い頂いております。 従来の採用支援システムとは違い、中長期的な活躍・定着に関与する事により、活躍できる人々を増やし、仕事が楽しいと思える人を増やしていこうとしています。

Why we do

37歳のエネルギッシュな代表です!

若手からスピード感を持った仕事をするので成長実感を感じることができます。

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。 グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を 高めなければならないと思っています。 しかし、3年以内35%の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。 入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は何と50%を超えています。 その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、 仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。 仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあるのですが上記の理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人を増やしたい。 そんな世の中を本気で創ろうとしている会社です!

How we do

ビジネスサイドとのコミュニケーションが機能開発には重要

リーダー・マネージャー合宿

仕事が楽しいと思えるためには働いている人が活躍しているということが 必須条件であると考えています。その為、その会社でどの様な人が活躍をしているかというデータを元に誰を採用するべきかを企業に可視化をする、というサービスを展開しています。 社内には優秀なエンジニアがおり、プロダクトは全て自社開発しています。 また、良いプロダクトを開発するには、お客様(人事)が本当に求めているニーズを捉える事が重要となります。 HRクラウドでは、採用コンサルタント・カスタマーサクセス・キャリアコンサルタント・マーケターと採用に関する課題を様々な角度から捉えているため、本当に求めているお客様のニーズを捉える事が出来ています。 結果、多くの他社ATSがある中で、商談成約率は50%を超えており「採用一括かんりくん」は多くのお客様に選ばれています。 どれだけお客様のニーズを捉える事が出来るか。どれだけ質高い開発が出来るか。そして、どれだけスピーディーに提供出来るか。 これを可能にしているチームワークの良さがHRクラウドの優位性であり魅力でもあります。 そしてHRクラウドには3つのコアバリューと行動指針10カ条があります。 【HRクラウドのコアバリュー「HRC」】 Honest(誠実、素直) Respect(尊敬、尊重) Challenge(挑戦) Honest 日々の仕事や、顧客、一緒に働く仲間に対して誠実に。 素直に物事を受け入れ、正しい判断ができるようになろう。 人として立派になるために日々心を磨いていくこと。 Respect 共に働く仲間を尊重すること。人の考えや意見を大切に。そして感謝を忘れず、相手に伝えること。賞賛、承認を大切にする文化にしよう。 Challenge リスクを恐れるな。挑戦こそが最大の仕事の楽しみである。 挑戦することで成長し、成長することで仕事がどんどん楽しくなっていく。 【行動指針「HRクラウドのクレド10ヶ条」】 1、自分でギアを上げろ 仕事を楽しむために自分自身で自分を奮い立たせ、その日の仕事に励もう。まずは元気な挨拶から。 2、とにかくスピード!! 即レス!即対応!明日に仕事を残さない。タイムイズマネー。1分1秒を大切に使おう。 3、プロフェッショナリズムの追求 我々はビジネスのプロである。プロである以上、高い品性を持ち、行動しながら考え、掲げた目標を達成する。正しいやり方で勝ってこそプロの仕事。 4、上司ドリブンではなくデータドリブン 数字を分析すれば見えてなかったものが見えてくる。データにこそ答えがある。感情ではなく事実に基づいた判断をし、建設的な議論をすること。 5、1日1%の改善 1日1%の改善をすると1年で37.78倍の成長がある。常に改善をし続け、生産性の最大化を目指そう。うまくいったら仕組み化をして再現性の担保を。 現状に満足をせず、オペレーションエクセレンスを目指すこと。 6、顧客ファースト ゴールはカスタマーサクセス。誠実に顧客と向き合い、顧客を理解し、会社として継続的な関係の構築を。顧客が感動するCXを追求し続ける。 7、ワンチーム 決して1人で仕事をしているわけではない。関わる人々全員と一つのチームで仕事をしている。周りへの感謝を持ち、相手を尊重する気持ちを持つこと。 オープンコミュニケーションを大切に。困ってる人がいれば手を差し伸べよう。 8、オーナーシップ 主体性を持ち仕事に取り組むこと。自ら仕事を創り、率先していくこと。他責にしても何も解決しない。常に能動的に。自責の念が成長に繋がる。 9、未来プラス思考 ないものは創るしかない。常にポジティブに仕事に取り組んでいこう。また時代の流れは早い。我々も柔軟に動き、その変化を楽しむこと。現状維持は衰退である。 10、さぁ、笑おう 明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創るために、我々が全力で仕事を楽しもう。苦しい時こそ笑える強さを。仕事は考え方次第で何倍も楽しくなる。 HRクラウドは理念に共感してくれて、業界変革に力を貸してくれる仲間を探しています。

As a new team member

SaaS型採用管理システム「採用一括かんりくん」の営業職(インサイドセールス)ポジションです。 ▼やること 自社開発をしている「採用一括かんりくん」を企業様にご提案し、企業様の採用成功に結び付けられるようにご支援をします。 ▼業務内容 マーケティングが獲得してきた見込み顧客に対して、以下の2つの役割を担っていただきます ・課題のヒアリングから受注まで行う、顧客からのお問い合わせ対応業務 ・大手企業にダイレクトにアプローチを行い商談を創出する新規開拓業務 1. 新規テレアポ  (新規顧客リストへ電話をかけアポイントの獲得をする) 2. 追客      (新規顧客リストで繋がらなかった企業への追いかけ電話) 3. 課題ヒアリング (アポイント取得できた企業に対して課題のヒアリング) 4. ご提案     (ヒアリングした課題にたいして「かんりくん」の提案) etc. ▼学べること ・短期的視点 営業の腕試しに持って来いです!!! 毎日、業種業界問わず何百社の企業とやり取りすることができます。 初めて出会う企業との連続なので、コミュニケーションの取り方、言葉のチョイス、魅力訴求の仕方、ヒアリングの仕方など営業に関する全てを短期間で学ぶことができます! ・中長期的視点 企業のサポートと、採用状況の変化に対応できる対応力が養われます! どの営業も売って終わりは2流です。1流になりたいのであれば企業の採用状況を知り、クリティカルに提案を進めていく必要があります。 追いかけ案件が何百件でき、安定的にアポイントが取得できると同時に1社ごとの企業理解が深まり自然と業界の知識や採用の知識、営業力向上が見込まれます! ★身につく営業力とは??? 人事課題をヒアリングしていただくので、 対人接触能力 構造的思考力 傾聴力 提案力 潜在ニーズを引き出す力 自己認知力 対人コミュニケーション能力 問題解決能力 同調力 を強化していくことができます。 ▼働き方 出社&リモートのシフト制です。 対面でのMTGが有効な際に出社いただく形になります。 (本社オフィス:千代田区神田神保町) ▼応募条件 ・学生(専門生、大学生、院生問いません) ※学歴不問、男女不問、文理不問です。 ・圧倒的成長している業界でチャレンジしたい方 ★★今回は一期生募集となりますので、仕組み化や組織としての立ち上げ部分についても経験することができます。 ゆくゆくはインターン生をとりまとめる、リーダーポジションもお任せしていきたいと考えています!! ・学生時代に何か数字として残せる経験をしたい ・顧客対応だけでないビジネス経験を積みたい このような経験を積みたい方とお会いしたいです! 「お!興味あるぞ」と思っていただけたらメッセージをお送りください。 個別でじっくりお話させていただきますのでお気軽にご応募ください! ========================= ◆応募者のフロー ご興味いただけましたら、まずはWEBにてインターンの詳細について説明させていただきます! インサイドセールスについてやあなたのことについてざっくばらんにお話しましょう。 カジュアル面談→現場面接→採用
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