私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】サービスEC事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、450種類、20,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】SaaS事業 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例）新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】地方創生事業 中央省庁（観光庁・環境省等）を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー！」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

～アソビューが存在している理由 ～ ■Mission　”生きるに、遊びを。” 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 また、このミッションを実現するために、 大切にしている考え方、価値観をValueとして定め、全社員が同じ思いをもって取り組んでいます。 ～アソビューが中長期的に目指す場所～ 「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする」 ～好きな人と過ごすステキな時間でココロは満たされていく～ 好きな人と、遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、ココロの豊かさを実現していきたいと考えています。 ～わたしたち社員が大切にしていること～ ■Value ”For You ～すべては顧客のために～” 企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。 ”Professional ～プロであれ～” 私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。 そのために私たちは成長し続けます。 ”Respect ～すべての人に、敬意を～” 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」 大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。 私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。

【社内の雰囲気】 現在、社員数 約140名、従業員数 約220名（アルバイト、インターン、他含む）です。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、近年は6名前後の新卒が新たに仲間入りしています。 「遊び」を提供している私たちが最も「ワクワクした日常を送っていたい！」という想いがあるので、週末の過ごし方や、全国の遊び・体験の共有など、オフィスフロアはいつも従業員の声で活気に溢れています！もちろんオフィス内は感染予防対策もしっかりと整えています。 現在はリモートと出社のハイブリットな働き方を実施しており、1人1人が生産性高く働ける状態を大切にしています。 ・男女比 6：4（従業員全体） ・遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多い ・密かにインドア派も多い ・ランチには困らない ・オフィスの日当たり良好 ・服装・髪型自由（役割に応じる） 【社内イベント・交流】 ・全社キックオフ　　（四半期に1回の全社集合機会） ・ヤマトーク　（Qに1回程度の社外ゲストによる講演/勉強会） ・締め会　　（毎月の成果を共有＆表彰） ・シャッフルランチ　（他部門の社員と交流ランチ/ランチ代補助あり） ・部活動　（共通の趣味を持ったメンバーによる活動機会） 【その他】 ・リモート可（社内の運用ルールに則り実施可） ・アソ誕制度などアソビュー独自の人事制度 ・アソビュー！社員割引あり ・出社とリモートワークのハイブリッドな働き方に対応したオフィスレイアウト ・服装自由 ・社内barあり

【募集背景】 アソビューは2011年3月に創業し、12期目に突入している企業です。 創業期に当社のサービスの１つである「アソビュー！」がリリースされた直後にトラブルが発生し、CTOが徹夜作業で修正するという慌ただしい初日から始まり、今では月間1000万人以上が訪れるサービスにまで成長しています。そして「アソビュー！」というサービス以外にも、【サービスEC事業】、【SaaS事業】、【地方創生事業】と幅広く事業を展開するまでに成長し続けています。 日々「余暇市場における顧客の課題解決」のためプロダクト開発はそれぞれの開発チームが主体となりミッションドリブンで進行していっています。 しかしながら顧客の課題は外部環境の変化や顧客ニーズの多様化など様々な状況により、とても複雑化しています。 今までは様々なバックグラウンドやスキルを持つ中途採用の社員を中心に開発チームを成長させてきました。これからは新しく新卒採用に踏み切ることで、複雑な課題を多様な視点で解決し、ともに成長産業をつくっていく事が重要であると考えています。 また、今後の開発チームの文化づくりや組織開発にも新卒社員の方々には力を発揮していただけることを期待しています。 今のアソビューの事業成長スピードの早さと、組織づくり真っ只中の環境下で新卒エンジニアとしてファーストキャリアを形成することは、市場価値の高いエンジニアになるために、最高のキャリアを築ける事と信じています。 私達と一緒にミッションである「生きるに、遊びを」をITの力で、共に実現していきましょう。 【募集形態】 ・正社員 ・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更はありません。） 【職種/募集ポジション】 ・バックエンドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリ開発エンジニア ※具体的なアサインはご自身の経験や将来のキャリア志向に応じて面談を通して決定します。 【応募条件】 ・2024年4月時点で高等専門学校、大学、大学院、他を卒業していること（※海外の大学、大学院も歓迎） ・開発業務未経験OK（経験に応じて入社後に技術習得のための研修期間を数ヶ月設ける予定です） 【求める人物像】 ・アソビューのミッション/ビジョン/バリュー/サービスに共感できる方 ・個人ではなく、チームのアウトプットを最大化するために行動できる方 ・年次に関係なく、目の前の顧客の課題を当事者意識高く解決できる方 ・主体性を持って新しい技術を積極的に学習し、実務経験を通して成長意欲の高い方 【エンジニアとしての働き方】 ・業務時間外での副業可（※ご自身の経験・スキル向上のための学習機会をサポートします） ・フルリモート制度（※働く場所の制約を設けない働き方を応援） ・フルフレックスタイム制度（※コアタイムなし） 【テックブログ】 https://tech.asoview.co.jp/ 【アソビューを少しだけ垣間見れる動画】 社長が語る我々のミッション　https://moovy.jp/job/930?source=link CTOが語るエンジニア組織における大切な価値観　https://moovy.jp/job/932?source=link エンジニアとしての成長環境　https://moovy.jp/job/938?source=link まずは「興味ある」ボタンからご連絡ください！