◆iHackについて ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社は「自分をもっと好きになる」というミッションのもと、SNSマーケティングを基軸に様々な事業を手掛ける事業化集団を目指しています。 現在展開している事業は、toC領域とtoB領域と領域問わず展開しております。 ■事業内容 【poppu：インフルエンサー事務所】（toC事業） 美容・グルメなど、ライフスタイル領域に強いクリエイター事務所”poppu”。合計フォロワー1000万人超えのクリエイターネットワークタイアップからギフティングまで、美容・グルメ系クリエイターのキャスティングが強みです。 公式サイト：https://ihack.co.jp/poppu/ 【SUORUM：プライベートブランド事業部】（toC事業） 「自分をもっと、好きになる。」というブランドコンセプトを掲げ、性別に関係なく今日の自分を好きでいられる、そんな温かみのあるブランドをつくって参ります。また、SUORUMは自社のECサイトでの販売に加え、全国のLOFTやPLAZA、東急ハンズなど幅広く取り扱いをしていただいております。 【広告代理事業：ブランドグロース事業部】（toB事業） 自社で手がけてきたブランド事業のノウハウを元に、主に化粧品会社様のブランド成長のご支援をさせていただいております。SNSマーケティングのご支援を基軸に、商品企画やプロモーション、小売店の商流獲得など、クライアント企業様の課題を全面的に解決するコンサルティング事業です。 【あいぷろ：vtuber事務所】（New：toC事業） 1期生の天水ひなをはじめ、あいぷろのVtuberたちが皆さんの日常の一コマを彩る、そんなVtuber事務所を目指します。

◆iHackが創る未来 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ひとりでも多くの人が「好きな自分」を生きられるように。】 iHack事業群を通じて、誰かの人生の一瞬にでも介在し、価値を提供する。 それはあなたが今見ているSNSコンテンツかもしれないし、手に取る化粧品かもしれないし、はたまた別の何かかもしれない。様々な事業領域を通じて、誰かの人生にほんの少しでもプラスの価値を提供し続ける。私たちはそんな事業化集団です。 【CEO富田からのメッセージ】 iHackの使命は、ひとりでも多くの人が「好きな自分」を生きられるキッカケを届け続けること。これからも時代の変化に合わせてさまざまな事業を展開していくと思いますが、この価値観は100年後も変わることはありません。 iHackには不器用ながらも自分らしさを追求し続けるメンバーがたくさんいますし、私はそんな仲間たちが大好きです。仕事や事業を通じて、一人ひとりの「自分らしく生きようとする意志」が少しずつ広がっていき、自分をもっと好きになれる社会を創ることに貢献できるよう尽力してまいります。 "代表取締役 富田 真人"

◆SNSプロモーション企画で失敗しないための3つの分析 売れる企画に必要なのは、 「消費者インサイト・売り場・SNSトレンド」の3つを元にした企画提案で「売れるSNSマーケティング戦略」を立案から実行まで一気通貫でサポート。 ●消費者インサイト調査 Z世代の消費者と一緒にターゲットのインサイト分析・訴求ポイントの言語化 ●売り場分析 実際の店舗に足を運び、売れ筋商品のリサーチし、競合との違いを明確に ●SNSトレンド分析 競合商品の施策やSNSのトレンドを踏まえて動画企画に落とし込み ◆美容領域特化インフルエンサーネットワーク 美容系コンテンツの投稿実績のあるクリエイター300名以上と繋がっており、 ブランド様の世界観や訴求内容に合わせて適切なクリエイターの提案をおこなっています！ ◆マーケティング/ブランド両方の事業アセット iHackはマーケティング支援事業において様々なブランド様の商品を取り扱いながら、自らも化粧品を開発〜販売までおこなってきました。化粧品に関するあらゆるノウハウを持ったiHackだからこそ、マーケティング効率の高いかつ、薬機法等のルールにも則った適切なクリエイティブ制作を行います。 ■Value（行動指針） 「Commitment First ～ まずコミット ～」 新しいことを始める上で、iHackではまずは自分のできる最大限のパフォーマンスを全力で取り組むことを大切にしています。取り組むことで失敗はありますがその失敗も楽しむことが成果を生み出すプロセスの始まりだと考えています。 「Be Special ～ 特別であれ ～」 私たち一人ひとりが持っている「好き」という情熱は、他の何物にも代えがたい価値があります。その「好き」を深く追求し、それを専門性に変えていくことで、ステークホルダーや社会全体にポジティブな影響を与えると考えます。 好奇心を大切にし、常に新しいことに挑戦する心を持つことを大切にしましょう。 「Make Synergy ～ シナジーで勝つ ～」 チームとしての強さは、単なる個々の力の総和以上のものを生み出します。 私たちは、相違点を乗り越え、お互いの理解を深めることで、互いの強みを最大限に引き出し合い、共通の目標に向かって前進しましょう。 お互いに支え合い、感謝の心を持ちWin-Win-Winの状況を積極的に追求していきましょう。

《こんなことお任せします！》 中途採用・新卒採用を中心に、志向性を踏まえて組織開発/人事制度/採用広報等、 HR領域全般の役割をお任せしていく予定です。 現在は15名ほどの組織ですが、1年以内に30名規模の組織を目指しています！ 将来的には経営者・事業責任者の観点から人事を考え、事業の成長を 人や組織の面からアプローチするHRBPとして活躍いただきたいと考えています。 【業務内容】 ・中途採用/新卒採用における採用戦略の企画/実行 ・採用広報業務 ・成長フェーズに合わせた組織体制の見直し・人事制度の運用 ・外部講師と連携した社員育成や研修体制の企画、実行業務 ・入社オリエンテーションなど総務業務 【必須要件】 下記の中でいずれか1つ以上のご経験 ・人材業界で1年以上の営業経験 ・人事もしくは採用担当として1年以上のご経験 【こんな魅力があります】 ・1人目の人事として自分の経験とアイディアを生かしていくことができます。 ・0→1のフェーズが終わった中で、これから3年10億円の売上を目指す1→10の拡大フェーズへと差し掛かります。この成長フェーズに創業メンバーとして参画していただけたら嬉しいです！ ・社員10名以下で代表との距離も近く、20代の若手メンバーが活躍中です。 【こんな人と働きたい】 ・ベンチャーという環境を楽しんでいただける方 ・メンバーや外部の意見を取り入れて柔軟に対応していける方 【歓迎条件】 ・スタートアップ又はベンチャーでの採用業務の経験、またはそれに準ずる経験 ・定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込んだ経験がある方 「今の経験を生かして新しい挑戦をしたい」「まずは話を聞いてみたい」そんな方も大歓迎ですので、まずは応募お待ちしております！