┃仕事内容 自社の事業拡大に伴い、ビジネスサイドからコーポレートサイドまで幅広い各部門の採用を推進する人事として、 採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 　・採用戦略・計画の立案および実行 　・求人票の作成・改善 　・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 　・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 　・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 　・採用広報・イベント企画・説明会の運営 　・オペレーション改善 　・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 　・入社者研修の企画・運営 　・アシスタント教育 ┃ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　 🔶ポジション魅力🔶　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　・経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境 　・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、 　　再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できる 　・経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量 　・自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがい 　・人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられる 　┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドの 　　キャリアに挑戦する機会も得られます。 　・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジション ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用を通じて、事業成長に直結するインパクトを生み出したい方 ◎ 採用の仕組み化や改善に取り組み、組織づくりを推進したい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方 ◎ 成果次第で、人事マネジメントや人事企画、新規領域へキャリアを広げたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方 ◎ 将来的に事業サイドにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 ┃企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　 ＜1＞サービス・事業面での魅力　　　　　　　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 　・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ 　・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） 　┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　＜2＞環境面での魅力　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 　・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 　・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では 　　オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます 　・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 　・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能