┃仕事内容 ・単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 ・AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。 ・当社では、「仮説設定力」「課題発見力」、そして「ハイレイヤー候補者を惹きつけるアトラクト力」こそが、事業会社の人事として最大の武器（レバレッジ）になると考えています。 ・スカウト配信などの運用業務は外部RPOへの移行を進めており、面談・面接や採用戦略の立案といった「コア業務」に集中できる環境です。 ・自らの言葉で事業の魅力を語り、入社した人材が事業成長にどう貢献するかまでを見届けられる「当事者」として、ともに組織を成長させる仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自らの「仮説」に基づき、ゼロベースで採用戦略から実行までを主導していただきます。 　・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 　・採用戦略・計画の立案および実行 　・求人票の作成・改善 　・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 　・面接調整、候補者フォロー 　・面接・カジュアル面談を通じた候補者のアトラクト、クロージング活動（※最重要ミッション） 　・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 　・採用広報・イベント企画・説明会の運営 　・オペレーション改善 　・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 　・入社者研修の企画・運営 　・アシスタント教育 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　 🔶ポジション魅力🔶　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◾️「本質的な価値提供」と事業の当事者になれる環境 ┗決められたKPIや数字（利益）を追うだけではなく、「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、候補者への本質的な価値提供（ギブの姿勢）に向き合えます。 ┗他社の求人を紹介するジレンマから抜け出し、「自社の仲間を集める」という当事者意識を持って採用活動を行えます。 ◾️「コア業務」への集中とAI時代に代替されない希少価値　 ┗運用業務（スカウト配信など）はRPOへ委託しつつあるため、エージェントの最大の強みである「アトラクト（魅力付け）」や「クロージング」に集中できます。 ┗ 言われたことをこなすオペレーターではなく、自ら課題を発見して解決する「攻めの人事」として、AI時代でも代替されない高い市場価値を築けます。　 ◾️「仕組みを作る」裁量権と多様なキャリアパス ┗出来上がった仕組みの中で数字を出すだけでなく、知的好奇心を満たしながら「ゼロから仕組みを作れる」裁量があります。 ┗また、人事の枠にとどまらず、HRBPやマネジメント、さらには営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドへキャリアを拡張できるチャンスが豊富にあります。 ◾️その他の魅力・やりがい ・経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境です。 ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できます。 ・経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量があります。 ・自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがいを感じられます。 ・人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられます。 ┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドのキャリアに挑戦する機会も得られます。 ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジションです。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用を通じて「本気で一緒に働く仲間」を集め、事業成長に直結するインパクトを当事者として生み出したい方 ◎ 出来上がった仕組みやKPIの中で数字を追うだけでなく、自ら「課題」を発見し「仮説」を立てて、ゼロベースで組織づくりを推進したい方 ◎ 言われたことをこなすオペレーターではなく、培われた「惹きつける力（面接・クロージング力）」を最大の武器として、経営層と直接連携しながら採用を牽引したい方 ◎ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、自らの言葉で事業の魅力を語ることで、