既存営業┃HRTechサブスク型SaaSサービスのカスタマーサクセス募集！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の導入企業様に対して、 人材紹介採用を成功に導く提案や運用サポートなどをお任せします。 circusAGENTのプラットフォーム上の採用決定数を最大化するための重要ポジションとなります！ ※適性や希望に応じて、採用企業または人材紹介会社のいずれかのチームに配属します。 ※新規開拓営業ではありません。 ▼採用企業チーム（JR）の業務 「circus AGENT」に求人を掲載している企業様へ人材紹介採用を成功に導く提案をしていきます。サービスの運用サポートや求人票の公開やリライトから、人材紹介会社と採用企業の間でソリューション提案をします。 【具体的な業務内容】 ・導入企業（採用）のオンボーディング（課題ヒアリング、解決提案、期待値調整） ・企業との打ち合わせ（数値分析、要件調整、採用戦略の立案） ・新規求人獲得 ・その他、エージェントを使った採用成功のための運用サポート・コンサルティング ▼人材紹介会社チーム（CS）の業務 「circus AGENT」を活用して人材紹介の成約率や継続契約、売上向上に繋がる提案をしていきます。人材紹介会社1社を担当制でお任せするため効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 【具体的な業務内容】 ・導入企業（人材紹介会社）のオンボーディング（課題ヒアリング、解決提案、期待値調整） ・企業との打ち合わせ（数値分析、要件調整、戦略立案） ・活用ノウハウのレクチャー ▼ポジションの魅力 ・人材経験や採用を活かし、企業に対して人材紹介を活用した採用成功の支援（JR） ・人材紹介会社に対してウェットに入り込んだ成約率向上の支援（CS） ・事業拡大期のため、業務改善や組織づくりにも関われる ★HRtechサービスにおける最重要ポジション SaaS型のサブスクリプションモデルにおいては、契約を取るだけではなく、 良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になります。 1社に対して寄り添っていく力、プロダクト改善の優先順位を提案する俯瞰して分析する力、 などバランスの取れた能力が必要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須（MUST）】 人材紹介会社でのCA、もしくはCA・RA両面のご経験（領域不問） 【歓迎（WANT）】 ・人材業界での経験 ・tech、SaaS領域での経験 ・ベンチャーや新規事業において、自ら考えて営業活動や事業方針を変えてきたご経験 ・KPIの設計経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働く環境やキャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これから3年間で新規事業を複数立ち上げた後、2026年のIPOを目指しています。 インセンティブやストックオプション（規定あり）の制度があり、 今後もさまざまな制度や福利厚生の策定を予定しています。 以下のような環境にご興味お持ちでしたら、ぜひエントリーください。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●70名→150名フェーズのスタートアップ ●事業開発や起業に興味がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼現在、他のポジションも空いています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は70名規模から150名規模への成長フェーズとなり、 マネージャー・役員ポジションが空いている状態です。 事業企画、営業企画、セールス、カスタマーサクセス、人事、バックオフィス、 新規事業開発プロジェクトなど、さまざまなポジションがあります。 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。