弊社が運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」あるいは、PRの分析・効果測定ツール「Webクリッピング」の設計・開発・運用の開発実務を担当いただきながら、エンジニアリングマネージャーとしてメンバーの技術的なサポートや開発基盤の強化をお任せいたします。 【PR TIMES】https://prtimes.jp/ プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、2007年にサービスを開始以来、利用企業社数は累計11万社を超え、1日に1000件以上のプレスリリースを社会に発信しています。国内上場企業のうち60％以上にご活用いただいており、グロース市場のIPO時点で利用率は75％を超えるなど、国内トップシェアで利用されています。 ## 募集背景 開発部は正社員を中心に30名前後の組織となり、今後さらに開発速度をあげていくためには、エンジニアが開発しやすい仕組みを整え、チームをまとめていくエンジニアリングマネージャーが不可欠です。要職を担い、共にプロダクトの成長を目指していただける方を求めて募集をしております。エンジニアとしてユーザー視点で自社サービスの開発に関わり成長・貢献したい方、自分の得意領域を活かしながら新たな領域にも挑戦し幅を広げたい方、技術の力で社会を前進させたい方、メンバーの育成に携わり組織で成果を出す喜びを感じたい方、どのような興味の入口でも構いません。良い意味で「PR TIMES」のイメージが変わると思いますので、少しでも気になる方は是非カジュアルにお話しましょう。 ## エンジニア組織の特徴 PR TIMESでは、PHPを中心としたバックエンド開発、TypeScript (React)を用いたフロントエンド開発を行っています。開発部は現在正社員を中心に35名（業務委託、学生インターンを含む）が所属し、組織規模拡大に伴い2部門制をとっています。CTO・金子が率いる第一開発部と、VPoE・櫻井が率いる第二開発部とで業務領域に差はなく、開発プロジェクトは部署横断で編成されるため、幅広い開発機会があります。 カンファレンスでの登壇や、開発者ブログでの情報発信など、エンジニア一人ひとりが発信する文化や仕組みが根付いております。 開発者ブログ　https://developers.prtimes.jp/ ## 仕事内容 エンジニアとして（得意領域を中心に）開発実務をお任せし、半年程度のキャッチアップ期間を想定しています。また、現在2名のEMがおりますので、メンバーのメンタリングやサポートの仕方をオンボーディングし、段階的に一人立ちいただく想定です。これからの開発組織をどのように作っていくか。仕組みづくりも含めて様々なことにチャレンジいただけます。 マネジメント業務例 - エンジニアの育成・評価制度の構築 - エンジニアメンバーのメンタリング - タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理 - エンジニアチームに閉じない長期的な組織づくり - CTO含む経営・ビジネスサイドとエンジニアメンバーの橋渡し - エンジニアの採用（新卒・中途） - 技術広報（開発ブログの運用など） ## 技術スタック / 必須スキル / 歓迎スキル こちらを参照ください。 https://herp.careers/v1/prtimes/i2BmaGOsVGMr ## 働き方 エンジニアメンバーは原則週3出社、週2リモートのハイブリッドになります。 ## 自社の強み・面白さ ・職種の垣根が低いことが特徴です。バックエンドからフロントエンド、フロントエンドからバックエンドと領域を超えた挑戦を歓迎すると同時に、全員フルスタックになることを推奨・強制することもありません。自らありたいエンジニア像を目指せる環境でありたいと思っています。 ・大規模リニューアル等の折には、お客様にもご協力いただいて「ユーザー会」を開くなどオフラインの機会を設けることもあります。またお客様との商談録画など社内には様々なデータがあり、キャッチアップの行動がとりやすい環境です。 ・業務アサインは上からの指示・指名がすべてではなく、手を挙げた人に仕事を積極的に任せるスタイルです。そのため新卒1年目から重要な技術選定を主導したり、入社してすぐにプロジェクトの開発リーダーを任されることもあります。