株式会社PR TIMESにおいてプロダクト開発を担う開発部に所属し、人材育成を通じて、組織課題の解決や開発基盤の強化を担うエンジニアリングマネージャー候補（以下、EM候補）を募集いたします。今後、様々な技術的挑戦を控えている中、開発部として顧客視点に立ったサービス品質の向上と開発スピードの最適化、そしてそれを支えるエンジニア一人ひとりの技術力の底上げに目下取り組んでおり、目線を同じくして共に強い開発部を作って行く仲間を求めています。 【PR TIMESについて】https://prtimes.jp/ プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、2007年にサービスを開始以来、利用企業社数は累計12万社、国内上場企業64％以上にご利用いただき、1日に平均2000件のプレスリリースを社会に発信しています。私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、世の中を前進させているのは社会を支える一人ひとりの行動の集積であり、PRには、ニュースの主役を変え、社会を動かす力があると信じています。 すでに成熟したサービスのように思われるかもしれません。しかし社会的な情報インフラとして、国内のあらゆる地域、そして海外配信のニーズなど利活用の伸びしろは大きく、プライム上場企業でありながら、未だ未踏の地を開拓していくフェーズです。 ##募集背景 昨今のAI時代の潮流の中、PR TIMESは自らの在り方を柔軟に変化させながら、ミッションの実現に挑み続けています。中期経営目標「Milestone 2030」では、2030年度に営業利益70億円を掲げ、PRバリューチェーン全域への支援拡張や北米を起点とした海外展開の本格始動を打ち出しました。この野心的な目標の達成には、安全かつ持続可能なシステム基盤の確立が不可欠であると共に、現状の開発部では技術的・組織的にも難易度が高く、解決した場合に大きなレバレッジが見込まれる課題が山積しています。 現在、開発部長（VPoE）1名とEM2名がマネジメントを担っていますが、さらなる開発速度の向上と、一人ひとりのエンジニアが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりを加速させるには、共に組織基盤の強化を担っていただく仲間が必要です。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる」というミッションを技術の力で実現し 、PR TIMESが未踏の領域を開拓していく成長フェーズを、共に楽しみながら組織を牽引してくれるエンジニアリングマネージャーを募集しております。 参考： サービスドメインを「prtimes.com」へ移行 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001644.000000112.html ##仕事内容 EM候補として、既存のマネジメントメンバーと共に開発組織・開発基盤の強化をお任せします。技術的な教育の観点からEM候補自身が開発実務に関わる機会も多く、開発現場に入るからこそ見えてくる組織課題を特定し、解決に導くアプローチをお任せいたします。 （マネジメント業務例） - エンジニアの育成・評価制度の構築 - エンジニアメンバーのメンタリング - タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理 - エンジニアチームに閉じない長期的な組織づくり - CTO含む経営・ビジネスサイドとエンジニアメンバーの橋渡し - エンジニアの採用（新卒・中途） - 技術広報（開発ブログの運用など） （バックエンド業務例） ・「PR TIMES」に関わる全てのシステムに関する設計および開発 ・社内から起案のある改善案などをベースにサービス改善 ・日常的なリファクタリング・バグ修正 ・デプロイやインフラの構成変更など各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 （フロントエンド業務例） ・Reactを用いたWebアプリケーションのフロントエンド実装 ・社内で出た改善案などをベースにサービス改善 ・日常的なリファクタリング・バグ修正 ・デザイン組織と協力し開発の生産性をあげるデザインシステム、コンポーネントの構築 ## 技術スタック / 必須スキル / 歓迎スキル 以下をご参照ください。 https://herp.careers/v1/prtimes/3hSd3KWtSBoT