潜在労働力と企業をつなぐオンラインアシスタントサービスのプロダクト開発！

株式会社クラウドワークス

Mid-career

Seiji Oura

部長兼マネージャー

山田祐希

Other engineer

Yuji Muto

Web engineer

公共システム部のSIerでキャリアをスタートし、2014年に株式会社クラウドワークス入社。現在はプロダクト開発組織のマネージャーを担当。

What we do

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス　　　　　　　 https://crowdworks.jp/　・クラウドワークスエージェント(テック) https://crowdtech.jp/　・クラウドワークスエージェント https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス　　　　　　　 https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ　　　　　　　　　 https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ　　　　　　　 https://minnano-college.jp/ ・Human & Human　　　　　　　　　　　https://lp.human-human.jp/ ・クラウドワークスAI　　　　　　　　　 https://ordermaid.ai/ ・クラウドワークス AI道場　　　　　　　 https://dojo.crowdworks-ai.com/ ・PARK　　　　　　　　　　　　　　　　https://park.jp/ ・メンバーペイ　　　　　　　　　　　　 https://memberpay.jp/ ▼クラウドワークス公式note▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

Why we do

我々は『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つ世界へと、変化してきていますライターやデザイナー、エンジニア動画配信者やスクールの講師など自分の得意なことを仕事にする人や人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人個の才能はきっと誰かの役に立つそんな無限に広がる人の可能性を信じてクラウドワークスは、個のためのインフラになるそれが私たちの存在意義ですまた、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。個の才能や経験が人の役に立てば私たちはその成果の「報酬」を受け取ります報酬は役に立った時の高揚感や相手からの感謝、スキルアップや経験など金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます金銭報酬と感情報酬を世界で最もたくさんの人に届ける会社になるそれがクラウドワークスの目標です

How we do

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。また、副業をしながら働く社員や子育てをしながら働くママ社員、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。もし、弊社で働く環境や社員についてもっとお知りになられたい方は、是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい！ ▼20代で色々な挑戦をして本当にやりたいことに気づいた私がクラウドテックを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932 ▼副業は、"自分の事業作り"　0から感動を作りあげる副業のお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ▼副業とは身を置きたい環境を実現する手段　自分の"好き"と向き合いサードプレイスをつくったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53

As a new team member

630万人以上の人材データベースから、経営課題解決に必要な人材を提案する、『クラウドワークスエージェント』のWebアプリケーション開発をお任せします。現状オンラインアシスタント向けのプロダクトと、社内管理用のシステムを運用しています。オンラインアシスタント向けのプロダクトは、主に案件応募・契約管理・稼働時間管理（タイムカードアプリ）などの機能があり、案件の応募から報酬の確認までをトータルでできるプロダクトになっています。 2020年夏の初期リリース時から徐々に機能を増やしており、今後も新規機能の開発を予定しています。社内管理用のシステムも、ビジネスサイドの課題をヒアリングしながら改善を重ねています。在宅でスキル/経験を活かしながら働きたい人にとって無くてはならないサービスを、共に成長させてくださる方を募集しています！ ## チーム体制 - エンジニアリングマネージャー: 1名 - プロダクトオーナー：1名 - エンジニア: 2名 - デザイナー: 1名（他チーム兼務） ※ クラウドワークス全体ではエンジニアが50名以上おり、開発組織全体で行っている勉強会や雑談会への参加ももちろん可能です。全てのメンバーが自身のアイデアを共有し、互いに学び合うことで成長しています。特に、包括的な環境を整えることで、性別を問わず全員が活躍できる職場を実現しています。現在、当該チームの所属する部署は女性の比率は35%以上で、全てのメンバーが安心して働ける環境を提供しています。 ## 開発フロー - アジャイル形式をとっており、隔週でプランニングの時間を設け、2週間を1スプリントとして進めています。 - フロント/バックエンド/インフラまで領域を限定せずに一人一人がフルスタック的に開発しており、各スプリントでどのチケットを担当するかは、最大限各メンバーの希望を尊重しています。 - どんな機能を開発するかや、新機能の仕様等に関してはビジネスサイドの意見も踏まえ、チーム全員で話し合いながら決めています。 - GitHubを用いたpull requestベースで開発をしており、すべてコードレビューを入れています。 - 長期的なプロダクト運用のために、最大限テストも実装するようにしています。 - 少人数で開発しているため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。(GitHub Copilot は2023年4月より導入) ## ワークスタイル - フルフレックス（コアタイムなし） - リモートワーク可能 - 副業可能 ## 開発カルチャ― - CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、開発組織だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 - チームや開発組織全体で定期的に勉強会や雑談会を行っています。（任意参加） - エンジニアブログ執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 ##主に使っている技術＜オンラインアシスタント向けプロダクト＞ - Webアプリケーション開発: Python ( Flask / Celery ) - フロントエンド開発: React / TypeScript / Electron クラウドプロバイダ: AWS ( Fargate / Aurora / Elastic Cache / CloudFront / ALB / S3 / Route53　) - Infrastructure as Code: Terraform / Docker - DB: Redis / Aurora MySQL ＜社内管理用システム＞ - Webアプリケーション開発: Ruby on Rails - フロントエンド開発: React / TypeScript - クラウドプロバイダ: Heroku - DB: Redis / Aurora MySQL ＜共通＞ - モニタリングツール: Datadog - 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Jira / Notion / figma / Slack - 開発手法：アジャイル

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