株式会社レクリー

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東京都

All for Joy

私たちは”楽しさ”を追求する会社です。人生はたった一度きり。だから、楽しいことをやり、尊敬できる仲間と共に挑戦をしたい。「楽しそうだからやり始めるといつの間にか夢中に。振り返れば想像をはるかに超える結果になっていた。」このような経験がこれまで多くの人を幸せにし、世の中を変えてきました。楽しみながら働き、自己成長を感じ、仕事を通じて社会に貢献する。レクリーは楽しさの追求こそが、人生を豊かにすると信じています。

Values

一般的に失敗とは「狙った結果が得られなかったこと」を指します。しかし、レクリーではそれを”学習の機会”と捉え、本当の失敗は「学習機会の取りこぼし」だと定義しています。すべてのチャレンジを称賛し、うまくいかなかった場合はその後に学習しているかどうかを評価します。

レクリーでは「人は変わる」を前提に、「現状」よりも「成長速度」を重視します。この考えのもと、主体性や学習意欲がある者には裁量を与え、支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、人の成長に対して、科学的アプローチを積極的に取り入れています。

レクリーには多様なバックグラウンドを持った優秀なメンバーが数多く在籍しております。組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど様々です。

ハイブリット勤務は、レクリーの大きな特徴の一つです。勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務中でもオフィスに出社中でも、コミュニケーションに弊害なく一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。

変化が早く、先行きが不透明な現代においては「変化に強い組織」を作ることが競争優位性になります。「変化に強い組織」ではポジションによっての上下関係はなく、等しく発言権があります。

4ヶ月に一回昇進の機会があります。4ヶ月間でレクリー独自のミッショングレード制(等級制度)に従って評価されます。年齢や年次は関係なく、成果、能力、行動を客観的に評価する仕組みがあるため、実績を出している人はかなり早い昇進が期待できます。

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代表取締役

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