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株式会社DUMSCO / PR・人事マネージャー
「燃え尽きランナー」「葬儀のサードウェーブ」「1日4件の会議は高ストレスの温床」など、問題提起を伴うPRを活用し、マーケティング責任者などを歴任。 デサント社では契約打ち切り間近のブランドのライセンス継続、カヤック社では広報マネージャーと兼任で子会社の事業責任者を務める
スマホのカメラを活用して、ストレスを客観的に分析する「ストレススキャン（toC）」「ANBAI（toB）」のマーケティングに従事。累計350万ダウンロード、約50社の法人導入に寄与。 また、その技術をがん患者向けに横展開し、京都大学医学部との共同研究で、がん患者のQOL管理サービス「ハカルテ」をローンチ
ゆうがたサテライト、WBS、モーニングサテライト（以上テレビ東京）日経新聞などを通じて、期待値醸成につとめる一方で、1号プラントの建設にむけて自治体等との交渉を行う。 また、1号プラントの建設にむけて、CXOやプラントエンジニアの採用に従事し、CTOの採用などに成功
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広報部長として、カヤック流健康経営「正しいサボり方研修」「コワーキングサウナ」などを企画し、内定承諾率30％→80％に寄与する。 また、鎌倉への本社移転を資本主義のアップデートという大義名分で、「鎌倉資本主義」という構想にまとめ、『鎌倉資本主義』（プレジデント社）を活用した出版PRにつなげる
代表直轄の部署で、ブランドのターンアラウンドなどを担当。
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シニアコンサルタントとして、USJや花王等のクライアントのマーケティング支援に従事
株式会社DUMSCO / PR・人事マネージャー
子育ての有無や性別等のバックボーンに関係なく、すべての社員が平等に休暇を取得できる制度として「なんとなく休暇」を制度化。 月1日の特別休暇が翌月に持ち越せないことで、取得率が94％超える。 上記の実績が、子育て世帯が「子持ち様」と揶揄される世論の中で、罪悪感を感じることなく休暇を取得できる社風が評価され、リファラル＆直応募での採用増につながり（2024年度内定者の67％が、直応募とリファラル採用）、1年で男女比約40％改善した また、上記の改善が評価され、日本経済新聞等での取材につながる
txbiz.tv-tokyo.co.jp
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