Yoshiko Umeya

「見えない仕事」が評価されない組織は、長続きしません。

グループLINEの使い方に、会社の仕事の進め方が表れます。

グループLINEは、最初の5分で決まります。

判断者不在のグループLINEで起きること

管理は、管理者のペースで行ってはいけません。

担当者へ任せたら、管理者は関心を持たなくていいのでしょうか。

「自走してください。」は、丸投げでは成り立ちません。

前任者の退職後、運用が回らなくなったのは引継ぎが原因でしょうか。

引継ぎマニュアルがあるのに、前任者へ聞いてしまう理由

管理ツールは、増やすほど仕事が増えます。

管理ツールは、管理してくれません。

社員・パート・アルバイト・業務委託・外注の違い

前任者は、いつまで通常業務を担当するのでしょうか。

引継ぎ・申し送り・社員教育の違い

報告・承認・判断・決裁の違い

返信が来ないことより、返信期限が決まっていないことの方が問題です

即レスと即対応の違い

AI導入やDX推進をしても、属人化が止まらない理由

IT導入補助金で作ったホームページが「負の遺産」になる理由

前職の取引先から、いまだに連絡が来る理由

納期のないトップからの指示が組織を壊す理由

担当者が変わるたびに、お客様を迷わせていませんか？

人材不足ではなく「構造不足」かもしれない

同じポジションが次々辞める理由

優秀な人が辞める時に起きる5つの現象

人材不足ではなく、仕組み不足だった

なぜ私は「構造設計プロデューサー」になったのか

プロデュースオフィスマゼンタ / 構造設計プロデューサー

Hirotake Kubo

株式会社クラス, 代表取締役社長

佐多 華那

株式会社ペイストレージ, 人材紹介事業部

Narumi Sugao

YUKI KAWABATA

株式会社Antrace, チームリーダー

Hiroyuki Miyauti

株式会社GORACREW, 新規事業部・事業責任者

起業・法人化したら最初に整えたい バックオフィスチェックリスト

Kindle出版サポート

バックオフィススターターパック

組織の現状棚卸シート

属人化危険度診断

Accomplishments / Portfolio

Publications

内容を具体的に理解している会計基準

保有する経理・経営企画関連の資格や検定

保有する言語関連の資格や検定

経験のある商事/コーポレート法務業務

経験のあるM&A・投資関連の業務

経験のあるM&A案件の最大ディールサイズ

経験のある業務プロセス構築・プロセス改善

直近の企業でマネジメントに携わった年数