Yasuhiro Hattori
神奈川県立小田原高等学校 / 普通科
経営学の知識の普及に関する調査プロジェクト
研修、大学の講義、書籍などで得たビジネスの知識は、どの程度、どのようなチャネルで、どのようなビジネスパーソンに伝わっており、それは彼ら彼女らにどのような帰結をもたらしているのか。学ものと学ばざるものとの間には、中長期的にどのような際が見られるのか 。こうした点に関する調査プロジェクト。
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国立大学法人横浜国立大学 / 准教授
日本企業における「組織と人の関わり合い」、日本のビジネス界における「知識の普及」に関する研究・教育・研修などに従事。統計的解析、インタビュー、実験室実験などを用いた行動科学的なプローチを専門とする。 2013年以降は、人材の採用に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・教育活動、2015年以降はシンガポ
企業の採用がかわれば、企業に入ってくる人が変わる。人々が変われば、企業が変わる。そして、企業の採用が変われば、大学が変わり、やがて社会が変わる。 日本の採用活動を、より効率的で、かつ企業にとっても個人にとってもハッピーなものにするために、科学的なエビデンスとロジックに基づい
マネジメント・システム専攻に在籍し、企業のマネジメントのあり方を科学的に探求。
神奈川県立小田原高等学校 / 普通科
研修、大学の講義、書籍などで得たビジネスの知識は、どの程度、どのようなチャネルで、どのようなビジネスパーソンに伝わっており、それは彼ら彼女らにどのような帰結をもたらしているのか。学ものと学ばざるものとの間には、中長期的にどのような際が見られるのか 。こうした点に関する調査プロジェクト。