神奈川県立小田原高等学校 / 普通科
ASEAN地域におけるハイクラス人材の意識調査
ASEAN地域において求職活動を行っている人材が、どのような基準で企業を選択し、企業に対してどのような意識を持って雇用されているのか、そうした人材を採用したい日本企業としてはどのようにして採用活動を展開すれば良いのか、という点に関する大規模調査。
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国立大学法人横浜国立大学 / 准教授
日本企業における「組織と人の関わり合い」、日本のビジネス界における「知識の普及」に関する研究・教育・研修などに従事。統計的解析、インタビュー、実験室実験などを用いた行動科学的なプローチを専門とする。 2013年以降は、人材の採用に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・教育活動、2015年以降はシンガポ
企業の採用がかわれば、企業に入ってくる人が変わる。人々が変われば、企業が変わる。そして、企業の採用が変われば、大学が変わり、やがて社会が変わる。 日本の採用活動を、より効率的で、かつ企業にとっても個人にとってもハッピーなものにするために、科学的なエビデンスとロジックに基づい
マネジメント・システム専攻に在籍し、企業のマネジメントのあり方を科学的に探求。
神奈川県立小田原高等学校 / 普通科
ASEAN地域において求職活動を行っている人材が、どのような基準で企業を選択し、企業に対してどのような意識を持って雇用されているのか、そうした人材を採用したい日本企業としてはどのようにして採用活動を展開すれば良いのか、という点に関する大規模調査。