Atsuya Suzuki

Takumi Harigaya

Hiroto Morooka

株式会社カミナシ, 代表取締役

Miho Ichihara

Takahiro Iida

Tomoko Kuramoto

Shin Harada

株式会社R.project, プロダクト戦略本部  本部長

Yasuharu Watanabe

非セレブがVOGUE風30の質問答えてみた

Kei Shintou

ディップ株式会社, BizOps本部長

全社員×45分の時間を使って全社ミーティングを行う理由を、CEO飯田に聞いてみました

内定辞退の理由から、JPデジタルの「挑戦」を考えてみた

入社後の早期活躍を支えるために。「ナナメンター制度」を始めました

日本PMO協会が主催する「PMOアワード2025」で優秀賞を受賞しました

PMOアワード優秀賞を受賞できた理由を、実際に働くプロジェクトマネジャーに聞いてみた

JPデジタルはベンチャー？それとも大企業？入社後に感じるギャップを紹介します

「これからの人生で何を残せるか」を見つめ直し、JPデジタルにたどり着いた

Wantedly Awards 2025でBEST TEAM 100に選出されました

【読むカジュアル面談】「現場の苦労」を起点に、10万人のユーザーに応える：AI&データインテリジェンス部 海野光洋

安心してライフイベントを迎えるために。JPデジタルの出産・育児関連制度をまとめました

【読むカジュアル面談】採用活動の成功が社会貢献に直結する：人事 松村壮太

「プロジェクトが終わればチームも解散」のもどかしさが、事業会社でプロジェクトマネジャーになるきっかけになった

出向社員と働くってどういうこと？多様な価値観で進める郵政DX

「縁の下の力持ちになることを厭うな」表彰制度 Unsung Hero を紹介します

あなたのモチベーションはどこから？社員アンケートから見えてきたJPデジタルの価値観

JPデジタルの福利厚生一覧（手当・休暇・支援制度まとめ）

設立3年の会社が年間53名の中途採用を実現するために取り組んだこと

検討よりも検証を。変革のタグボートとして、日本郵政グループのDXを支援する

明日もまた働きたいと思える職場にするために。多様性とリスペクトが共存するJPデジタルの文化

JPデジタルの選考を受ける方に読んでほしい記事を紹介します

「JPデジタルはデジタル化のために生まれたわけじゃないんです」CEO飯田が考える、人のあたたかみを活かしたDX戦略

新卒入社以来エンジニアひとすじ。初めての転職でJPデジタルを選んだ理由

ベンチャー大好きなわたしが日本郵政グループにジョインした理由

会社負担でオンライン診療を受けられるようになりました

内製開発Summit 2025にて「郵便局サービスのデジタル変革を賭けたエンジニアリング内製化への挑戦」というテーマで講演を行いました

お互い有意義な時間とするために。カジュアル面談の流れを紹介します

JPデジタルを知るために。面接でよく聞かれる15の質問に答えました

中途社員に「入社後のギャップ」を聞いてみました

中途社員20名の「入社の決め手」を紹介します！

カルチャーギャップに戸惑いながら立ち上げた人事部門。多様な価値観のメンバーと協働して進める組織づくり

Findyさん主催の内製開発Summit 2025に登壇します

郵便局初のポイントサービス「ゆうゆうポイント」始めました

JPデジタルからWantedlyスカウトが届いたあなたへ

郵政グループにしかできないことを実現するために、郵政グループではない貴方の力を貸してください

オンラインもオフラインも！フィードフォースのコミュニケーション手法全部見せます

最速で活躍できる人材になるために！フィードフォースの新入社員研修プログラムまとめ

フィードフォースのミッションについて

素の社風を知るにはAdvent Calendarを読むのがオススメ

Wantedly大賞を受賞したモンスター・ラボさんに今すぐ使えるWantedly活用ノウハウを聞いてきた

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