1. 人事歴30年・採用300名以上の実績に裏打ちされた「HRコンテンツの企画・編集力」
ディレクターや編集者として最も大切なのは、ターゲットの悩みや現場のリアルな課題を深く理解することだと考えております。私は30年にわたり人事責任者として現場に立ち、300名以上の採用や評価制度の構築を行ってまいりました。この「実務経験者としての一次情報」と「累計1,000記事を執筆してきた言語化力」を掛け合わせることで、表面的な情報にとどまらない、読者の行動を促す説得力のあるコンテンツを企画・制作いたします。