東洋亜鉛株式会社 / 人事総務部 主任
入社時直後の私のミッション
新規事業のために、人員確保、増員による社内ルールや規定の改定がミッション。 結果: コロナの影響が思ったより大きな打撃を与えており、 新規事業どころではなくなった(後日正式に新規事業中止となる)
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株式会社エイトノット / 人事
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組織の形成、カルチャーの定着、そして、組織拡大してく中で、どう変わっていく必要があるか、 を模索しながら、企業成長を人事面から構築していきたい、と考えています。
・組織の立ち上げフェーズに参画できること。 ・現在までの経験をフルで活かし切れること。
財務経理以外、全てのバックオフィス関連を担っていました。 お困り相談所のようになっていたので、コミュニケーションは結構とれていたと思いますし、それぞれの部署間の緩衝材という役割にもなっていました。 15-16年勤めましたが、思い起こせばかなり長くいた感じです。
早稲田式速記を履修。 但し、余りの難易度と、時代遅れのやり方に嫌気が差し、2年目中盤からボイコット気味に。なんとか単位を取り卒業。
東洋亜鉛株式会社 / 人事総務部 主任
新規事業のために、人員確保、増員による社内ルールや規定の改定がミッション。 結果: コロナの影響が思ったより大きな打撃を与えており、 新規事業どころではなくなった(後日正式に新規事業中止となる)