Ryota Sato

✅ 1. 概要 新入社員向けの技術研修のメンターを担当しました。 別プロジェクトの開発業務と並行して、社内でメインで利用する Scala, Playframework のメンターとして、これまで 4名の新入社員に対して、技術指導や 1on1 を実施しておりました。 ✅ 2. 課題とそれに対しての取り組み 設立から間もない会社であったため、研修体制が整い切っておらず、環境構築用のリポジトリしかない状況だったため、研修を受けるメンバーにとっては情報が少なすぎて、研修を進めることが難しい状況でした。 そのため、私が研修メンターを任された際には、自分がこれまで躓いてしまった部分を解決するための解説を作成したり、研修のステップを段階に分けて明確に定義することで、できる限りスムーズに研修を進められる環境を整備しました。 また、バックエンドの研修資料しかなかったため、フロントエンド（Angular）のリポジトリ作成やドキュメントの作成なども実施しました。 ✅ 3. 評価されたポイント 自分がこれまで技術的につまづいてきたこと、学習の方向性で悩んで解決できたことを全部伝えられるように、こまめに社内ドキュメントを更新し続けてきました。 また、初めて 1on1 を実施する立場となったため、どうしたら限られた時間の中でメンティーの成長に１ミリでも貢献できるかを考え、隔週で対面の 1on1 の時間を設定し、傾聴することを第一に取り組んできました。 １人１人に向き合って対話・サポートする姿勢を評価いただき、人事の方にもメンターとしての活動に対して最高評価をいただきました。