Shoya Yamada

ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した中途採用活動 採用のプランニングや、オペレーションフローの設計、カジュアル面談、採用広報のための記事作成のディスカッションまでを担う 社長と採用の進捗共有やアクション設定を定例会議体で進行 Wantedlyなどのダイレクトリクルーティングサービスを中心に活用

人事コンサルタントとして、能力測定ツールを活用し、従業員の行動特性やスキルを可視化・分析することで、採用基準の策定や人材育成施策の提案を行う。顧客の組織課題をヒアリングし、データに基づいたソリューション提案から実行支援まで一貫して担当。また分析結果の提供にとどまらず、顧客の従業員の育成の一貫として能力測定した結果レポートを活用して自己理解と行動変容を促すためのセミナーの企画・講師としての登壇を実施。

研究開発を中心とした部門内でのデータサイエンスの採用ブランディングを目的としたイベント企画の責任者を担う イベント実行に向けた設計、運営プランの企画を行い、当日の準備から実行まで 部門長と定例会議体で進捗状況やアクション決めの進行も行う

- 採用計画立案 - 面談、面接 - インターン設計〜実行 - 学生向けの社内イベント設計〜実行

2018年〜2019年、人事本部の中途採用担当 - 約１年間で約３０人を採用（ビジネス職）

2011年〜2014年、SEM領域で営業・運用・ディレクションなど 2015年〜2017年、アドテク領域で自社のプロダクト開発、営業・運用など

エンジニア・デザイナー・PM・セールスなどの中途採用活動 媒体探しから選定までも行い、Wantedly、YouTrust、リクルートエージェントを活用 採用のプランニングや、オペレーションフローの設計、候補者との調整、スケジュール管理までを担う