株式会社キャスター / 人事企画
ATS導入プロジェクト
従来の候補者管理はアナログで実施していた 候補者の増加に伴い、管理が煩雑になりつつあったためATS導入を決断。 ツール選定から実際の導入企画、導入後のオペレーション構築、マニュアル作成、部内レクチャーまで実施
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株式会社キャスター / 人事企画
アパレル企業にて 3 年間販売・マネジメント経験を積んだ後、求人広告代理業にて内勤営業として既存顧客に向けた深 耕営業や求人広告の企画・作成までクライアントの採用活動の支援活動に従事しておりました。 その後プライベートで行っていた音楽活動を優先するため、B P O 企業にてカスタマーサポート業務に従事、その後 S V に昇格し 50 名ほどのチームのマネジメントも担当しております。
採用広報として制作した社員インタビュー
採用に強みを持っています。 今後は人事領域全般を担える人材になりたい。 人事制度設計、エンゲージメント向上のための施策実行、評価制度設計など。
従来の候補者管理はアナログで実施していた 候補者の増加に伴い、管理が煩雑になりつつあったためATS導入を決断。 ツール選定から実際の導入企画、導入後のオペレーション構築、マニュアル作成、部内レクチャーまで実施
リクルーターとの兼務で配属
株式会社キャスター Biz事業部 Max12社のクライアントのオンラインアシスタントとして従事。 担当数は当時チーム内No1で、契約継続率・顧客満足度もトップクラスを維持しておりました。
主に下記を担当 ・スカウト ・採用オペレーション
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従来の候補者管理はアナログで実施していた 候補者の増加に伴い、管理が煩雑になりつつあったためATS導入を決断。 ツール選定から実際の導入企画、導入後のオペレーション構築、マニュアル作成、部内レクチャーまで実施