株式会社TYL / 管理本部 人事部
スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
30〜34歳, 経験年数5年の採用 58名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
Web面接ツール
47%
ダイレクトリクルーティングサービス
46%
採用管理システム(ATS)
44%
SNS
36%
採用ブログ・オウンドメディア
34%
採用動画
22%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
46%
育児・介護休業法
35%
労働安全衛生法
30%
男女雇用機会均等法
29%
労働者派遣法
26%
パワハラ防止法
24%
パートタイム・有期雇用労働法
23%
職業安定法
21%
障害者の雇用の促進等に関する法律
19%
雇用対策法
18%
労働組合法
10%
労働関係調整法
8%
仕事で使える人事・労務管理ツール
HRMOS(ハーモス)採用
25%
SmartHR
18%
ジョブカン
17%
カオナビ
15%
freee
11%
マネーフォワード
11%
奉行シリーズ
7%
HRBrain
5%
タレントパレット
4%
jinjer
4%
SAP
2%
オフィスステーション 労務
2%
弥生シリーズ
1%
仕事で使える採用管理ツール
HRMOS(ハーモス)採用
30%
ジョブカン採用管理
17%
HERP
16%
sonar ATS
8%
Talentio
8%
採用一括かんりくん
6%
Hirehub
4%
HITO-Linkリクルーティング
3%
MOCHICA
1%
英会話のレベル
初歩的な会話
18%
全くできない
14%
日常会話
9%
ビジネス会話
4%
仕事で使える英語
資料の読解
30%
メールのやり取り
23%
文書作成
13%
会議での発言・議事録作成
7%
商談・交渉
1%
TOEICの点数
500点未満
8%
500〜545点
2%
600〜645点
2%
650〜695点
1%
700〜745点
1%
750〜795点
4%
800〜845点
1%
850〜895点
2%
900〜945点
3%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
7%
英検 準1級
2%
中国語検定 2級
1%
保有する人事関連の資格や検定
キャリアコンサルタント
4%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
2%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種
2%
保有する労務関連の資格や検定
第二種衛生管理者
4%
第一種衛生管理者
3%
ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発
1%
保有する総務関連の資格や検定
防火管理者甲種
3%
勤務先企業の組織のフェーズ
創業2年〜5年以内
7%
創業6年〜10年以内
7%
創業11年〜30年以内
26%
創業31年以上
10%
勤務先企業の社員数
1〜10人
1%
11〜30人
1%
31〜100人
13%
101〜300人
17%
301〜1,000人
8%
1,001〜5,000人
4%
10,001人以上
1%
勤務先企業の業界
コンサルティング・人材・BPO
18%
自社開発(Web、ソフトウェア等)
8%
受託開発(Web、ソフトウェア等)
5%
マーケティングコンサル・広告代理店
2%
商社・各種小売、サービス業
2%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
1%
WEBメディア・ECサイト運営
1%
その他
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
33%
上場会社
13%
勤務先の所属部門の社員数
1人
1%
2〜4人
12%
5〜9人
11%
10〜30人
13%
30人以上
7%
経験のあるコンプライアンス業務
社内規程管理
25%
社内規程作成
23%
社内ガイドライン作成・管理
23%
コンプライアンス研修実施
14%
内部通報窓口
11%
コンプライアンス研修資料作成
10%
内部通報・コンプライアンス違反対応
10%
内部監査対応
6%
経験のある人事企画業務
採用計画策定
68%
人員計画策定
32%
評価制度策定
27%
教育制度策定
25%
報酬制度策定
17%
組織編成企画
14%
経験のある採用関連業務
面談・面接の実施
92%
面談・面接内容設計
88%
エージェント対応
88%
採用オペレーション設計
82%
ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)
80%
ペルソナ設計
76%
採用広報の実施
63%
ダイレクトリクルーティング(エンジニア)
60%
採用広報設計
59%
面談・面接官への研修
57%
イベント出展(中途)
54%
イベント出展(新卒)
47%
採用ホームページの作成
44%
経験のある採用対象者
中途社員
47%
新卒社員
41%
アルバイト・パート
35%
管理職
30%
インターン
26%
グローバル人材
11%
障がい者雇用
11%
経験のある採用対象の職種
営業
44%
事務・受付
39%
コーポレート
33%
ソフトウェアエンジニア
31%
PM・Webディレクション
29%
カスタマーサクセス・サポート
29%
マーケティング
24%
デザイン・アート
22%
広報
21%
コンサルタント
20%
ハードウェアエンジニア
13%
編集・ライティング
12%
販売・サービス
11%
その他
10%
メディカル系
3%
設計経験のある社員研修業務
ビジネスマナー研修
23%
ビジネスコミュニケーション研修
19%
リーダーシップ研修
12%
キャリア研修
11%
ロジカルシンキング研修
10%
マネジメント研修
9%
コンプライアンス研修
9%
営業研修
9%
チームビルディング研修
9%
セルフマネジメント研修
8%
経験のある労務関連業務
入社手続
52%
退職手続
45%
勤怠管理
35%
健康診断対応
30%
福利厚生管理
27%
社内規定策定
24%
社会保険手続き
18%
給与計算
17%
安全衛生委員会の実施
16%
出向・転籍手続
15%
労使協定策定
11%
メンタルヘルス管理
11%
現在の役職
一般社員
21%
主任・リーダー
13%
SV
1%
課長・マネージャー
4%
部長
1%
執行役員
1%
最大のマネジメント人数
1~4人
21%
5~9人
9%
10~29人
7%
30~99人
3%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
15%
1~3年
15%
3~5年
6%
経験のあるマネジメント業務
メンバーの育成・教育
33%
メンバーとの1on1
33%
メンバーの目標達成支援
32%
メンバーの目標設定・管理
31%
トラブル対応
28%
メンバーの評価
25%
経営層への報告
25%
課題の見極め
24%
メンバーの評価面談
22%
施策の策定
21%
メンバーの評価制度の企画・作成
18%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
15%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
6%
3〜5人
11%
6〜9人
15%
10〜20人
4%
21〜50人
4%