川満 紗綾香

株式会社TYL / 管理本部 人事部

川満 紗綾香

株式会社TYL / 管理本部 人事部

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数5年の採用 58名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

47%

ダイレクトリクルーティングサービス

46%

採用管理システム(ATS)

44%

SNS

36%

採用ブログ・オウンドメディア

34%

採用動画

22%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

46%

育児・介護休業法

35%

労働安全衛生法

30%

男女雇用機会均等法

29%

労働者派遣法

26%

パワハラ防止法

24%

パートタイム・有期雇用労働法

23%

職業安定法

21%

障害者の雇用の促進等に関する法律

19%

雇用対策法

18%

労働組合法

10%

労働関係調整法

8%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

25%

SmartHR

18%

ジョブカン

17%

カオナビ

15%

freee

11%

マネーフォワード

11%

奉行シリーズ

7%

HRBrain

5%

タレントパレット

4%

jinjer

4%

SAP

2%

オフィスステーション 労務

2%

弥生シリーズ

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

30%

ジョブカン採用管理

17%

HERP

16%

sonar ATS

8%

Talentio

8%

採用一括かんりくん

6%

Hirehub

4%

HITO-Linkリクルーティング

3%

MOCHICA

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

18%

全くできない

14%

日常会話

9%

ビジネス会話

4%

仕事で使える英語

資料の読解

30%

メールのやり取り

23%

文書作成

13%

会議での発言・議事録作成

7%

商談・交渉

1%

TOEICの点数

500点未満

8%

500〜545点

2%

600〜645点

2%

650〜695点

1%

700〜745点

1%

750〜795点

4%

800〜845点

1%

850〜895点

2%

900〜945点

3%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

7%

英検 準1級

2%

中国語検定 2級

1%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

4%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

2%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

2%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

4%

第一種衛生管理者

3%

ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発

1%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

3%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

7%

創業6年〜10年以内

7%

創業11年〜30年以内

26%

創業31年以上

10%

勤務先企業の社員数

1〜10人

1%

11〜30人

1%

31〜100人

13%

101〜300人

17%

301〜1,000人

8%

1,001〜5,000人

4%

10,001人以上

1%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

18%

自社開発(Web、ソフトウェア等)

8%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

5%

マーケティングコンサル・広告代理店

2%

商社・各種小売、サービス業

2%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

1%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

その他

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

33%

上場会社

13%

勤務先の所属部門の社員数

1人

1%

2〜4人

12%

5〜9人

11%

10〜30人

13%

30人以上

7%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

25%

社内規程作成

23%

社内ガイドライン作成・管理

23%

コンプライアンス研修実施

14%

内部通報窓口

11%

コンプライアンス研修資料作成

10%

内部通報・コンプライアンス違反対応

10%

内部監査対応

6%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

68%

人員計画策定

32%

評価制度策定

27%

教育制度策定

25%

報酬制度策定

17%

組織編成企画

14%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

92%

面談・面接内容設計

88%

エージェント対応

88%

採用オペレーション設計

82%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

80%

ペルソナ設計

76%

採用広報の実施

63%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

60%

採用広報設計

59%

面談・面接官への研修

57%

イベント出展(中途)

54%

イベント出展(新卒)

47%

採用ホームページの作成

44%

経験のある採用対象者

中途社員

47%

新卒社員

41%

アルバイト・パート

35%

管理職

30%

インターン

26%

グローバル人材

11%

障がい者雇用

11%

経験のある採用対象の職種

営業

44%

事務・受付

39%

コーポレート

33%

ソフトウェアエンジニア

31%

PM・Webディレクション

29%

カスタマーサクセス・サポート

29%

マーケティング

24%

デザイン・アート

22%

広報

21%

コンサルタント

20%

ハードウェアエンジニア

13%

編集・ライティング

12%

販売・サービス

11%

その他

10%

メディカル系

3%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

23%

ビジネスコミュニケーション研修

19%

リーダーシップ研修

12%

キャリア研修

11%

ロジカルシンキング研修

10%

マネジメント研修

9%

コンプライアンス研修

9%

営業研修

9%

チームビルディング研修

9%

セルフマネジメント研修

8%

経験のある労務関連業務

入社手続

52%

退職手続

45%

勤怠管理

35%

健康診断対応

30%

福利厚生管理

27%

社内規定策定

24%

社会保険手続き

18%

給与計算

17%

安全衛生委員会の実施

16%

出向・転籍手続

15%

労使協定策定

11%

メンタルヘルス管理

11%

現在の役職

一般社員

21%

主任・リーダー

13%

SV

1%

課長・マネージャー

4%

部長

1%

執行役員

1%

最大のマネジメント人数

1~4人

21%

5~9人

9%

10~29人

7%

30~99人

3%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

15%

1~3年

15%

3~5年

6%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

33%

メンバーとの1on1

33%

メンバーの目標達成支援

32%

メンバーの目標設定・管理

31%

トラブル対応

28%

メンバーの評価

25%

経営層への報告

25%

課題の見極め

24%

メンバーの評価面談

22%

施策の策定

21%

メンバーの評価制度の企画・作成

18%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

15%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

6%

3〜5人

11%

6〜9人

15%

10〜20人

4%

21〜50人

4%