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株式会社熊谷組 / 総合職事務(現場事務・経理・人事)
女性活躍推進
社内での男女共に働きやすい環境づくりを目指す ・社外情報収集・分析 ・社内調査のため社員200人にヒアリング ・制度の導入の提案 ・企画周知のため社内セミナー運営
Reika Umeda
EAGLYS株式会社 / HR/Corporate planning東京都
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Reika Umeda
EAGLYS株式会社 / HR/Corporate planning
答えは相手の中にある
関西大学卒業後、大手ゼネコンから広告人材、IT企業業界会社規模問わずと幅広く人事のお仕事をしてきました。人事として中途・新卒採用上流から下流まで、人事制度や組織開発に関わりました。採用に関しては、営業・エンジニア・コンサルタント・デザイナー・マネージャークラスと幅広く採用活動を行ってきました。経営層との採用要件見直しや市場調査、面接スピード・クオリティの見直しにより、前年比120%以上の目標達成、個人と
Personal Achievements
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Ambition
In the future
英語を使いグローバル人事として活躍したいです。
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EAGLYS株式会社1 year
HR/Corporate planningPresent
- Present
- Organization - Training - Recruitment - HR evaluation system - Labour
フリーランス5 years
人事(Side)
-
【フリーランスとして】（大手からスタートアップまで全て） ・中途・新卒（戦略から実行まで） ・人事制度企画運用 ・組織開発 ・カルチャー浸透 ・翻訳
Humber College2 years
Human Resource Management
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Canada
ILAC1 year
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語学学校
株式会社Regrit partners4 months
Consultant
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製造会社の業務改善プロジェクト ・社員に対するヒアリング ・データ分析 ・改善案企画・提案
株式会社マイナビ4 years
人事
-
中途・新卒採用担当 ・各事業部KPI設定 ・採用計画設計（ターゲット選定・選考フロー選定等） ・面接官
- 新卒採用の広報活動見直しプロジェクト
新卒採用における窓口の改善・開拓を検討 ・リファラルを検討 ・学校とのつながりを強化 ・内定者イベント実施
- 中途採用改善プロジェクト
・紹介会社との募集要項などのすり合わせ会議実施 ・紹介会社への理解促進説明会実施 ・広告ツールの見直し ・面接官の情報共有
- 新卒内定辞退軽減プロジェクト
新卒採用における内定辞退を防ぐための方針・企画を立案 ・内定辞退理由の分析 ・企画内容立案 ・内定者・学生にヒアリング
株式会社熊谷組3 years
総合職事務(現場事務・経理・人事)
-
経理（2013.4-2013.10) ・現場請求書・経費精算処理 現場事務(2013.11-2014.12) ・現場請求書・経費精算処理
- 女性活躍推進
社内での男女共に働きやすい環境づくりを目指す ・社外情報収集・分析 ・社内調査のため社員200人にヒアリング ・制度の導入の提案 ・企画周知のため社内セミナー運営
関西大学
社会学部
与謝野ゼミに参画 応援団バトン・チアリーダー部の所属
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