Noriaki Kadota

Chatwork株式会社 / プロダクト本部 DevHR(開発人事)

Noriaki Kadota

Chatwork株式会社 / プロダクト本部 DevHR(開発人事)

東京都

Noriaki Kadota

Chatwork株式会社 / プロダクト本部 DevHR(開発人事)

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エンジニアとして、エンジニアマネージャーとして、プロダクト責任者として、プロダクト作りに携わってきました。 プロダクトを成功に導くための「人」と「チーム」を中心とした組織とは何かを追求しながら、人と組織とプロダクトへ良い環境づくりに励んでいます。

未来

この先やってみたいこと

未来

「50人の壁」と「100人の壁」それぞれの組織フェーズにおける課題や解決策を模索すること

2020年8月
-
現在

プロダクト本部 DevHR(開発人事)
現在

2020年8月 -

現在

* 開発組織拡大に向けての採用/育成や組織設計、マネジメントのサポート * 今いるエンジニア+デザイナーの人たちが働きやすい環境を作るためのサポート

プロダクト本部 DevHR(開発人事)

2020年8月 -

現在

* 開発組織拡大に向けての採用/育成や組織設計、マネジメントのサポート * 今いるエンジニア+デザイナーの人たちが働きやすい環境を作るためのサポート

開発組織の未来に向けて、ペダルを漕ぎ続ける。 - Cha道

2021年4月

チームフィットの観点と開発人事(DevHR)

2020年12月

来年の開発組織戦略プレゼンから表彰まで 開発本部全体会イベントレポート

2020年12月

エンジニア評価制度にビジョンは要らない!〜しくじりから学ぶ次世代の組織づくり〜 - Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ

2020年11月

Chatwork 開発組織の変遷

2020年10月

2019年9月
-
2020年7月

専任

2019年9月 - 2020年7月

今まで仕事上でやってきた事のノウハウをまとめたりしました https://note.com/nottegra

2019年9月 - 2020年7月

今まで仕事上でやってきた事のノウハウをまとめたりしました https://note.com/nottegra

成功したエンジニア組織施策とその裏にある導入背景|nottegra@在宅勤務|note

2020年7月

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@在宅勤務|note

2020年7月

エンジニア系広報の始め方と種類毎のメリット/デメリット|nottegra@在宅勤務|note

2020年6月

タレントプールの詳細な定義と個々のアプローチ方法|nottegra@在宅勤務|note

2020年6月

採用が成功している会社の取り組みをヒアリングして試してみた|nottegra@在宅勤務|note

2020年5月

ダイレクトスカウトメールの返信率を上げるTips|nottegra@在宅勤務|note

2020年5月

カジュアル面談を面接にしないために採用担当がやるべきこと|nottegra@在宅勤務|note

2020年5月

2017年4月
-
2019年8月

F.O.X サービスマネージャー

2017年4月 - 2019年8月

* F.O.X組織メンバー全体のピープルマネジメントや組織改善、採用 * テクニカルサポート、カスタマーサクセスなどサービス部門の業務改善

F.O.X サービスマネージャー

2017年4月 - 2019年8月

* F.O.X組織メンバー全体のピープルマネジメントや組織改善、採用 * テクニカルサポート、カスタマーサクセスなどサービス部門の業務改善

マネジメントレスのススメ - VPoE-Meetup by manaboo

2019年3月

ココナッツオイルを売っていた僕が異業種に転生して国内シェアNo.1ツールのセールスをやることになった話。

2018年8月

成功したプロジェクト・失敗したプロジェクトから学ぶ、エンジニアのチームビルディング

2018年6月

すべてのエンジニアがフルスタック、『F.O.X』の開発体制とは?

2018年3月

「組織課題の解決法」と「無価値にならないエンジニア」の条件

2018年1月

とあるF.O.Xエンジニアの一日

2017年12月

横断組織の失敗から学ぶこと -VP of Engineering Meetup by CA- (公開版)

2017年11月

エンジニア採用における技術広報の重要ポイント

2017年6月

Product Managerになってぶつかった5つの壁

2017年6月

トラブルシューティングで僕が大事にしてること

2017年5月

2017年1月

技術戦略室 責任者

2017年1月

* 全社的な技術広報、技術ブランディング * 社内横断での技術サポート * インフラなどの社内共通チームのマネジメント

2014年8月

F.O.X 開発責任者 / エンジニアマネージャー

2014年8月

* F.O.Xの開発環境のリニューアル及び組織改善 * セールスエンジニアなどの対クライアント業務 * その他、社内アドテク事業のエンジニアサポート

ドメイン駆動設計と サーバサイドと私

2016年4月

最近誰かに「やったほうがいいよ」と伝えた7のこと

2016年4月

中の下のエンジニアを脱出するための仕事術

2015年10月

エンジニアの「市場価値」は何で決まるのか – 株式会社CyberZが考える“今”生き残るために必要なこと

2016年8月

あなたの会社は大企業病!? 徹底解説!CyberZ F.O.X開発チーム「発展途上会議」に独占潜入!

2016年9月

2012年1月
-
2014年7月

サーバサイドエンジニア

2012年1月 - 2014年7月

* メディア事業で複数のコミュニティサービスの新規立ち上げ * メディア事業横断でのサービス立ち上げ支援やエンジニア査定のサポート

2012年1月 - 2014年7月

* メディア事業で複数のコミュニティサービスの新規立ち上げ * メディア事業横断でのサービス立ち上げ支援やエンジニア査定のサポート

2006年4月
-
2011年12月

システムエンジニア

2006年4月 - 2011年12月

* 金融系クライアントでの設計開発や運用保守 * Java/Springフレームワークを用いたソフトウェアアーキテクト

システムエンジニア

2006年4月 - 2011年12月

* 金融系クライアントでの設計開発や運用保守 * Java/Springフレームワークを用いたソフトウェアアーキテクト


スキルと特徴

DDD

Nao Sakamotoとその他2人が +1
3

Spring Framework

Akihiro Kondo、Susumu Tamagawaが +1
2

Spring Boot

Akihiro Kondo、Susumu Tamagawaが +1
2

Java

Akihiro Kondo、Susumu Tamagawaが +1
2

JavaScript

Susumu Tamagawaが +1
1

Publications

開発組織の未来に向けて、ペダルを漕ぎ続ける。 - Cha道

2021年4月

チームフィットの観点と開発人事(DevHR)

2020年12月

来年の開発組織戦略プレゼンから表彰まで 開発本部全体会イベントレポート

2020年12月

エンジニア評価制度にビジョンは要らない!〜しくじりから学ぶ次世代の組織づくり〜 - Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ

2020年11月

Chatwork 開発組織の変遷

2020年10月

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