Naomichi Hirayama

「10年で1万人のITエンジニアを輩出し、IT人材不足の解消に寄与する」というビジョンに共感し、会社が設立された月に入社しました。 人事部門の責任者であり、営業担当であり、総務担当でもある何でも屋。

・目先の応募数ではなく、入社後の定着・活躍まで見据えたマッチ度の高い採用活動を行う会社を増やすこと。 ・転職を後悔する人を減らし、真に活躍できる仕事に出会う人を増やすこと。 を自分の軸として、エン転職の営業や制作に従事。

メーカーの新規開拓、および派遣スタッフのフォローを担当。配属人数を増やし、離職率を下げることで売上を確保することがミッション。

『雨の日にこそ傘を貸す金融機関』という理念に共感して新卒入社。地域密着の金融機関で働く者として、誰よりもお客様のことを考えられる人材になることが自分の役割であると考えていました。

卒業論文テーマ『法と生命倫理から見る代理母出産の是非』