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東邦レオ株式会社 / 人財戦略室 兼 プロデュース事業
フットワーク軽く突っ走るタイプの人事担当ですが、一見“遠回り”のような経験も人生の豊かさに繋がると思っているので、面白そう！アンテナが反応したらすぐに行動してしまいます。人一倍失敗が多いのも、行動の証。失敗の数が、面白い人生と成長へ繋がる、価値ある"遠回り"だと思っています。
今までの人事関連の役割や不動産価値アップの事業の経験をベースに、現在開発している教育プログラムを注入して、子どもたちのこれからの学びに対して新たな時代の教育コンテンツならびに学びの空間を提供したいと思っています。
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人財戦略室の責任者（採用・組織・評価等）と合わせて、電鉄系や商業系デベロッパーをクライアントとして、企業や施設、街のリブランディング業務を実施。また、東京大学との共同研究で、子ども向け教育プログラム（ESD：Education for Sustainable Development）の開発をしている。
人事としての採用、組織、評価などの責任者に加えて、事業リーダーとしてクライアント様の課題解決を行うチームでプレイングマネージャーとして実践。2022年8月には第一子爆誕で育休しながらの業務。
里山（自然）と人間の共生・共存における必要要件の研究。 大学時代に旅、登山との出会いなどを実施。現在の山旅協会設立の元になる体験ができた4年間。
東邦レオ株式会社 / 人財戦略室 兼 プロデュース事業
東京大学 大学総合教育研究センターとの共同研究で、子ども向けESD（Education for Sustainable Development：持続可能な開発のための教育）プログラムの開発をしています。25年8月には5日間のプログラムに140組を超える応募があり、セレクションを通過した43組が参加。学校教育では学べない体験から学ぶ感性教育から、学習環境づくりのハード設計に繋がるプロジェクトとして進捗中。
