Masanobu Nakagawa

kubellパートナーに経営統合後は、ピープルユニットの採用グループが主務。BPaaS事業に従事するクライアントワークメンバーの採用に従事。 また、ピープルユニット付として、旧ミナジン組織のHRBPとして継続的に融合プロセスにも関わっています。

2023年2月、Chatwork株式会社（現：株式会社kubell）のグループに参画後は、ミナジン側のHRとして、PMIにも従事。2025年7月の経営統合に向けては、ハード面（等級・給与体系の統合、福利厚生・就業規則の整理、人事システムの統合）・ソフト面（全社集会・個別コミュニケーション施策）での統合プロセスにも関わる。

人事・組織開発の立ち上げをミッションに、ミナジンへ復帰。一人目＆一人人事として、「未来をまもる」という理念を自社で実現するべく、採用から組織開発、労務まで、人事労務周りの企画・設計&実務の両面に従事。

市場環境の変化に伴い、セールス強化の全社方針を受けて、セールスへ異動。アカウントプランナーとして、医薬品・食品業界のナショナルクライアントをターゲットにした自社 web メディアを活用したコンテンツマーケティングの新規提案&運用に従事しました。

「可能性を世界で最も開花させる」という理念のもと、「人で勝てる組織」をつくるというミッションに共感して、人事領域のマネジャーとして入社。組織拡大に伴い見直しに入っていた人事制度企画に従事しつつ、メンバー退職で頓挫していた新卒採用の立て直しを行いました(その後、後任に引継ぎ)。

専任の人事制度コンサルタントがアサインされたのち、人事部サービス事業部の営業部マネジャーとして従事。全サービス（①勤怠管理クラウド、②人事評価クラウド、③給与計算アウトソーシング、④人事制度コンサルティング、⑤労務顧問サービス）で新規エリアである首都圏マーケットにおける営業戦略全般のマネジメントを行いました。営業マン 2 名、web デザイナー1

自ら新規開拓した顧客からの要望により、既存サービスになかった「人事制度設計」をパートナー企業と協業で受注、そのままコンサルティングメンバーとして担当しました。このプロジェクトをきっかけに、ノウハウを内製化し、”中小・成長企業に最適な”人事制度コンサルティングを正式にリリース、同規模(従業員数 50~200 名規模)をターゲットに営業を展開しました。

学生時代に、現会社の代表の「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、新卒1期生として入社。人材派遣・紹介の営業担当としてキャリアをスタートしました。 新規エリアである堺エリアの新規開拓から始まり、その後は羽曳野営業所の責任者として、新規開拓と併せて既存顧客を担当しました