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ミテモ株式会社 / 企画管理
東京出身、札幌在住。 大学および大学院にてプログラミング・システム開発について履修後、日本IBMグループにてSEとして従事。 その後デザインの専門学校やSIer、水産養殖のコンサルティング（スタートアップ）にて10年以上に渡りキャリア支援や人事採用に携わる。 国家資格キャリアコンサルタント。
人事職やキャリアコンサルタントとして培ったスキルを活かし、人事採用や育成、バックオフィスで企業・教育機関にて人を支援する業務に興味があります。 特にSDGsや地方創生、一次産業、外国人雇用など社会的に意義がある分野で推進力となりたいです。
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主にエンジニア職の新卒採用を1人で担当。 その他、社内人事（人事管理システムや人事評価制度の運用、入社時研修対応、入社式企画・運営）、中途採用（エンジニア、マネージャー、バックオフィス部門）も担当。
北海道科学大学工学部情報工学科3年生対象のキャリア関連授業にて、企業の採用担当者のパネルディスカッションに登壇しました。 約90名の学生を前に、キャリアやインターンシップ等に関する質問に答えました。
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水産養殖のコンサルティング企業の人事採用および養殖業務補佐。 水産分野の学生を対象とした4泊5日のインターンシップを新規で企画・運営。 キャリア採用（エンジニア職、デザイナー職、商品開発職等）に関わる募集要項作成、使用媒体の検討、求人票掲載、スカウト送信、カジュアル面談
社内初の新卒採用が最大のミッションでした。 水産分野の履修学生に限定して採用するという方針の下、4泊5日の陸上養殖体験インターンシップを企画し、養殖現場で勤務している社員の協力を得ながらプログラムを構築しました。 水産学部等のある大学へ告知をし、Twitter（現X）で情報展開を行い、各回4〜5名の募集に対し、初回（2023年2月開催）33名、2回目（2023年8月開催）35名の応募を獲得しました。初回の参加者からは2名の内定者を獲得できました。 社内に新卒採用やインターンシップに関するナレッジがない中、自身の採用業務の経験を活かし、また水産という私自身が未経験の分野には調査や見識のある方々からご教授いただきながら、業務を完遂しました。
主にシステムエンジニア職の新卒採用・中途採用・社員研修運営を担当。 採用方法・ツールの検討、会社説明会、選考・面接、合格者面談、内定者研修を実施。毎年約30名（札幌本社約25名、東北支社2～3名、東京支社2～3名）を採用。外国人採用、就労ビザ発給手続き対応。社内研修の準備・運営も担当。
新型コロナウイルス感染拡大時には初めての動画制作を数日で行い、YouTubeに会社説明動画を公開しました。また各種オンライン会議ツールを比較検討し、セキュリティを含む運用方法について社内でいち早く承認を得て面談のオンライン化を実現し、コロナ禍でも目標人数の採用に至りました。またオンライン会議ツールに関しては他部署からも参考にしたいとの相談を受けて全社的な展開ができました。
グラフィック、プロダクトデザイン、建築、ファッションを学ぶ専門学校生の就職・進路に関する支援全般。 就職セミナーの企画・準備、就職支援誌の発行、求人企業の応対、学生相談の対応など、就職や進路に関することは全て担当。その他事務窓口で来客や学生の対応、入試・入学説明会の準備・対応、卒業生作品展の準備・対応など。
学生や教職員の就職に対する意識が低いと感じ、就職セミナーの内容や時期の変更、就職支援誌の内容や求人票の公開方法の改善、Twitterを使用した在校生とのコミュニケーションなどさまざまな改革を実施しました。
顧客企業内での業務用システム開発。設計、プログラミング、テストを担当。 【参画プロジェクト】 ・生命保険会社様向け 顧客情報管理システム開発 ・新聞社様向け 紙面刷新のための移行システム開発 ・製造業様向け 受注システム開発
プログラミング、フレームワーク
株式会社さかなファーム / 採用担当・シニアスタッフ
社内初の新卒採用が最大のミッションでした。 水産分野の履修学生に限定して採用するという方針の下、4泊5日の陸上養殖体験インターンシップを企画し、養殖現場で勤務している社員の協力を得ながらプログラムを構築しました。 水産学部等のある大学へ告知をし、Twitter（現X）で情報展開を行い、各回4〜5名の募集に対し、初回（2023年2月開催）33名、2回目（2023年8月開催）35名の応募を獲得しました。初回の参加者からは2名の内定者を獲得できました。 社内に新卒採用やインターンシップに関するナレッジがない中、自身の採用業務の経験を活かし、また水産という私自身が未経験の分野には調査や見識のある方々からご教授いただきながら、業務を完遂しました。
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