Kohei Matsushita

エンジニアの離職が多い中、エンジニアチームの組織管理ポジションを兼務。中でもエンジニア採用の進捗が悪く成果が出ていない事もあり採用チームのリーダーとなり、募集要項から採用決定まで一気通貫で改善を実施。採用業務の負荷を体制を組み軽減する事。上位レイヤーにエンジニア出身者がいないためボトムアップで意見を上げる仕組みづくりを行いました。