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武蔵野大学 (Musashino University) / アントレプレナーシップ学部アントレプレナーシップ学科
こんにちは！佐藤紅です。 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部4期生として起業家精神を学ぶ2028年卒業見込みの大学生です。
１、地域と人をつなぐ“橋渡し”のような存在に。 まだ知らない場所でも出逢いやつながりが生まれ、地域への愛着が育っていく、 私のデザインやブランディングで、その入り口を創りたいです。
2021年に新設された、日本で唯一の起業家精神を育む学部 【特徴】 - 1年次は全寮制で、学部長も学生と共に生活 - 実践重視のカリキュラム
-縁 enishiの由来 「縁（えにし）」 には、いくつもの想いを込めています。 「縁」という言葉は、日本語で“つながり”や“出会い”を表します。人と人、人と地域、人と文化が出会い、重なり合うことで、新しい関係や物語が生まれていきます。
ホット総研の公式HP用の記事作成に携わりました。 ロジカルシンキングを活用しながら、取材や情報整理を行い、「どのように伝えれば読者に分かりやすく魅力が伝わるか」を模索しつつ記事を執筆しました
ホット沖縄総研の採用広報プロジェクトとして、 「なぜ、ホット総研は“やんばる”に拠点を置くのか？」 その理由を言語化する記事制作に取り組んでいました。 当時、多くの学生にとって“やんばる”は、 「遠くて不便な場所」というイメージが先行していました。 しかし、実際に現場で働く社員の話を聞くほど、 そこには挑戦の機会・学び・熱量が集まっていることを知りました。 一方で、公式HPには拠点設置の背景や想いが十分に掲載されておらず、 働く意味や魅力が正しく伝わらないまま、 距離だけを理由に応募を断念する学生がいる可能性がありました。 その課題を解決するため、私は ホット総研で長期インターンを経験していた 小禄めいさんのストーリー記事を執筆しました。 記事では、彼女が4ヶ月のインターンを通して得た気づきや成長、 やんばるで働くリアルな変化、 そして「ここだから挑戦できたこと」を掘り下げました。 このプロジェクトを通じて私自身が学んだことは、 採用広報は「仕事内容を説明すること」ではなく、 “なぜここで働くのか？その選択に価値があると思える理由を伝えること” だということです。 やんばるの自然、社員の価値観、挑戦できる文化。 それらが重なる場所にこそ、働く意味が生まれる。 そう実感できる経験でした。 この記事が、 “遠い場所だからやめる”ではなく“ここで挑戦したい”と選ぶ学生 を増やすきっかけになることを願っています。
武蔵野大学 (Musashino University) / アントレプレナーシップ学部アントレプレナーシップ学科
「TOMOSHIBI」は、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部の1年生を対象としたピッチイベント。学生一人ひとりが、自分の中にある“灯火”をプレゼンテーションします。発表内容に対しては、プロジェクト教員賞やEMC教員賞などの賞が授与されます。 私は、沖縄県やんばる地域への”灯火”についてのプレゼンを行い、2次選考を通過してファイナリストに選出されました。当日は、Canvaで制作したスライドを使って、やんばるの魅力や課題と、そこに込める自分の”灯火”を伝えました。 その結果、EMC教員賞を受賞。この賞は、寺田知太さんと梅田悟司さんのお二人の教員から授与されました。 この経験を糧に、これからも地域と人をつなぐ“橋渡し”として、やんばるをもっと好きになってもらえるようなきっかけを創っていきたいと思います。
