Kiyokazu Koyama

株式会社エーピーコミュニケーションズ / Talent Acquisition部 部長兼採用責任者東京都杉並区

Kiyokazu Koyama

株式会社エーピーコミュニケーションズ / Talent Acquisition部 部長兼採用責任者

なせば成るなさねば成らぬ何事も成ぬは人の為さぬなりけり

エーピーコミュニケーションズのTalent Acquisition部、部長兼採用責任者。 自社全体の採用戦略、メンバーマネジメント、エンジニアメンバー向けのコーチングなどの組織開発を担当。

Ambition

In the future

・会社名ではなく個人として評価されるビジネスマンになる ・仲間の成功を喜び、関わる人に何かきっかけを与えられるリーダーになる ・コーチとして培ったスキルを活かした個人への伴走。特にスポーツ選手に関わってみたい

About 株式会社エーピーコミュニケーションズ

株式会社エーピーコミュニケーションズ7 months

Talent Acquisition部 部長兼採用責任者Present

- Present

2024年1月から新設されたTalent Acquisition部の部長として自社の採用戦略、メンバーマネジメント、並行してエンジニアマネジャーのキャリア支援も担当。また戦略人事本部の他部署(人事企画、組織能力開発)との組織開発にもサブで関わる。

戦略人事本部

戦略人事本部 人事企画部付で入社

About 株式会社グッドパッチ

株式会社グッドパッチ8 years

HRBP

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これまでの経験を活かし、デザイン組織開発にチャレンジ。

コミュニティープランナー

自社のコミュニティー作りを担当。新卒、中途採用、採用広報、自社のファンづくり、認知度向上が主なミッションです。 最近は採用以外の人事業務(評価、育成、制度などの運用)、英語での実務のキャッチアップも進めています。まだまだですが。

株式会社ヒトメディア3 years

CEO Div. HRTeam Leader

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人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

ポリゴンマジック株式会社1 year

グループリーダー

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新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

ジープラ株式会社1 year

グループリーダー

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ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

株式会社 gloops (グループス)1 year

採用スタッフ

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組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。

ドン・キホーテ3 years

中途採用責任者

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全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

ディップ2 years

リクルーティングアドバイザー

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基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

松屋フーズ3 years

ストアマネージャー

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都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。


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