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株式会社 FAR EAST / 人事
新人事制度「目標管理MBO」導入から実践
個人の夢・強み×組織の使命・業績を両方共に実現していくのが「目標管理」の本質だと思います。2024年6月よりFAR EAST全社を挙げて、MOK4対話型の目標管理を推し進めています。
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伊井 文
株式会社 FAR EAST / 人事
型に血を通わせ、人と事を繋ぐ
株式会社 FAR EASTの1人目人事です。 大手銀行 → 2012年FAR EASTにアルバイト入社 → 西日本エリアマネージャー（6〜7店舗統括）→ 産休・育休を経て、1人目の人事として人事部門を立ち上げ → 現在はメンバーを育てながら、戦略人事から労務まで全社の人事を統括。
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株式会社 FAR EAST13 years
人事Present
- Present
約150名規模の組織で、1人目の人事として人事部門をゼロから立ち上げ。立ち上げ当初は一人で担い、現在は育ってきたメンバーと共に、戦略人事から労務まで全社の人事全般を運営しています。
エリアマネージャー（兼 全店育成トレーナー）
FAR EAST BAZAARの店舗立ち上げから、西日本エリアのエリアマネージャーとして6〜7店舗を統括。全店の育成トレーナーを兼任し、スタッフの育成と店舗運営を横断的に支援。MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場実装をリードしました。
関西学院大学4 years
社会学部
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365日ストリートダンス漬けの大学生活を送っていました。
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