共同エンジニアリング株式会社 / 部長
採用単価10%削減 × 1000名超
部内の構成(組織)見直し 出来る事と出来ない事の区分けとてこ入れ 結果から逆算したスケジュール組みの文化醸成
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中途人財の採用・フォローアップ
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