石井 雄祐

人事として、求職者と会社どちらにとってもミスマッチのない採用をしていきたいと思ってます。 また、従業員の働き方や心の状態をキャッチアップできるスキームを作って、働いてて楽しい会社を人事から作っていくことが目標です。