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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 / サージェリー事業部
■ 自己理念：「愛なき力は暴力であり、力なき愛は無力である」
■ 今後のビジョン
ミッション ・副業・フリーランスのプロ人材活用SaaSプラットフォームHiPro Direct Forスタートアップ無償プランの販路拡大・案件創出市場創造
＜業務内容＞ □事業企画・戦略立案 • キャリア支援サービス（例：就職支援、転職支援、副業マッチング、キャリア教育など）の 事業コンセプト策定
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＜業務内容＞新卒採用リクルーター・新卒採用企画・実行 □ビジネス職リクルーター • ビジネス職承諾数（率）・辞退数（率）の管理 • 選考フォロー・入社前内定者フォロー
・教育心理学のゼミにて自己愛的甘えの研究を実施
＜業務内容＞ ・課外教育プログラム企画・運営 Ｌ「個性を伸ばせる教育」をテーマに、小学生向け課外活動（キャンプ等）の企画・実施を担当。夏のキャンプ・冬のスキーキャンプの運営を担当し、参加者の主体性を引き出すプログラム設計と安全管理を行い、年間を通じて延べ150名の子どもが参加。
パーソルキャリア株式会社（新卒採用） / 人事本部 新卒採用部 第２グループ
• 東北エリア採用責任者として 2年間目標7名に対し8名入社（達成率114％） を実現し、エリア採用強化に貢献。 • リファラル採用企画プロジェクトでは5名のチームを推進し、内定者経由のリファラル促進施策を企画・実行。目標KGI261％を達成（リファラル経由で34名承諾） • 年間300名入社規模のビジネス職採用戦略の企画・実行オーナーを担い、リクルーティング全体を統括。組織の承諾目標数100％達成を牽引。 • 新入社員育成では入社1年目社員の立ち上がり支援を継続的に実施し、オンボーディングを強化。 • 関西採用組織では6名チームの数値管理・組織運営をリーダーとして指揮し、組織目標数値達成率130％と成果最大化に貢献。
